Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Апреля 2013 в 14:18, курсовая работа

Описание работы

Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Содержание работы

Введение
1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Классификация систем оплаты труда
1.3 Международный опыт договорного регулирования зарплаты
2. Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Оценка фонда заработной платы на предприятий
3. Пути совершенствования организации заработной платы на предприятии
Заключение
Список использованных источников

Файлы: 1 файл

З.П. и пути совершенствования.doc

— 173.50 Кб (Скачать файл)

Заключение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

В условиях рыночной экономики с  организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда  каждому работнику в соответствии  с результатами его труда и  стоимостью рабочей силы на  рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение  в процессе производства такого  результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

На основе проведенной оценки организации  заработной платы за 2005 - 2006 гг на предприятий  ТОО «Фирма Павлодар Лес Холдинг» было выявлено положительная тенденция  к росту заработной платы на данном предприятий. Во многом этому способствовало увеличение спроса на производимую ими продукцию.

Список использованных источников

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ  финансово-экономической деятельности  предприятия. - М.:ДИС, 2006.

2. Артеменко В.Г., Беллиндир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.:ДИС, НГАЭиУ, 2002.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория  экономического анализа. - М.: ФиС, 1997.

4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория  экономического анализа.- М.: Финансы  и статистика, 2001г.

5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы и статистика, 1997

6. Балабанов И.Т. Финансовый анализ  и планирование хозяйствующего  субъекта. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы  и статистика, 2001.

7. Барногльц С.Б., Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития, М.:1984. Функционально-стоимостной анализ \ под ред. Б.И.Майданчика-М.:2001

8. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой  отчетности: Теория, практика и интерпретация:  Пер. с англ. - М.: ФиС, 2004.

9. Васина А.А. Анализ финансового  состояния компании. - М, ИКФ «Альф», 2003

10. Вахрин П.И. Финансовый анализ  в коммерческих и некоммерческих  организациях: Учебное пособие. - М.:ИКЦ  «Маркетинг», 2001. - 320 с.

11. Воронов К.Е., Максимов О.А.  Финансовый анализ. Некоторые положения и методики- М: ИКФ «Альф», 2005.

12. Грачев А.В. Анализ и укрепление  финансовой устойчивости предприятия. - М.:ДИС., 2002. - 208 с.

13. Грищенко О.В. Анализ и диагностика  финансово-хозяйственной деятельности  предприятия //Финансы, 2003., № 3

14. Донцова А.В., Никифорова Н.А.  Анализ финансовой отчетности // Финансовый менеджмент - 2003 № 1

15. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2001 -

16. Ефимова О.В.Финансовый анализ-М.:Бухгалтерский  учет, 2002.

17. Ковалев В.В. Финансовый анализ. -- М. :ФиС, 1996. - 432 с.

18. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М.: ФиС, 2002.

19. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Проспект, 2001г.

20. Крутик А.Б., Хайкин М.М. Основы финансовой деятельности предприятия - Спб: Бизнес-пресса, 1999.

21. Лившиц В.Н. и др. Методические  рекомендации по оценке эффективности  инвестиционных проектов. Официальное  издание. -- М.: Экономика, 2004.

22. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая  теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: «Феникс», 2002.

23. Маркс К. Капитал. Критика  политической экономии. (Пер. И.И.  Скворцова - Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс  производства капитала. М., Политиздат, 1978.

24. Политическая экономия. Учебник  для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. - 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. - М.: Политиздат, 1979.

25. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая  теория. Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА·М), 2001.


Информация о работе Оценка организации заработной платы на предприятий на примере ТОО «Фирма Павлодарлесхолдинг»