Оплата труда работников предприятия

организационной культуры. Высокая организационная культура

помогает предприятию  успешно достигать поставленных целей и

задач. Важное значение приобретает  профессиональная этика, отражающая особенности  нравственного сознания, поведения  и взаимоотношений людей, обусловленные спецификой профессиональной деятельности. В современных условиях выделяются три наиболее важные и сложные проблемы на пути формирования деловой

этики любого предпринимателя:

• выполнение деловыми партнерами взаимных обязательств;

• применение силовых методов в деловых отношениях;

• взаимоотношения с  властными структурами и коррупция.

Чем выше образовательный  и квалификационный уровень бизнесменов, тем нетерпимей относятся они  к недобросовестности

партнеров. Что касается второй проблемы, то, к сожалению, организованное насилие стало почти обычной практикой для российского бизнеса.

В наличии третьей  проблемы — коррупции и вымогательства

чиновников — одинаково  виновны и чиновники и предприниматели. Нередко предприниматели используют корыстолюбие чиновников, чтобы добиться определенных льгот, выгод.

Экономическая составляющая представляет собой совокупность экономических процессов, включающих движение капитала и денежных средств, экономические показатели деятельности предприятия. Среди последних следует выделить показатель рентабельности — соотношение затрат и доходов.

Особое место в ряду факторов внутренней среды предприятий

занимает информационная составляющая — совокупность организационно-технических средств, обеспечивающих каналы и сети предприятия соответствующей информацией для эффективных коммуникаций в управлении предприятием. С появлением и развитием

информационных сетей, включая интернет, успех предприятия  все

в большей степени  определяется уровнем используемых им информационных технологий.

Основное назначение информационных технологий — максимальное приближение персонала управления предприятием к выполнению ими основной функции — принятию решений. Информационные технологии освобождают работников от рутинных операций подготовки информации для принятия решения и выработки

соответствующих рекомендаций.

 

Важное значение среди  факторов внутренней среды предприятия  имеет маркетинг. Он предусматривает обеспечение потребностей покупателей в товарах или услугах предприятия путем изучения рынка, создания эффективной рекламы и системы сбыта. Маркетинг предполагает также активное воздействие на рынок, на существующий спрос в целях увеличения рыночной доли предприятия и повышения рентабельности продаж.

Последняя составляющая внутренней среды предприятия — деловые отношения и поведение сотрудников — перекликается с социальными условиями. Однако, учитывая их актуальность и недостаточное к ним внимание, мы выделили их в самостоятельную составляющую. Действительно, многие предпринимательские предприятия теряют значительную долю успеха из-за не сложившихся деловых отношений и поведения сотрудников. В процессе деловых отношений выделяют ряд этапов: установление контакта, ориентация в ситуации, обсуждение вопроса, проблемы, принятие решения, выход из контакта. Задача делового общения — не только успешно общаться с людьми, но и влиять на них в нужном для вас направлении.

Выше названы важнейшие  составляющие, входящие во внешнюю  среду предпринимательского предприятия.

Рассмотрим кратко их содержание.

Внешние экономические факторы включают общий уровень экономического развития страны, уровень рыночных отношений, конкуренции и т.д. — все, что представляет собой условия, в которых функционирует предприятие. Основными параметрами внешней экономической составляющей служат многочисленные макроэкономические показатели: размер валового внутреннего продукта и его колебания, размеры инфляции, процентной ставки, валютный курс и его колебания, дефицит или профицит бюджета, уровень производительности общественного труда, средней заработной платы, ставки налогообложения. В число параметров внешней среды

предприятия входят также  уровень экономического развития отдельных  регионов, соотношение между потреблением и накоплением, экспортом и импортом, наличие финансовых резервов и инвестиционных ресурсов и др.

Использование знаний об этих параметрах, вообще о тенденциях развития экономики может помочь предприятию получить определенные преимущества перед конкурентами.

Внешние политические условия включают государственное устройство и государственную политику, в том числе внешнюю и внутреннюю. Внутренняя политика включает социальную, научно-техническую, промышленную, кадровую, экономическую составляющие, а также налоговую, ценовую, кредитную, таможенную и др. От того, как устроена политическая система, зависит ее влияние на деловую активность предприятий: она может способствовать их развитию или создавать трудности для него.

Широкая информированность  предприятий о политической системе, ее функционировании позволяет пользоваться благоприятными возможностями для развития своего дела, укрепления своих позиций, расширения сферы деятельности, избежать или снизить потери.

Вместе с тем и  сами предприятия могут оказывать  активное влияние на политическую сферу  в своих интересах, в том числе  на разработку и принятие законов и другие изменения ситуации в этой сфере.

Внешние правовые составляющие включают в себя: степень правовой урегулированности общественных отношений, состав действующих законов и подзаконных актов, гарантии обеспечения безопасности предприятий и граждан, четкость формулировок правовых норм и др. Внешние правовые составляющие оказывают огромное влияние на успешную деятельность предпринимательских предприятий. От своевременности принятия и содержания законов и правовых норм зависит правомерность заключения и выполнения тех или иных договоров или контрактов, законность и успешность деловых операций, возможность разрешения споров и других конфликтных ситуаций, связанных с деятельностью предприятий, осуществляемой в рамках существующих законов и положений.

Значительное влияние  на деятельность предприятий оказывают

внешние научные и технические факторы: имеющийся в стране научно-технический потенциал, содержание и направления фундаментальных (теоретических) и прикладных исследований, наличие

и уровень функционирования объектов научно-технической инфраструктуры, включающей технопарки и технополисы, различные инкубаторы прогрессивных технологий, фирм, занимающихся венчурной деятельностью, лизингом лабораторных приборов и оборудования, исследовательских фондов и программ и др.

Наличие научных и  технических факторов способствует предприятиям в выпуске новой  и модернизации устаревшей продукции, освоении новых и совершенствовании  применяемых технологических процессов, широком внедрении инноваций.

Деятельности предпринимательских предприятий способствуют

коммуникационные внешние  условия: уровень развития транспортной сети, наличие железных дорог, автомобильных магистралей, воздушных, морских и речных путей сообщения, степень развитости сетей связи, информационного обмена и телекоммуникаций. Важное значение в этом ряду имеет также уровень демократической гласности в обществе, доступность архивов, ведомственных баз данных, библиотек и др. источников.

Наконец, определенное влияние  на деятельность предпринимательских организаций оказывает и уровень природно-климатических факторов: рельеф местности, площадь территории, среднегодовая температура,

господствующая роза ветров, влажность или сухость  воздуха, преобладающие виды флоры  и фауны, наличие месторождений  минерального

сырья и других полезных ископаемых, состояние экологии и  др.

На деятельность предприятия  в той или иной степени будут  оказывать влияние изменения  климата, ограниченность природных  ресурсов, усиление солнечной активности, другие природные катаклизмы, загрязнение окружающей среды и др. Например, уменьшение запасов природных ресурсов вызывает необходимость разработки и применения ресурсосберегающих технологий, заменителей традиционных сырья и материалов, отдельных видов энергии, вторичного их использования. Ухудшение экологической обстановки требует строительства очистных сооружений, утилизации отходов, снятия с производства отдельных видов продукции и т.п. Все это требует от предприятий дополнительных усилий и средств.

 

ГЛАВА 4. Формирование средств  на оплату труда работников предприятия

 

ГЛАВА 5. Существующие формы  оплаты труда работников предприятия

 

Оплата труда — система отношений  между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется  в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. Сдельная оплата труда — оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:1) простая сдельная (прямая) — зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;2) сдельно премиальная — дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателейпремирования;3) сдельно-прогрессивная — за выполнение нормы — базовые расценки, за перевыполнение — повышенные расценки;4) аккордная система — оплата за весь объем работ. Повременная оплата труда — оплата за отработанное время:1) простая повременная — устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;2) повременно-премиальная. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда. Система оплаты на комиссионной основе — установленный процент от объема или количества сделок.

В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет

собой компенсацию работодателем  труда наемного работника, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Раз-

меры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение

от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма  — денежная. К неденежным фор- мам  оплаты в современных условиях прибегают  весьма редко. Однако в условиях нарушенного  денежного обращения, гиперинфляции  и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

Заработная плата выполняет  много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;

• стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций.

Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов,

которые делятся на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относится организация  заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами  его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Принципы организации заработной платы — это объективные,

научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию

функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам  организации заработной

платы относятся:

• неуклонный рост номинальной  и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда  мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении

высоких конечных результатов  труда;

• обеспечение опережающих  темпов роста производительности

труда по сравнению с  темпами роста заработной платы.

Основой организации оплаты труда  служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется