Направление реформирования оплаты труда

Анализируя таблицу отметим, что наибольшую долю 74% составляет производственный персонал, что характерно для данной отрасли, далее следует руководители – 14%,  специалисты – 10%, наименьшую долю занимает штат служащих–2% или 5 человек соответственно.

 

 

18

 
2.3 Баланс рабочего времени одного работающего

 

 
Исходя из того, что баланс рабочего времени – это баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ, то он представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности. 
Рассчитаем баланс рабочего времени на одного работающего на нашем предприятии при учете, что в предыдущем году он составлял 1507,7 ч. все расчеты на 2014 г. вынесем в таблицу 4. 
Таблица4

Головой баланс рабочего времени работающего на 2014 год

Показатель	Условное обозначение	Текущий год 2013	Плановый год 2014
Календарное время, дн. Выходные дни, дн. Праздничные дни, дн.	Дк В Пр	365 104 14	365 104 14
Номинальное рабочее время, дн.	Др	247	247
Невыходы на работу, дн.: – отпуска всех видов – выполнение государств.и общественных обязанностей – болезни – невыходы по разрешению администрации –прогулы   Итого невыходов	Дотп   Дго Дбол   Дадм     dдн	33,28   1,2 9,2   1,1 0,2   44,98	30,26       0,07         0             30,33
Явочное время, дн.	Дя	202,02	216,67
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	d	8	8
Сокращенный рабочий день, час: – подросткам -водители – учащимся обр.учреждений – на работах с вредными (опасными) условиями труда – в предпраздничные дни – работающие посменно Итого	dсм	0,54	0,4028   0,0068 0,023 0,023 0,09     0,15 0,11 0,4028
Действительный фонд времени одного работающего, час	Fд	1507,7	1646,1

Согласно расчетов, приведенных в таблице фонд рабочего времени на 1 работающего на предприятии в 2014 г. сократится на 138,4 ч., что отрицательным образом влияет на деятельность предприятия.

Таблица 5

Расчет среднего сокращения рабочего дня
Категория работников		Кол-во человек	Сокращ. раб.дня		Сокращ. раб.дня в смену		Расчет среднего сокращения рабочего дня, час
Подростки до 18 лет		2	4 ч/нед		(40-4)/40=0,9		2*0,9/266=0,0068
Во вредных и опасных условиях труда		27	4 ч/нед		(40-4)/40=0,9		27*0,9/266=0,09
Водители		9	15 мин/3 час		(15/60)*8/3=0,67		9*0,67/266=0,023
Студенты		6			1 ч/см		6*1/266=0,023
Работающие посменно		57	1ч/(22ч-6ч)				(1/2*57)*1/266=0,11
Работники, работающие в предпраздничные дни		16215	1 ч		(104/2+14)*1/365=0,18		215*0,18/266 =0,15
Итого сокращенный рабочий день							0,4028

 

При расчетах учитывалось, что сокращенный рабочий день предусмотрен следующим категориям работников:

– Подросткам (4 часа в неделю);

– Инвалидам (4 часа в неделю);

– Учащимся образовательных учреждений (7 часов в неделю);

– Всем работникам в предпраздничные дни (1 час);

– Работникам(49 чел), занятым во вредных и опасных условиях труда (4 час в неделю).

20

В таблице 6 проведены расчеты средней продолжительности отпуска одного работающего.

Таблица 6

Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего

Вид отпуска	Категория работающего (принято)	Кол-во работающих	Норматив отпуска		Расчет средней продолжительности отпуска
			норма	принято, дн
А. Финансируемые из себестоимости:
Основной	Все	266	28дн	28	266*28/266=28
Удлиненный основной	Подростки Инвалиды	2 2	До 10	2 3	2*2/266=0,02 2*3/266=0,02
Дополнительный	– во вредных условиях труда рабочие цехов: ТЦ Хим.цех КЦ – с ненормируемым рабочим днем	11 12 4   3	6-36	6	27*6/266=0,61         3*6/266=0,07
Учебные в аккредитованных уч.зав., заочное и вечернее обучения	–студенты 1-2 курса – студенты 3-5 курса – госэкзамены и дипломная работа	2 4   -	40кд 50кд   4 мес	40 50   -	2*40/266=0,30 4*50/266=0,75   -
Итого					29,77
Б.Финансируемые из прибыли:
Установленные организацией в зав.от возможностей	Рабочие цехов ТТЦ, КЦ, электро-цех   Работники со стажем более 10 лет	57     5	до12 кд     до 5 кд	2     3	57*2/266=0,43     5*3/266=0,06
Итого					0,49
В. Без сохранения заработной платы:
Учебный	– абитуриенты – очники – гос.экзамен и ДР	- - -	15 кд 15 кд 4 мес
Без сохранения заработной платы	– работающие пенсионеры – работники в связи со свадьбой, похоронами	1   2	до14дн   до 5 дн	9   5	1*9/266 = 0,03   2*5/266=0,04
Итого					0,07
Всего					30,33

Анализируя таблицу необходимо отметить, что средняя продолжительность отпуска составит 30,33 дня для всех категорий работающих с учетом их специальности, вредности работы, учебных отпусков и т.д.

 

 

4. Проектирование тарифной сетки

 

 

В 2013 было подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 гг. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики, служит основой для построения взаимоотношений сторон социального партнерства в организациях на твердой правовой основе. ОТС является базой, на основе которой в энергокомпаниях заключаются коллективные договоры, регулирующие конкретные аспекты социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Цели Соглашения: 
- обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;

- гармоничное развитие социального партнерства в Организациях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;

- установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;

- привлечение и закрепление квалифицированных работников;

- повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства в Организациях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации .

22

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
Работодатель вправе: 
а) устанавливать дифференцированные коэффициенты (не менее 1,0) к действующему (в соответствии с принятой в Организации системой оплаты труда и обеспечивающей выполнение минимальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением) фонду оплаты труда в зависимости от территориального расположения обособленных структурных подразделений Организации и региональных особенностей рынка труда; 
 
б) производить оценку профессиональных качеств работников и устанавливать повышенный размер оплаты труда работникам ключевых профессий Организаций; 
в) устанавливать связь оплаты труда с достижением показателей, характеризующих деятельность Организации, и их превышением; 
г) совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда; 
д) совершенствовать нормирование труда; 
е) разрабатывать программы управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. 
Оплата труда высших и ведущих менеджеров, а также работников аппаратов управления определяется соответствующими органами управления организаций. В частности, для гендиректора и высших менеджеров — советом директоров, для ведущих менеджеров и работников аппаратов управления — единоличным исполнительным органом организации. На них рекомендации по оплате не распространяются. 
В рамках данного Соглашения к постоянной части заработной платы относятся: 
- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;

- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы);

- доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;

- прочие виды оплаты труда, определенные в Организации, которые не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

23

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год. 
Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики. 
Например, в электроэнергетике в основном производстве не может иметь места сдельная оплата труда, которая используется в тех областях, где возможно нормирование затрат времени на единицу работы. В электроэнергетике производство энергии осуществляется специальным оборудованием, а персонал должен его непрерывно обслуживать, наблюдать за процессом производства и не допускать аварийных ситуаций, то есть применяется повременная оплата труда.  
Единая сетка предусматривает оплату труда работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы) и занимаемой должности, то есть предполагает равную оплату за труд равной ценности и работы равной сложности. 
Единая сетка позволяет производить дифференциацию тарифных ставок в пределах разницы тарифных коэффициентов двух ступеней с учетом таких факторов, как стаж, образование, степень сложности и ответственности работы, индивидуальные качества работника (инициатива, мастерство) [10]. 
Руководитель ТЭС устанавливают конкретные должностные оклады и тарифные ставки с учетом финансовых возможностей, не допуская при этом уменьшения оплаты труда ниже размеров, предусмотренных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.  
Заработная плата будет начисляться при условиях, что: 
1 Для всех категорий работников (за исключением генеральных директоров) применяется Единая тарифная сетка и гарантируется размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки и минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ. 
2 На электрических станциях сохраняется действие Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС). 
3 Для учета состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, заработной платы следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). 
4 Единая тарифная сетка, которая будет утверждена в компании, представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, показывающий, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разрядавы.