Оплата труда на предприятии

 

 

 

   

 

3 Расчет заработной платы  работников организации

 

3.1 Расчет заработной  платы по тарифной системе

 

3.1.1 Расчет тарифного  заработка членов бригады

 

 

Определить:

1) Тарифный заработок  членов бригады.

2) Общий заработок каждого члена бригады с учетом премиальных. Данные для расчета представлены в таблицею Размер премии равняется 900 рублей.

Таблица 1 – Исходные данные.

Ф.И.О. работника	Разряд	Часовая тарифная ставка	Отработанные часы	Коэффициент трудового участия
Иванов В.П.	V	1.6	170	1.0
Петров П.Т.	IV	1.5	175	0.8
Сидоров А.Ю.	III	1.25	170	1.2
Кузькин П.А.	I	1.15	160	1.1

Решение:

1) Определяем  тарифный заработок каждого из  членов бригады:

- Иванова В.П.

1.6×170=272 рубля;

- Петрова П.Т.

1.5×175=262,5 рубля;

- Сидорова А.Ю.

1.25×170=212,5 рублей;

- Кузькина П.А.

1.15×160=184 рубля.

2) Определяем  сумму коэффициента трудового  участия

1+0.8+1.2+1.1=4.1.

3) Определяем  цену одного коэффициента трудового  участия

900:4.1=219,51 рублей.

4) Определяем  зарплату каждого члена бригады  с учетом премии

- Иванова В.П.

219,51×1.0=219,51 рублей;

- Петрова П.Т.

219,51×0.8=175,61 рублей;

- Сидорова А.Ю.

 

219,51×1.2=263,42 рубля;

- Кузькина П.А.

219,51×1.1=241,46 рубль.

Ответ. Тарифный заработок членов бригады составил: Иванова В.П. – 272 рубля, Петрова П.Т. – 262,5 рубля, Сидорова А.Ю. – 212,5 рублей, Кузькина П.А. – 184 рубля.

 

 

3.1.2 Определение среднего тарифного коэффициента среди

     рабочих  цеха

 

 

По второму  квалификационному разряду в  цехе работает 18 человек, по третьему – 49, по четвертому – 67, по пятому разряду – 30 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей следующие тарифные коэффициенты: К₁=1.0, К₂=1.19, К₃=1.26, К₄=1.35, К₅=1.47. Определить средний тарифный коэффициент среди рабочих данного цеха.

Решение:

1) Определяем средний тарифный разряд

18×2+49×3+67×4+30×5:164=3.66.

2) Определяем  средний тарифный коэффициент 

1.26+(1.35-1.26) ×(3.66-3)=1.35-(1.35-1.26) ×(4-3.66)=1.31.

Ответ. Средний  тарифный коэффициент среди рабочих  данного цеха равен 1.32.

 

 

3.1.3 Определение средней тарифной ставки

 

 

Определить  среднюю тарифную ставку, если средний  тарифный коэффициент составляет 1.38, а тарифная ставка I разряда 78,0 рублей.

Решение. Определяем среднюю тарифную ставку 78,0×1.38=107,6 рублей.

Ответ. Средняя  тарифная ставка равна 107,6 рублей.

 

3.1.4 Расчет среднего  тарифного разряда

 

Средняя тарифная ставка составляет 127 рублей, она находится между  ставкой третьего квалификационного  разряда (119 рублей) и тарифной ставкой  четвертого квалификационного разряда (131 рубль). Рассчитать средний тарифный разряд.

Решение. Определяем средний тарифный разряд 3+127-119:131-119=3.67.

Ответ. Средний  тарифный разряд составит 3.67.

 

 

3.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты

    труда

 

3.2.1 Расчет заработной платы начальника цеха

 

 

Рассчитайте заработную плату начальника цеха, если фонд оплаты труда цеха в марте месяце составил 17400 рублей, общее количество заработанных балов всеми работниками цеха составило 8150, квалификационный уровень начальника цеха равен 2.1, а отработанное им количество часов в марте месяце составило 123 ч., коэффициент трудового участи равен 0.9, стоимость одного балла равна 170.

Решение. Рассчитываем заработную плату начальника цеха 2.135×2.1×123×0.9=496,3 рублей.

Ответ. Заработная плата начальника цеха равна 496,3 рублей.

 

 

3.2.2 Определение размера заработка г-на Петрова

 

 

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 204 тысяч рублей. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 2340 рублей. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном периоде 160 ч, а в целом по подразделению с численностью 80 человек суммарный РКСТ с учетом отработанного времени составил 124800 коэффициенто-часов. Вклад работника оценен положительно. Определите размер заработка г-на Петрова.

Решение:

1) Определяем  ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час

 

 

204000:124800=1,6346 рубль.

2) Определяем заработную плату работника

1,6346×5×160=3923,04 рубля.

Ответ. Размер заработка г-на Петрова равен 3923,04 рубля.

 

3.3 Расчет заработной платы  по сдельной системе оплаты труда

 

3.3.1 Определение  заработной платы работника за  месяц

 

 

Работник изготовил  за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Определите заработную плату работника за месяц.

Решение:

1) Определяем  заработок за продукцию, изготовленную  в пределах установленных норм

200×10=2000 рублей

2) Определяем  размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм

150×12+50×15=2550 рублей

3) Определяем  конечную сумму заработка работника  за месяц

2000+2550=4550 рублей.

Ответ. Заработная плата работника за месяц 4550 рублей.

 

 

3.3.2 Определение  прямого сдельного заработка

 

 

Определить прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1.2 нормо-ч, часовая тарифная ставка по разряду работ – 143 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.

Решение:

1) Определяем  сдельную расценку 

1.2×143=171,6 рубль.

2) Определяем  прямой сдельный заработок

171,6×100=17160 рублей.

Ответ. Прямой сдельный заработок равен 17160 рублей.

3.3.3 Расчет прямого  сдельного заработка

 

 

Сдельщик отработал 20 смен по 8 ч. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка – 95,5 рублей. Рассчитать прямой сдельный заработок.

Решение:

1) Определяем  нормируемую трудоемкость

20×8×120:100=192 нормо-часов.

2) Определяем  прямой сдельный заработок

192×95,5=18336 рублей.

Ответ. Прямой сдельный заработок равен 18336 рублей.

 

 

3.3.4 Определение  прямого сдельного заработка  рабочего

 

 

Рабочий отработал  за месяц 168 ч. Его часовая тарифная ставка 120 рублей. По плану рабочий  должен произвести 1000 единиц продукции, цена каждой единицы 350 рублей. Фактически работником произведено продукции на 300000 рублей. Определить прямой сдельный заработок рабочего.

Решение:

1) Определяем  плановый норматив заработной  платы

168×120:1000×350=0,058 рублей.

2) Определяем  прямой сдельный заработок рабочего

300000×0,058-17400 рублей.

Ответ. Прямой сдельный заработок рабочего равен 17400 рублей.

 

 

3.3.5 Определение  сдельно-прогрессивного бригадного  заработка

 

 

На сборку одного электронного измерителя установлены  нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-ч  по IV разряду, 5 – по V разряду и 8 нормо-ч – по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду – 250 рублей, по V – 375 рублей, по VI разряду – 450 рублей. Определить заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей.

Решение:

 

 

 1) Определяем коллективную расценку

20×250+5×375+8×450=10475 рублей.

2) Определяем  заработок бригады

10475×8=83800 рублей.

Ответ. Заработок  бригады равен 83800 рублей.

 

 

3.3.6 Расчет сдельно-прогрессивного  бригадного заработка

 

 

Бригада из трех человек обслуживает агрегат  со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены – 8 ч. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего – 100 рублей, второго – 150 рублей, третьего – 180 рублей. За месяц бригада выпустила 150 тонн качественной продукции. Рассчитать коллективный заработок бригады.

Решение:

1) Определяем  комплексную сдельную расценку

(100+150+180)×8:10=344 рубля.

2) Определяем  коллективный заработок бригады

344×150=51600 рублей.

Ответ. Коллективный заработок бригады равен 51600 рублей.

 

 

 

3.3.7 Расчет косвенно-сдельного  заработка крановщика

 

 

Крановщик мостового  крана обслуживает 2 бригады формировщиков и арматурщиков. Каждая бригада формировщиков вырабатывает за смену 35 м³ железобетона, сменная норма выработки арматурщика 100 кг арматурных сеток. За месяц первая бригада формировщиков изготовила 750 м³, вторая – 800 м³, арматурщик – 2550 кг арматурных сеток. Рассчитать заработок крановщика на основе косвенно-сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка 900 рублей. Норма обслуживания для крановщика – 3 объекта.

Решение:

1) Определим  косвенно-сдельную расценку крановщика  за 1 м³ железобетона

 

900:35×3=77,2 рублей.

2) Определим  косвенно-сдельную расценку арматурщика  за 1 м³ арматурных сеток

900:100×3=27 рублей.

3) Определим  косвенно-сдельный заработок крановщика

77,2×750+27×2550=126750 рублей.

Ответ. Косвенно-сдельный заработок крановщика равен 126750 рублей.

 

 

3.4 Расчет повременной  заработной платы.

 

3.4.1 Расчет прямого  повременного заработка

 

 

В феврале рабочий, часовая тарифная ставка которого 115 рублей, отработал 160 ч., в марте – 176 ч. Рассчитать прямой повременный заработок в феврале и марте.

Решение. Прямой повременный заработок работника:

1) В феврале

115×160=18400 рублей.

2) В марте

115×176=20240 рублей.

Ответ. Прямой повременный  заработок работника в феврале  составил 18400 рублей, в марте – 20240 рублей.

 

 

3.4.2 Расчет повременно-премиальной  заработной платы рабочего

 

 

Количество  рабочих дней по графику 22 дня. Месячный оклад работника 11500 рублей, фактически отработано 20 дней. За фактически отработанное время начисляется премия в размере 30%. Рассчитать заработную плату работника с учетом премии.

Решение. Заработок рабочего  с учетом премии  11500:22×20×1.3= =13590,9 рублей.

Ответ. Заработная плата работника с учетом времени равна 13590,9 рублей.

 

 

3.4.3 Расчет заработка  продавца

 

 

Оклад продавца за месяц составляет 12000 рублей при  плановом товарообороте 100000 рублей, 60% оклада – гарантированная часть, 40% - часть, зависящая от товарооборота. Рассчитайте заработок продавца, если фактический товарооборот за месяц работы составил 130000 рублей.

Решение:

1) Определяем  величину гарантированной части

12000×0.6=200 рублей.

2) Определяем  часть, зависящую от товарооборота

12000-7200=4800 рублей.

3) Определяем условную сдельную расценку

4800:100000=0,048 рублей.

4) Определяем  заработок продавца за месяц

7200+0,048×12000=7776 рублей.

Ответ. Заработок  продавца равен 7776 рублей.

 

 

3.5 Расчет доплат  к заработной плате

 

3.5.1 Расчет доплаты  и общего заработка

 

 

Часовая тарифная ставка – 100 рублей. Подросток 17 лет отработал 22 смены по 7 ч. Рассчитать размер доплат и общий заработок.

Решение:

1) Определяем  размер доплат

22×(8-7)×100=2200 рублей.

2) Определяем общий заработок

22×7×100+2200=17600 рублей.

Ответ. Размер доплат равен 2200 рублей, общий заработок – 17600 рублей.

 

 

3.5.2 Определение  заработка подростка с учетом  доплат

 

 

Сменная норма  выработки подростка 17 лет – 50 изделий. Сдельная расценка – 14 рублей за одно изделие. Отработано 22 смены по 7 ч, изготовлено 1100 изделий. Определить заработок работающего подростка с учетом доплат.

Решение:

1) Определяем  размер заработка по сдельным  расценкам

14×1100=15400 рублей

2) Определяем  сумму доплат

22×(8-7)×100=2200 рублей.

3) Определяем  общий заработок

22×7×100+2200=17600 рублей.

Ответ. Заработок  работающего подростка с учетом доплат равен 17600 рублей.

 

 

 

 

 

    4 Заключение

 

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.