Оплата труда работников предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

ГЛАВА 1. Сущность трудовых ресурсов предприятия

ГЛАВА 2. Система и форма  оплаты труда работников торговли

ГЛАВА 3. Внешняя и внутренняя среда предприятия

ГЛАВА 4. Формирование средств  на оплату труда работников предприятия

ГЛАВА 5. Существующие формы  оплаты труда работников предприятия

ГЛАВА 6. Направление оптимизации  форм оплаты труда работников предприятия

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Торговля является одной  из пяти базовых отраслей экономики  Российской Федерации. В последние годы она постоянно лидирует в числе наиболее прибыльных отраслей, а с 2002 года отрасль «Торговля» стала лидером и по привлечению иностранных инвестиций, обогнав «Промышленность». По данным, приведенным в официальном документе Комитета Торгово-промышленной палаты Российской Феде-рации по развитию потребительского рынка «Современное состояние потребительского рынка России» (на 1 января 2005 года), в торговле занято 11 млн человек, очень высок уровень нового строительства, оцениваемый в 70–75% вводимых торговых площадей. При этом сравнительно низкий (около 30%) износ основных фондов выгодно отличает торговлю от состояния всей экономики в целом, где аналогичный показатель на 20% больше. Известно также, что в последние годы предприятия торговли, общественного питания и сферы услуг производят 20–23% валового внутреннего продукта России (в топливно-энергетическом комплексе — 12–15%).

В розничной торговле происходит рост и развитие сетей и их дифференциация по различным форматам (гипермаркеты, супермаркеты, дискаунтеры, «соседские» магазины). Продолжается рост действующих иностранных ритейлеров и инвестируется приход новых. При этом как российские, так и зарубежные сети начинают активно проникать в регионы (в основном в крупные промышленные центры).

Более половины валовой добавленной стоимости, создаваемой в торговле, приходится на оптовую торговлю. Ее роль постоянно возрастает, и в ближайшие годы этот сектор торговли будет активно развиваться. Постоянное развитие сети торговых предприятий, оснащение их новым более совершенным торгово-технологическим оборудованием, внедрение прогрессивных технологий повышает требования к профессионализму торговых работников, вызывает необходимость более рациональной организации их труда. Труд работников торговли имеет свою специфику, которая определяется характером торгово-технологического процесса на предприятиях оптовой и розничной торговли: низкий уровень механизации труда, преобладание женского труда.

Важным средством мотивации  и стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности работников является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает  воздействие на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

Предмет исследования – трудовые ресурсы, формы и системы оплаты труда, внешняя и внутренняя среда  предприятия, оптимизация форм оплаты труда.

Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле. Задачи курсовой работы: 
 
- раскрыть сущность трудовых ресурсов; 
 
- характеристика видов, форм и систем оплаты труда;  
 
-  внешняя и внутренняя среда предприятия;

 
Краткая экономическая характеристика деятельности Первомайского райпо.

 

Первомайское райпо является добровольным объединением граждан и юридических  лиц, созданное на территории Первомайского  района, на основе членства путем объединения  его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной деятельности. В Первомайском районе 47 населенных пунктов. Численность населения 22,6 тысяч человек, в том числе сельского – 5,0 тысяч человек. В районе 9 промышленных предприятий, 10 сельскохозяйственных товариществ, 6 строительных организаций, 4 торговых предприятия, 44 крестьянских (фермерских) хозяйств, 535 предпринимателей, в том числе в торговле около 500 тысяч человек без образования юридического лица, 30 различных коммерческих структур.

В потребкооперации района 4753 пайщиков, в том числе 344 полнопайных. Годовой товарооборот – 91270  тысяч рублей, из них 8,9 –доля промышленной группы. В товарообороте района – это 19%. Доля райпо в формировании доходной части бюджета района – 2%.

Первомайское райпо  осуществляет свою деятельность в 24 магазинах торговой площадью 2262,5 кв.м. Один из них – универмаг, остальные магазины ТПС. Из общего количества магазинов 10, торговой площадью 562,7 кв.м. расположены в сельской местности. Имеется 8 предприятий общественного питания, которые имеют 494 посадочных мест. В том числе столовая открытого типа - 1, кафе - 1, школьных столовых – 5 (2 в городе, 3 в селе), кондитерский цех – 1. 5 предприятий общественного питания расположены в районном центре (3 школьных столовых в селе).

Первомайское райпо занимается заготовительной деятельностью. В основном это заготовка овощей, фруктов, мяса для нужд предприятий общественного питания и торговли в розничных торговых предприятиях. В 2012 году было закуплено сельскохозяйственной продукции и сырья на сумму 12377 тысяч рублей. Отгрузку заготовительной продукции внешним потребителям райпо не производит из-за высоких цен при закупках. Ресурсная база заготовок слабая. Оборот розничной торговли за 2012 год составил 99816 тысяч рублей (в том числе 8546 – оборот общественного питания)

 

 
 ГЛАВА 1. Сущность трудовых ресурсов предприятия

 

Трудовые ресурсы как  экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения  страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик  заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат  его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия  могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным.

К трудовым ресурсам относятся  граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но

способные трудиться.

Необходимые для осуществления  трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста,

который выступает определенным критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

В настоящее время  в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считаются

16 лет, а верхней,  определяемой правом на получение  пенсии, — 54 года

для женщин и 59 лет для  мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница

ниже на 5—10 лет. Это  касается производств с неблагоприятными,

тяжелыми и вредными условиями труда (например, добычей  угля,

выплавкой металла и  др.). Во многих развитых странах верхняя

граница трудоспособного  возраста составляет 64 года. В России же

Российский статистический ежегодник. — М: Госкомстат России, 2003.

Глава 9. Трудовые ресурсы  предприятия 167

повышение верхней границы  ограничено невысокой средней

продолжительностью жизни  мужчин — до 59 лет. Однако многие

из ≪льготных пенсионеров≫ продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе

трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.

С 1993 г. в статистике России осуществлен переход по рекомендации Международной организации труда (МОТ) на систему классификации населения. Согласно этой системе все население делится на экономически активное, в том числе занятые и безработные,

и экономически неактивное.

Экономически активное население — это часть населения, кото-

рая обеспечивает предложение  рабочей силы для производства то-

варов и услуг. Численность  экономически активного населения

включает занятых и  безработных.

Занятые распределяются на две группы: I группа — работающие по найму (наемные работники). В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора; II группа — работающие не по найму. В эту группу входят: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг.

К безработным в соответствии со ст. 3 Закона ≪О занятости

населения в РФ≫ относятся лица, которые: а) трудоспособны; б)

не имеют работы и  заработка (при этом в качестве заработка не

учитываются выплаты  выходного пособия и сохраняемого сред-

него заработка гражданам, уволенным из организаций в связи  с

их ликвидацией, сокращением  численности или штата); в) зарегистрированы в органах занятости в целях  поиска подходящей

работы; г) ищут работу и  д) готовы приступить к ней. Пять указанных  признаков формируют понятие ≪безработный≫, и при отсутствии хотя бы одного  них признать гражданина безработным невозможно — это население, которое не

входит в состав экономически активного населения и включает

следующие категории:

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца

при достижении ими пенсионного  возраста;

• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

• лица, отчаявшиеся найти  работу, т.е. прекратившие ее поиск;

• лица, у которых нет  необходимости работать, независимо от источника дохода.

Рассмотрим отдельные показатели структуры трудовых ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам

приложения труда в  профессионально-отраслевом и территориальном  разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д.

Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории

страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин

больше, чем женщин. Это  связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется сред-

ним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов,

удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень  образования характеризуется степенью грамотности, средним

числом лет обучения, распределением населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых