Организация и нормирование оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2013 в 09:24, курсовая работа

Описание работы

В условиях рыночной экономики должны применяться мероприятия по улучшению нормирования труда на предприятиях, включающие комплекс мер по приведению организации нормирования труда в соответствие с современными требованиями. Важным условием улучшения нормирования труда является повышение качества норм на основе их всестороннего обоснования. В настоящее время недостаточно только технического обоснования норм, но и необходимо их экономическое, физиологическое и социальное обоснование.

Содержание работы

Введение……………...………………………………………………………....3

Организация труда……………………………..………………….…...….5


Нормирование производительности оборудования и труда рабочих…...22


Расчет заработной платы …………………..……………………….…...…26


Заключение…………………………………………………………………31


Список литературы…………………............................................................32

Приложение №1……………………………………………………………..33

Скачать архив (147.97 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курс.раб. по эк.нормированию и оплате труда.docx

— 156.93 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 Убедившись в качественности ряда, исчисляем среднюю его продолжительность  . Для первого хроноряда она составит:

t1=(0,13+0,12+0,11+0,13+0,1+0,11+0,12):7=0,12

Остальные расчеты ведутся аналогично и  результаты расчетов составят:

t2=0,14; t3=0,12; t4=0,03; t5=0,06; t6=0,04; t7=0,03; t8=0,84; t9=0,02; t10=0,04; t11=0,07; t12=0,02; t13=0,04; t14=0,1; t15=0,08.

 

Продолжительность оперативного времени на операцию, исчисляем по формуле

ТОП = .

 

ТОП =1,75 (мин)

 

Время на организационно-техническое обслуживание рабочего места (tОБСЛ) составит 4 % от Топ:

 

tОБСЛ=1,75·0,04=0,07 (мин)

 

Время на отдых рабочего при выполнении операции (tОТД) составляет 2 – 3 % от Топ:

 

tОТД=1,75·0,02=0,035 (мин)

 

Подготовительно-заключительное время (tП.З) на партию деталей составит 15 мин; партия деталей принимается 120 шт.

 

Норму времени  на токарную операцию исчислим по формуле:

 

НВР = ТОП + tОБСЛ + tОТД + tП.З,

 

НВР =1,75+0,07+0,035+15=16,86 (мин)

 

 

3. Расчет заработной платы

 

 

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным 
финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

За основу исчисления заработной платы принимается  размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

Нормирование  труда служит основой разработки норм  выполнения различных операций в ОАО «ЭЛТОР», позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная  система является связующим звеном между нормированием труда и  зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная  система включает в себя:

  • тарифную сетку;
  • тарифную ставку;
  • тарифные коэффициенты;
  • тарифно-квалификационные справочники;
  • надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;
  • районные коэффициенты.

Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

 Из  практики тарифных сеток известны  четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

  1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов;
  2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное 
    возрастание тарифных коэффициентов;
  3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное 
    возрастание тарифных коэффициентов;
  4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание 
    тарифных коэффициентов.

В современных  условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т. е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного н абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Заработная  плата специалистам, руководителям  и служащим ОАО «ЭЛТОР» начисляется в зависимости от оклада работника.

Заработная  плата рабочих ОАО «ЭЛТОР» зависит от квалификационного разряда рабочего и тарифной ставки, т.е. нормы оплаты труда за единицу времени или продукции.

На данном предприятии существует 3 формы оплаты труда: сдельная, повременная, оклад.

Рассчитаем  заработок бригады, выполнившей  за месяц работы, объем которых  приведен в таблице 1.8.

Таблица 1.8.

Объемы  выполненных работ

Наименование работ

Кол-во, шт.

Нормы               времени на единицу  работы,  ч-час.

Ср. разряд работы

Сборка узлов изделий

160

3,12

4

Изготовление электронного пускателя

10

3,7

3,5

Монтаж    агрегатов    из узлов

10

41,2

4,5


 

Таблица 1.9.

Исходные  данные для распределение бригадного заработка

Табельные номера рабочих

включенных в бригаду

Сдельный фактический заработок, тыс.руб,

Сумма бригадной 

премии, тыс.руб, Пбр

116, 177, 184

16,8

3,9


1. Рассчитаем  тарифный заработок для каждого  члена бригады по формуле:

Тмi = Чстi × Чф

Тм1= 5,13×130 = 666,9 р.; Тм2= 5,13×120 = 615,6 р.; Тм3= 6,32×150 = 948 р.

2. Рассчитаем  тарифный заработок бригады по  формуле:

=

= 666,9+615,6+948 = 2230,5 р.

 

3. Исчисляем  приработок бригады по формуле:

ПРбр = -

 

ПРбр = 16800-2230,5= 14569,5 р.

 

4. Распределяем  приработок между членами бригады  в соответствии с КТУi и тарифным заработком по формуле:

ПРi = × КТУi ×

 

ПР1 = = 2915,50 р.

 

ПР2 = 4446,39 р.

 

ПР3 = 7207,64 р.

 

5. Аналогично  исчисляем сумму премии, начисляемой  каждому члену бригады Пi:

Пi = × КТУi ×

 

П1 = = 780,43 р.

 

П2 = = 1190,22 р.

 

П3 = = 1929,35 р.

 

6. Определяем  общий заработок бригады по  формуле:

= Тмi+ ПРi +Пi

 

= 666,9+2915,5+780,43 = 4362,83 р. = 615,6+4446,39+1190,22 = 6252,21 р.

 

= 948+7207,64+1929,35 = 10084,99 р.

 

Все полученные результаты расчетов отображены в таблице 1.9.

 

Таблица 1.9

Распределение заработка между членами бригады

Исходные данные

для распределения заработка

Показатели работы членов

116

177

184

1

2

3

4

1. Разряд рабочих

4

4

5

2. Часовая тарифная ставка рабочего, Чстi, р.

5,13

5,13

6,32

3. Количество часов фактически, отработанных в месяц, Чф, ч

130

120

150

4. Тарифный заработок бригады в  месяц, 

2230,5

5. Фактический КТУ, установленный  советом бригады

1,15

1,9

2

6. Приработок бригады,  ПРбр, р.

14569,5

7. Приработок каждого члена бригады,  ПРi, р.

2915,5

4446,4

7207,6

9. Сумма премии, начисленная каждому  рабочему, Пi, р.

780,43

1190,22

1929,3

10. Фактический общий заработок  каждого рабочего, , р.

4362,83

6252,21

10084,99


 

 

 

 

 

 

 

4. Заключение

 

На примере  исследуемого предприятия ОАО «Элтор», в котором существует множество специализированных цехов и участков, рассмотрели нормирование труда токарного цеха и проанализировали укомплектованность рабочего места токаря средствами оснащения.

В результате анализа оснащения рабочего места  токаря (таблица 1.3) можно сказать, что  основные потери рабочего времени происходят при наличии следующих факторов:

- отсутствие  материалов,

- ожидание  транспортных средств,

- отсутствие  инструмента и приспособлений, заточка  инструмента,

- отсутствие  технической документации,

- неполная  комплектация рабочего места.

Рассмотрели хронометраж рабочего времени и нормирование труда, которые являются методами исследования трудовых процессов и служат для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся операций.

Рассмотрев в качестве примера основы организации труда рабочих бригады многостаночников шлифовального участка, обслуживающей поточную линию, рассчитали численность  персонала ОАО «Элтор», а также профессионального и квалификационного состава.

Заработная  плата специалистам, руководителям  и служащим ОАО «ЭЛТОР» начисляется в зависимости от оклада работника. Заработная плата рабочих ОАО «ЭЛТОР» зависит от квалификационного разряда рабочего и тарифной ставки, т.е. нормы оплаты труда за единицу времени или продукции. На данном предприятии существует 3 формы оплаты труда: сдельная и повременная, оклады.

Итак, можно  сделать вывод, что успешная деятельность любой организации может быть достигнута только при хорошей организации и нормирования труда, условиях улучшения качества организации труда и оплаты.

5. Список  литературы

1. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. и др., «Безопасность жизнедеятельности»: учебник для вузов/Под общ. ред. С.В.Белова. - М.: Высш. шк., 2005. - 606 с.: ил.

2. Девисилов В.А. «Охрана труда»: - М.: Форум: ИНФРА, 2004. - 400 с.

3. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»: учебное пособие. - Таганрог.: ТРТУ, 2006

4. Назаров А.К., «Теоретические основы безопасности жизнедеятельности»: - М.: ДЭФА, 2000. - 120 с.

5. Самыгин С.И., «Управление персоналом»: учебник для вузов/Под ред. С.И.Самыгина. - Ростов н/Д.: Феникc, 2001 - 480 с.

6. Серебряниковский Б.Ю., Чуланов В.А. Экономика и социология труда: учебное пособие. Ростов-н/Д: Феникс, 2004.

7. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса // Проблемы прогнозирования. 2005. № 4. С. 16—30.

8.  Интернет ресурс: http\\ www.revolution.allbest.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1.

                            Должностная инструкция токаря 6-го  разряда

                                                                            "Утверждаю"

 

________________________                                          ________________ _______________________                                    (подпись)    (Ф.И.О., должность

(организационно-правовая  форма,                        руководителя или иного                наименование организации,                                   должностного лица,

предприятия)                                                            уполномоченного утверждать                                         

                                         должностную инструкцию)

 

           

                                                                          "__" _____________ 20__ года                                               

                                                                           

                                                              М.П.

 

Должностная инструкция токаря 6-го разряда

____________________________________________________________________

(полное наименование  организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)

 

    

 Настоящая  должностная  инструкция  разработана  в    соответствии с

положениями Трудового кодекса  РФ, а  также  иными  нормативными  актами,

регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации. 

 

1. Общие положения

 

1.1. Токарь 6-го разряда относится к категории рабочих.

1.2. Токарь 6-го разряда назначается на  должность  и   освобождается от

нее приказом ________________________________________________________ по               

(должность руководителя  предприятия, организации)

представлению_________________________________________________________.      

(руководителя структурного  подразделения, иного должностного  лица)

1.3. На  должность  токаря  6-го  разряда  назначается   лицо,   имеющее

специальное профессиональное образование и стаж работы по  специальности

не менее ________ лет.

1.4. Токарь 6-го разряда руководствуется в своей трудовой деятельности:

- нормативно-правовыми актами,  а  также  инструкциями  и  методическими

рекомендациями,  регламентирующими  деятельность  в  сфере  производства

токарных работ;

- уставом предприятия;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

1.5. Токарь 6-го разряда должен знать:

- конструкцию и правила проверки на точность токарных станков  различных

типов;

- способы установки,  крепления  и  выверки  сложных  деталей  и  методы

определения технологической  последовательности обработки;

- устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех

видов режущего инструмента;

- способы достижений установленной точности и чистоты обработки;

- требования,  предъявляемые  к  плазменно-механической     обработке, и

условия применения при этом методе специальных приспособлений;

- основные принципы калибрования сложных профилей;

- правила определения наивыгоднейших режимов резания по  справочникам  и

паспорту станка;

- расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности  и  противопожарной

защиты.

1.6. Токарь 6-го разряда подчиняется непосредственно __________________

______________________________________________________________________.        

(указать должность руководителя  структурного подразделения)

1.7. На  время  отсутствия  токаря  6-го   разряда     (болезнь, отпуск,

командировка и  пр.)  его  обязанности  исполняет  лицо,   назначенное в

установленном порядке, несущее  полную ответственность за  их  надлежащее

исполнение.

 

2. Функции

 

2.1. На токаря 6-го разряда возлагаются следующие функции:

- токарная обработка и доводка на универсальных токарных станках сложных

экспериментальных  и  дорогостоящих  деталей  и   инструмента   по   1-5

квалитетам с большим  числом переходов и  установок,  с  труднодоступными

для   обработки   и   измерений   местами,   требующих     при установке

комбинированного  крепления   и   высокоточной   выверки   в   различных

плоскостях;

- доводка и полирование по 5 квалитету сложного специального инструмента

различной конфигурации с  несколькими сопрягающимися поверхностями;

- нарезание многозаходных резьб сложного профиля любого модуля и шага;

- окончательное нарезание профиля червяков по 6-7 степеням точности;

- токарная  обработка  сложных   крупногабаритных   деталей,   узлов   и

тонкостенных длинных  деталей, подверженных деформации, на  универсальных

и уникальных токарных станках;

- токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных  валков  с

калибровкой сложных профилей, в том числе выполнение указанных  работ  по

обработке    деталей    и    инструмента    из     труднообрабатываемых,

высоколегированных   жаропрочных    материалов    методом    совмещенной

плазменно-механической обработки.

 

3. Должностные обязанности

 

3.1. Для выполнения возложенных на него функций токарь  6-го  производит

следующие виды работ:

- полная токарная обработка без и с  применением  плазменного  подогрева

валков блюминга, слябинга и  чистовых  клетей  прокатных  и  проволочных

станов;

- полная токарная обработка  валков  предчистовых  клетей  для  прокатки

рельсов и фасонных профилей;

- полная токарная обработка валков  универсальных  клетей  для  прокатки

облегченных профилей;

- полная токарная обработка валков калибровочного стана;

- полная токарная обработка валков чистовых клетей с открытыми калибрами

и предчистовых клетей с  закрытыми калибрами;

- окончательная обработка валов распределительных дизелей  длиной  свыше

6000 мм;

- полная  чистовая  обработка  вала  и  рубашек  без  и  с   применением

плазменного подогрева валов  гидравлических турбин;

- чистовая обработка под шлифование и нарезание резьбы или  притачивание

конусов по муфтам валов  паровых турбин высокого и низкого  давления;

- чистовая обработка под шлифование и нарезание резьбы или  притачивание

конусов по муфтам с  применением  плазменного  подогрева  валов  паровых

турбин высокого и низкого  давления;

- нарезание  восьмизаходных  резьб  с  прогрессивно  нарастающим   шагом

разгонные валов;

- полная  токарная  обработка  валов  гребных  (при  отношении   длины к

диаметру свыше 30);

- окончательная  доводка  спирали  двух  сопрягаемых   деталей  винтов с

радиусной спиралью под шарики;

- полная токарная обработка с нарезанием резьбы винтов ходовых с  длиной

нарезки свыше 7000 мм;

- растачивание борштангой на судне втулок дейдвудных;

- полная токарная обработка головок расточных с многозаходной резьбой;

- основная доводка головок магниевых многоканальных;

- полная токарная обработка деталей и узлов сложных к химическим насосам

и установкам крупных размеров из специальных неметаллических  материалов

и кислотных сплавов;

- полная токарная обработка дисков подколпачкового устройства, каруселей

испарителя, вакуумных колпаков размером свыше 500 мм;

- полная  токарная  обработка   калибров   резьбовых   с   многозаходной

трапецеидальной резьбой;

- полная токарная обработка колонны гидравлических прессов;

- полная токарная обработка колпаков сложной конфигурации;

- полная  токарная  обработка  с  полированием  пресс-форм  многоместных

сложной конфигурации;

- окончательная обработка ступиц гребных винтов диаметром свыше 5000 мм;

- полная токарная обработка с применением плазменного подогрева шестерен

цилиндрических с диаметром  свыше 2000 мм, шкив гладких;

- чистовая обработка штанг гребных валов регулируемого шага длиной свыше

10000 мм. 

 

4. Права 

 

4.1. Токарь 6-го разряда имеет право:

- на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в  исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

- требовать создания условий для выполнения  служебных   обязанностей, в

том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря;

- знакомиться с проектами решений руководства  предприятия,  касающимися

его деятельности;

- вносить  на  рассмотрение  руководства  предприятия     предложения по

улучшению организации и  совершенствованию методов выполняемой  им работы;

- запрашивать лично  или  по  поручению  непосредственного  руководителя

документы, необходимые для  выполнения своих должностных обязанностей;

- повышать свою профессиональную квалификацию. 

 

5. Ответственность 

 

5.1. Токарь 6-го разряда несет ответственность:

- за  неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   своих   должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, - в

пределах, определенных действующим  трудовым законодательством РФ;

- за  причинение  материального  ущерба   - в   пределах,   определенных

действующим трудовым и гражданским  законодательством РФ;

- за  правонарушения,  совершенные  в   процессе     осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством  РФ.

 

Должностная инструкция разработана  в соответствии с    __________________.                                  

                                  (наименование, номер и дата документа)

 

Согласовано:

 

Руководитель                                                                       

структурного    подразделения:      ______________        "__" __________ 20__ г.                                                         

                                                           подпись (Ф.И.О.)      

 

 
Начальник 
юридического отдела:                     ______________        "__" __________ 20__ г.                                                         

                                                           подпись (Ф.И.О.)      

 

 

С инструкцией ознакомлен:           ______________        "__" __________ 20__ г.                                                         

                                                           подпись (Ф.И.О.)      

Информация о работе Организация и нормирование оплаты труда