Организация оплаты труда на предприятии и пути ее улучшения

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное

учреждение высшего  профессионального образования 

«Ярославский государственный  технический университет» 
Кафедра «Экономика и управление»

 

 

Курсовая работа защищена

с оценкой _____________

Преподаватель Г.В. Гобина

_____________

Дата:_____________________

 

 

 

 

 

 

 

Организация оплаты труда на предприятии и пути ее улучшения

 

Курсовая работа по дисциплине

“Экономика предприятия”

 

ЯГТУ 080502.65 – 008КР

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил

студент гр. ЭМ - 33

__________ А.И. Стажаров

7 ноября 2012

 

 

 

 

 

 

2012

Содержание

 

Введение

1 Организация оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие и принципы организации заработной платы работников

1.2 Формы и системы  оплаты труда  

1.3 Состав и структура фонда заработной платы предприятия

2 Организация оплаты труда в ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН»

2.1 Краткая характеристика организации, его кадров и персонала

2.2 Анализ организации оплаты труда

2.2.1 Расчет фонда заработной платы за отчетный год

2.2.2 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в                отчетном году

3. Рекомендации по улучшению организации оплаты труда

3.1 Способы улучшения оплаты труда на плановый год

Заключение 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Рыночная экономика  предлагает наличие рынка рабочей  силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка вопросы  оплаты труда основаны на принципиально  иных положениях.

Заработная плата –  это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. В этом заключается актуальность данной курсовой работы.

Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН».

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

• описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;
• описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;
• расчет фонда заработной платы на предприятии;
• оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.
• способы улучшения оплаты труда на предприятии

Объектом исследования является организация ОАО «Северные МН». Предмет исследования: организация оплаты труда.

Структура работы: работа состоит из введения, 3 глав, содержащих параграфы, заключения и списка литературы. Общий объем  работы: 36 страниц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Организация  оплаты труда на предприятии

 

1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда рабочих

Оплата труда  работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Размеры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника  результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику  в условиях существования денег  как всеобщего товарного эквивалента  и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.

Как социально - экономическая  категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата  – главная и основная часть  его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма.

В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Также различают следующие виды заработной платы:

1) Минимальная заработная плата – гарантированный законодательством минимальный размер заработной платы, выплачиваемый неквалифицированному работнику, отработавшему норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. По данным на 1 июня 2012 года минимальный размер заработной платы в РФ составляет 4611 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ))¹. 

2)      Номинальная заработная плата – заработная плата, в денежном выражение, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда за определенный период времени.

3)   Реальная заработная плата – объем материальных услуг и благ, который работник может получить на свою номинальную заработную плату.

4)      Основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

5)   Дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда  – система отношений между  работодателями и работниками по поводу начисления и выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договорами. В связи с этим определением оплаты труда можно выделать следующие основные принципы оплаты труда:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива;

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации и трудового  вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое  повышение реальной заработной  платы, т.е. превышение темпов  роста номинальной заработной  платы над инфляцией по мере  роста эффективности производства и  труда;

- превышение  темпов роста производительности  труда над темпами роста заработной  платы;

- равная оплата  за равный труд – недопущение  дискриминации в оплате труда  по полу, возрасту, национальной  принадлежности и т.д., соблюдение  принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;

-  простота, логичность, доступность форм и  систем оплаты труда обеспечивают  широкую информированность о  сущности систем оплаты труда.

 

Таким образом, оплата труда является одним из важнейших элементов любого предприятия. Организация оплаты труда должна проводиться в соответствии с предложенными принципами. В каждом предприятии организация оплаты труда играет важную роль, так как она влияет на эффективность производства. 

 

1.2 Формы и  системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий  регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы  заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

При разработке систем оплаты труда на предприятии  приходится одновременно решать следующие  задачи:

1) каждая система  должна направить усилия работника  на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;

2) каждая система  должна предоставить работнику  возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических  возможностей, позволить ему добиться в рабочем процессе полной самореализации как личности².

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, как  форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• возможность технического нормирования труда;
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению требований техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.