Организация механизаторских комплексов на выполнение уборочных работ на примере ЗАО «Большеатмасское» Черлакского района Омской област

- трактористы-машинисты  на отвозе соломы от комбайнов 70% - 80%

- шоферам на  отвозе зерна, от комбайнов 70% 60%

На предприятии  в период уборки используется сдельно-примеальная  форма оплаты труда. По мнению многих ученых-экономистов сдельно-примеальная  форма оплаты труда не имеет противозатратного  механизма, что служит одной из главных  причин постоянного роста себестоимости продукции. Поэтому предлагается внедрить систему оплаты труда от валового дохода.

Предлагается при расчёте  доли заработной платы в валовом  доходе использовать полную себестоимость  продукции, но при этом учитывать  и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноимённым продуктам получается не одинаковой, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия.

Нецелесообразно также устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделениям. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители и, особенно, специалисты, чётко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить себестоимость для получения большего размера валового дохода. Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. Окончательный расчёт за полученный валовой доход проводится в конце года.

Доплата за валовой доход  определяется как разница между  всей суммой оплаты за валовой доход  и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года. Этот подход применителен к хозяйствам со стабильным валовым доходом. В этой связи Коротаев В.С. [12 c. 38] отмечает, что разработка экономических нормативов, цен и различных параметров распределения доходов могут быть установлены только на основе анализа хозяйственной практики по разным возможным уровням хозяйствования: 1 – минимально возможный; 2 – средне нормативный (плановый); 3 – максимально возможный (перспективный).

Список используемой литературы

1. Водянников В.Т. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях/В.Т.Водянников.-М.:КолосС, 2006.-502с.
2. Организация производства на предприятиях АПК/под ред. Ф.К. Шакирова.-М.: КолосС, 2004.-224с.
3. Кошелев Б.С. Организационно-экономические основы производства зерна в Западной Сибири: монография/Б.С. Кошелев.-Омск; Изд-во ОмГАУ,2003.-360с.
4. Организация уборки урожая зерновых: лекция/В.С. Коротаев.-Омск: Изд-во ОмСХИ, 1979.-34с.
5. Организация и технология механизированных работ в растениеводстве: Учебное пособие для начального проф. образования. – М.: ИРПО; Изд. Центр «Академия», 1999 г. – с. 414.
6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Мариков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова – М.: Колос, 1999 г. – с. 232.
7. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях // АПК: Экономика, управление – 1999 г., №8 – с. 39–47.
8. Условия эффективного функционирования аграрного производства: Сб. науч. тр. алт. гос. аграр. Университет. – Барнаул: Издательство АГАУ, 2006. – 108 с.
9. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие. – Воронеж: ВГАУ – 1999 г. с. 68.
10. Чешегоров Г.В. Дорогами реформ./ Г.В. Чешегоров. – Омск, 2005. – 206 с.