Направление реформирования оплаты труда

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 
Подводя итоги теоретической части курсовой работы необходимо сделать вывод, что нормы труда играют большую роль при определении численности персонала всех категорий на любом предприятии, а также их расстановки по рабочим местам. 
По нормам численности устанавливается необходимое число работников: операторов и наладчиков, обслуживающих автоматические машинные агрегаты. Кроме того нормы численности используются при нормировании труда руководителей, специалистов и служащих для определения количественного состава работников по отдельным должностям, по подразделениям управления в цехе, по функциям управления на предприятии. 
Необходимым условием организации труда и повышения производительности труда является оплата труда персонала, которая основана на том, что человек не должен получать заработную плату менее установленного МРОТ. 
В условиях рынка минимальный размер оплаты труда является одним из главных инструментов при государственном регулировании уровня заработной платы, так как призван оградить работника от произвола со стороны работодателя при определении цены рабочей силы. Как свидетельствует зарубежный опыт, установление минимальной заработной платы направлено на устранение чрезмерной эксплуатации рабочей силы, поддержание покупательной способности населения, обеспечение экономической стабильности и равной оплаты за равный труд, противодействие недобросовестной конкуренции между товаропроизводителями.  
В период реформирования российской экономики минимальная зарплата выполняла несвойственные ей функции - служила основой для исчисления пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. При увеличении заработной платы автоматически увеличивались все эти выплаты и возрастали расходы федерального бюджета. Все попытки правительства разорвать связь различных социальных выплат с минимальной заработной платой не привели к значительному росту последней. Особую актуальность поэтому приобретает совершенствование механизма установления минимального размера оплаты труда. 
По результатам расчетов в п.1.2 курсовой работы была определена структура ремонтного цикла для всех видов оборудования, приведенных в исходном варианте, также определена суммарная трудоемкость ремонтных работ -5110,5 н/час., и рассчитана численность эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ- 4 человека, 
Далее в п.2.2.1 проведен расчет численности персонала ТЭС – 383 человека,

 В п.2.2.2 составлен годовой баланс рабочего времени одного работающего равный 1529,33 час. и отражена средняя продолжительность отпуска одного работающего 33,69дн. 

 

 

32

В п.2.2.3-2.2.4 отражен проект единой тарифной сетки оплаты труда персонала на 22 разряда с шагом между тарифами 0,12 и произведен расчет фонда заработной платы на предприятии, который составит 140 350 787 руб., в том числе основная заработная плата, входящая в себестоимость продукции занимает 99,52%, а оплата труда, начисляемая из прибыли предприятия составит 0,48%. Среднемесячная заработная плата составит 30 538руб. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ  

1 Трудовой кодекс РФ (в ред. на 01.01.2010 г.). – М.: Юнити, 2010. – 250 с.

2 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (по состоянию на 01.01.2010 в ред. ФЗ №122-ФЗ от 22.08.2004г.; №54-ФЗ от 20.04.2007; № 91-ФЗ от 24.06.2008; №213-ФЗ от 24.07.2009).

3 Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю. Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 320 с.

4 Бородина В. Нормирование труда: учеб.-практическое пособие /В. Бородина. – М.: Городец, 2005. – 165 с.

5 Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2007. – 302 с.

6 Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И. В. Гейц. – М.: ДиС, 2007. – 352 с.

7 Горелов Н.А. Политика доходов и качество жизни населения / Н. А. Горелов. - М.: Экономист, 2005. - 207 с.

8 Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. Пособие / Е. А. Кобец, М. Н.Корсаков. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 265 с.

9 Лучанинов С. Расчет численности персонала на основе норм по труду / С. Лучанинов // Справочник экономиста. – 2006. - №12. – С. 10-14.

10 Милаш Е. В. Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли[электронный ресурс] /Е. В. Милаш // Режим доступа: http://www.profiz.ru/se/9_2009/electr_energ_otr/

11 Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

12 Омельченко И. Б. Методические подходы к определению численности персонала / И. Б. Омельченко // Справочник кадровика. – 2009. - №1. – С. 25-27.

13 Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 гг.  – М., 2013. – 33 с.

 

34

14 Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. П. Пашуто. – М.: КноРус, 2008. – 360 с.

15 Роффе Л. И. Организация и нормирование труда: Учебник / Л. И. Роффе. - М.:Мик, 2002 – 181 с.

16 Ржавицына Л.С. Основные направления совершенствования труда в России/Л. С. Ржавицына // Проблемы прогнозирования. – 2007. – №5. – С. 94-103.

17 Савченко П. В., Кокин Ю. П. Политика доходов и заработной платы / П. В. Савченко, Ю. П. Кокин. - М.: Экономистъ, 2007. - 525 с.

18 Самойлов И. В. Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование / И. В. Самойлов // Справочник экономиста. – 2004. - №3. – С. 56- 69.

19 Скляренко В. К. Расчет бюджета рабочего времени / В. К. Скляренко //Справочник экономиста. – 2006 - №1 – С. 18-26.

20 Шабанова Г. П. Повышение производительности и нормирование труда [электронный ресурс]/ Г. П. Шабанова // Широкова М. В. Заработная плата: расчет и учет/М. В. Широкова. - М.: Альфа-Пресс 2004. - 207 с.

21 Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.; Издательство «Экзамен», 2006. – 650 с.

22 Экономика труда/Под ред. М. А.Винокурова, Н. А. Горелова. – Спб.: Питер, 2007. – 656 с.