Направление реформирования оплаты труда

24

Единая сетка оплаты труда для нашего предприятия предусматривает 22 разряда. 
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), устанавливается с 1 января 2013 года в размере 6500 рублей (таблица 7). 
Часовая тарифная ставка определяется делением месячной ставки на плановый месячный фонд рабочего времени, который составляет  1529,33 : 12 = 164,67 час.Таблица 7 
Единая тарифная сетка на 2014г.

Ступень оплаты труда   Тарифный коэффициент   Месячная тарифная ставка, руб.   Часовая тарифная ставка, руб.   Кол-во работающих по разрядам   1   1,00   6900   41,9   15   2   1,12   7728   46,93   20   3   1,254   8653   52,54   15   4   1,404   9688   58,83   18   5   1,573   10854   65,91   20   6   1,762   12158   73,83   25   7   1,973   13614   82,68   30   8   2,210   15249   92,6   19   9   2,476   17084   103,75   15   10   2,773   19134   116,2   10   11   3,106   21431   130,15   9   12   3,478   23998   145,73   7   13   3,895   26876   163,21   6   14   4,363   30104   182,82   8   15   4,887   33720   204,77   5   16   5,473   37764   229,33   10   17   6,130   42297   256,86   6   18   6,866   47513   288,54   6   19   7,689   53054   322,18   5   20   8,612   59423   360,86   7   21   9,646   66557   404,19   5   22   10,804   74548   452,71   5         266

Анализируя данные таблицы необходимо отметить, что наибольшее число работников имеет 7 разряд, тарифный коэффициент по которому составляет 1,973 с тарифной ставкой в месяц 13614 руб., что почти в 2 раза превышает ММТС. Это же подтверждает расчет среднего разряда работающих, который приведен ниже и составляет 8,6 
Средний разряд работающих = (1*15+2*20+3*15+4*18+5*20+6*25+7*30+8*19+ 9*15+10*10+11*9+12*7+13*6+14*8+15*5+16*10+17*6+18*6+19*5+20*7+21*5+22*5) /266 = 8,6

Часовая тарифная ставка для среднего разряда работающих = 82,68 руб. 

Пример: Таблица 7.1 – Средний разряд и средняя тарифная ставка
Категория	Численность,	Рекомендуемые разряды	Средний разряд	Средняя тарифная ставка, руб / час
	чел
Руководители	37	16-22	18,64	328,12
Специалисты	27	9-15	11,4	139,6
Служащие	5	4-5	9,5
Рабочие	197	1-8	4,8	66,8
Итого	266			597,12

 

26

Средний разряд руководителей:

(16*10+17*6+18*6+19*5+20*7+21*5+22*5) /44 = 18,64

Средняя тарифная ставка для руководителей –(229,33*10+256,86*6+288,54*6+322,18*5+360,86*7+404,19*5+542,71*5) /44 = 328,12

Средний разряд специалистов:

(9*15+10*10+11*9+12*7+13*6+14*8+15*5) /60=11,4

Средняя тарифная ставка для специалистов  –(103,75*15+116,2*10+130,15*9+145,73*7+163,21*6+182,82*8+204,77*5) /60 = 139,6

Средний разряд служащих:

(4*18+5*20) /38=9,5

Средняя тарифная ставка для служащих  –(58,83*18+65.91*20) /38 = 62,6

Средний разряд рабочих:

(1*15+2*20+3*15+4*18+5*20+6*25+7*30+8*19) /162=4,8

Средняя тарифная ставка для рабочих  –(41,9*15+46.93*20+52,54*15+58,83*18+65,91*20+73,83*25+82.68*30+92,6*19) /162 = 66,8

 

 

5. Расчет расходов на оплату труда

 

 
В электроэнергетике, так же как и в других отраслях народного хозяйства, должны быть разработаны локальные нормативно-методические документы по стимулированию труда работников. Данные документы призваны решить две задачи: 
- укрепление хозяйственной самостоятельности; 

- повышение эффективности труда и ответственности работников.

При решении данных задач должна учитываться специфика производства. В электроэнергетике производство энергии осуществляется специальным оборудованием, а персонал должен его непрерывно обслуживать, наблюдать за процессом производства и не допускать аварийных ситуаций, то есть применяется повременная оплата труда. Однако для ремонтного персонала может применяться сдельная оплата труда. 
В состав фонда заработной платы включается начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующее доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.  
В состав фонда материального поощрения ТЭС включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из фонда материального поощрения подразделенийТЭС.  

27

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.  
В коллективных договорах, соглашениях, других локальных нормативных актах регулируются вопросы материального стимулирования, а именно: размер должностного оклада, тарифной ставки, тарификации; льготные условия оплаты труда; критерии стимулирования и льготные условия оплаты труда; премирование, выплата вознаграждений и надбавок; формирование тарифной части заработной платы и т.д. 
В фонд заработной платы включаются: 
- оплата отработанного времени: -

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; 

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; 

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы; 

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. п.); 

- компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда; 

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; 

- доплаты за работу в ночное время; 

- оплата работы в выходные и праздничные дни; 

- оплата сверхурочной работы; 

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников [10].

Оплата неотработанного времени работников ТЭС включает: 
- вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения; 

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); 

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

- оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников; 

- оплата льготных часов подростков; 

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

28

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; 

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; 

- оплата простоев не по вине работника.

Расчет фонда оплаты труда и его структура для нашего предприятия приведена в таблице 8.

Таблица 8. Годовой ФЗП и его структура на 2014 г.

Выплата по видам   Сумма, руб.   Удельный вес, %   1. Заработная плата по тарифным  ставкам, окладам      3. Доплаты к тарифным ставкам, в т.ч.:    а) за ненормируемый рабочий день    б) доплата за руководство бригадой    4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни    5. Оплата за вредные условия труда    6. Доплаты за работу в ночное время    7. Итого тарифный фонд    8.Премии    9. Выплаты по районному коэффициенту    10. Выплаты северных надбавок    11. Итого основная заработная плата за отработанное время    12. Оплата отпускных     13. Оплата дополнительных и учебных отпусков    14. Выполнение гос.обязанностей    15. Вознаграждение по итогам года    16. Единовременные выплаты    17. Итого заработная плата за неотработанное время    18. Всего – заработная плата из себестоимости    19. Единовременные поощрения, подарки к юбилейным датам, профессиональному празднику    20. Бонус    21. Оплата дополнительного отпуска из прибыли:    – за многосменный режим    – за стаж    22. Компенсация за питание    23. Всего ФЗП из прибыли    24. Фонд заработной платы   261456515        372602   148445      112224   356268    2 400311    264846365    52969273    79453909   79453909     476723456     70163013    1386077   1045826   52291303    6797869    124886219   139 675 787      300 000   -         300 000    75 000    -    675 000     140 350 787

Проанализируем расчеты в таблице 7, в которой сформирован общий фонд оплаты труда предприятия на 2014 г. 
1 Заработная плата по тарифам

= Fд * qчас тар. * Рппп = 1646,1 * 597,12 * 266 = 261456515 руб. 
2 Доплата (10%) за ненормируемый рабочий день рассчитывается следующим образом: (452,71*1646,1*5)*0,1=372602 руб. 
3 Доплата (15%) за руководство бригадой рассчитывается:

1646,1*66,8*0,15*9 =148445 руб. 
4 Оплата за работу в праздничные дни: 14*8*66,8*15 = 112224  руб., где 48 – рабочие ТЦ и КЦ. 
5 Оплата за вредные условия труда: Fд* qчас тар*%за вредность (0,12)*Рппп, тогда сумма составит: 1646,1*66,8*0,12*27 =356268 руб., где 27 – рабочие ТЦ, хим.цеха, КЦ. 
 

30

6 Доплаты за ночные смены составят :

8*0,4*72,71*74*120 = 2 066 127 руб., где 74 – кол-во ночных смен цехов ТТЦ, КЦ, электроцеха. 
7 Общий тарифный фонд составит 264846365. как сумма строк 1-6 в таблице 
8 Премии = Общий тарифный фонд * 20% =264846365  * 20% = 52969273 руб. 
9 Выплаты по районному коэффициенту = Общий тарифный фонд * 30% =  
 264846365* 30% =79453909 руб. 
10 Выплаты   надбавок = Общий тарифный фонд * 30% =  

264846365* 30% = 79453909 руб. 
11Основная сумма заработной платы составит = 476723456 руб. как сумма строк 7-10 
12 Сумма отпускных рассчитывается на основе среднедневного заработка:

(476723456-356268*1,2*1,6) : 365  * 28 = 70163013 руб.

13 Сумма дополнительного отпуска и учебного:

(356268*1,2*1,6) : 365 * 6  +476723456 : 365 : 266 * (2*40+4*50) = 1386077 руб.

14 Оплата гос.обязанностей = Общий тарифный фонд * 0,4% = 261456515 * 0,004 = 1045826 руб.

15 Вознаграждение по итогам года = Общий тарифный фонд * 20% = 261456515 * 0,2 = 52291303 руб. 
16 Единовременные выплаты = Общий тарифный фонд * 2,6% = 261456515 * 0,026 = 6797869 руб. 
17Итого заработная плата за неотработанное время равна сумме строк 12-16 или 124886219 руб. 
18. Всего – заработная плата из себестоимости равна сумме строк 11,17 или 110 763 149,51 руб. 
21 Оплата дополнительного отпуска из прибыли производится определенной численности работников, поощряемых дополнительно за многосменный режим:  
Сумма на 1 работника составляет 2500 * 120 (количество работников) = 300 000 руб. 
За стаж: Сумма на 1 работника составляет 1500 * 50 (количество работников) = 75 000 руб.

22 Единовременные поощрения, подарки к юбилейным датам, профессиональному празднику -   300 000 руб.

23 Всего ФЗП из прибыли: 675 000 руб. или сумма строк 19-22. 
24 Таким образом, общий фонд заработной платы составит 140 105 787 руб. или сумма строк 18,23. 
Среднемесячная заработная плата одного работающего: 140 350 787/ 12 / 383 = 30 538 руб.