Нормирование времени основных рабочих

 

2. Подготовка скважин в ПРС

Квалификационный состав рабочих.

Таблица 3.1.1

Профессия рабочих	разряд	Численность
Оператор по подготовке скважин к ПРС	1	1
Оператор по подготовке скважин к ПРС	4	1
Оператор по подготовке скважин к ПРС	3	1
Оператор по подготовке скважин к ПРС	2	1
ИТОГО		4

 

Примечание: Вместо операторов по подготовке скважин к ПР при  транспортировке, погрузке и разгрузке  труб и других грузов могут предусматриваться  грузчики.

3. Соотношение между  числом основных и подготовительных бригад ПРС.

Таблица 3.1.2

Режим работы бригад по ремонту  скважин	Коэффициент сменности  основных бригад		Число подготовительных бригад на одну основную
	В две смены	В три смены	В две смены	В три смены
По скользящему графику	2,0	3,0	0,24	0,36
По графику с выходными днями	1,75	2,63	0,22	0,33

 

Расчет нормативной  численности рабочих НГДУ «ДжН» на 2011 г.

Таблица 3.1.3

№ п/п	Вид работ	Ед. изм.	Объем	Нормативная численность, чел.
				На ед.	На весь объем
1	2	3	4	5	6
Для ЦПРС
1	Подземный ремонт скважин	Количество вахт	22	2	44*1,032=45,4
2	Подготовка скважин к ПРС
2.1	В 2 смены по скользящему графику		8	0,24	1,92*4=7,68    7,68*1,032=7,93
2.2	В 2 смены по графику с выходными днями		4	0,22	0,88*4=3,52    3,52*1,032=3,6
3	Вспом. работы
Для бригад ПРС
1	Бригада по ремонту оборудования и ШГН
1.1	Звено по ремонту ШГН	1 подземный ремонт	800	0,00525	4,2*1,034=4,3
1.2	Звено по ремонту оборудования	1 подземный ремонт	800	0,00525	4,2*1,034=4,3
2	Бригада (звено) по ремонту Эл. Обор.	1 подземный ремонт	800	0,0034	4,2*1,034=4,3
3	Трубная база		800	0,0060	4,8*1,034=5,0

Всего  86/88

    

 В таблице 3.1.3. представлен  расчет нормативной численности рабочих ЦПРС на 2010 год. Расчет нормативной для ЦПРС производится на основе вида работ (к примеру, подземный ремонт скважин); определенной единицы измерения (количество вахт для ПРС); планируемого объема работ за год (22 подземного ремонта скважин). Так, если рассчитанная нормативная численность на единицу измерения (вахта) составляет 2 человека, то на весь объем работ численность будет рассчитана путем перемножения количества вахт (22) на нормативную численность, рассчитанную на одну вахту (2 чел) и коэффициент, учитывающий увеличение норматива численности в связи с предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными условиями (1.032). Нормативная численность на весь объем работ = 22*2*1.032 = 46 человек.

     Данные  нормативы численности предназначены  для определения численности  и расстановки, рабочих по рабочим  местам. При расчете численности  рекомендуется, исходя из производственных возможностей, вводить совмещение профессий и расширения зон обслуживания, при высвобождении численности работников при соблюдении правил охраны труда и техники безопасности.  

      Таким  образом, расчет численности рабочих на основе нормативов, позволяет планировать численность персонала на предстоящие периоды в соответствии с планируемым объемом работ. 

 

3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса и методик нормирования труда в НГДУ «Джалильнефть»

 

Все нормы должны разрабатываться в соответствии с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.

Основанием для изменения  норм труда является также истечение  срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года должен разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.

Внедрение и пересмотр  норм труда должен происходить постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому в НГДУ должна осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа должна проводится комплексно, и включать: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.

Чаще всего нормы  труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

Также необходимо осуществлять и плановую аттестацию норм труда, когда  оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие  достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Необходимо проводить  анализ норм труда с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводить поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего также  необходимо для совершенствования норм труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В условиях рыночной экономики  нормирование труда является актуальным звеном в цепи повышения эффективности производства, важнейшей функцией внутрифирменного управления.

Нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма, излишней зарегламентированностью прав предприятий. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые действительно способствуют росту и развитию производства.

Сегодня любое предприятие должно стремиться к построению современной системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики. Это возможно только при условии организации работ на качественно новой основе, предполагающей расширение сферы нормирования труда, которое бы обеспечивало измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности в компании, а также высокую точность устанавливаемых норм и их всестороннюю обоснованность на основе учета организационно- технических, экономических и социальных факторов производства.

В основу нормирования труда  должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда  на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной  величины затрат рабочего времени для  конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно-статистический и аналитический  методы.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы.             По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого  работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая  конкретные условия, обеспечивают повышение  производительности труда. Если же нормы  труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

На основе документов предоставленных в НГДУ «ДжН»  был проведен анализ существующей на данном предприятии системы нормирования труда. В данном НГДУ нормированием охвачено 100% работников, расчет норм труда производится по нормированному заданию, нормативам численности, норме обслуживания. Расчет норм времени на примере ЦПРС показал, что эти нормы учитывают  общую продолжительность работ по ремонту скважин, а также время на дополнительные операции связанные с категорией сложности ремонта, время на различные технологические мероприятия. Что свидетельствует о том, что при разработке данных нормативов учитывались организационно – технические факторы производства. Кроме того, эти нормы напрямую используются для расчета заработной платы рабочих осуществляющих подземный ремонт скважин. Это в свою очередь, говорит о том, насколько важен точный расчет норм времени.

На основе данных о  количестве рабочих сдельщиков и  выполнении ими норм времени (выработки), были проведены расчеты, которые показали что: в 2010 г. 2,8 % рабочих, не выполнили норм выработки. Выполнили нормы выше среднего 16, 7% работников. Среднее выполнение норм выработки без учета рабочих, не выполняющих нормы 115.1%. Таким образом, если все рабочие – сдельщики будут выполнять нормы, то производительность их труда повысится на 14,1%. Производительность труда в расчете на всех рабочих возрастет примерно на 4,3%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.Волгина Н. А., Одегов Ю. Г. Экономика труда. – М.:Издательство «Экзамен»,2003. – с.278.

2.Адамчук В. В., уч. пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Финстатинформ», 2000г., 224с.

3.Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. Ст.60 - 61

4.Бычин А. П. уч. Пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Экзамен», 2002 г. – с. 235

5.Адамчук В. В., уч. Пособие «Экономика труда».- М., 1999 г.

6.Зубкова А. Ф., «Организация и нормирование труда на предприятии». – М., 1997г.

7.Павленко А. П., Суетина Л. М. «Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях».- М., 1997 г.

8.Рекомендации по оплате труда рабочих основных профессий и мастеров, занятых в подземном и капитальном ремонте скважин. – НГДУ «ДжН».,

9.«Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»» Общая часть

10.«Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»». Нормативная часть