Организация оплаты труда на предприятии и пути ее улучшения

Нормативы численности  разработаны по объектам, видам работ  и подразделениям ОАО “Северные МН”, предусматривают списочную численность работников с учетом создания нормальных условий работы, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья трудящихся, а также сменности обслуживания объектов магистрального транспорта нефти.

Численность, рассчитанная по нормативам, является максимальной. Если в результате лучшей организации труда, производства и управления фактическая численность работников меньше нормативной и при этом обеспечивается качественное выполнение заданных объемов работ при отсутствии нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и пожарной безопасности, то фактическая численность не должна увеличиваться до нормативного значения.

Наименование должностей и профессий данных нормативов приведены  в соответствии с действующим Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Нормативы численности  рабочих магистральных нефтепроводов  разработаны с учетом рациональной организации рабочих мест, участков, служб, производств.

Рациональной следует  считать такую организацию рабочих  мест, при которой достигаемся максимальная производительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьших материальных и трудовых затратах. В таблице 2 приведена численность персонала предприятия на 1 января отчетного года.

 

Таблица 2. Численность персонала предприятия⁵

Персонал  предприятия	На 01.01 отчетного года
	чел.	уд. вес, %
1. Рабочие	1452	58,67
2. Руководители	300	12,12
3. Специалисты	472	19,07
4. Собственно служащие	251	10,14
Всего:	2475	100

 

Для анализа было выбрано крупное промышленное предприятие, с численностью сотрудников в 2475 человек.  

 

2.2 Анализ организации  оплаты труда

 

В ОАО «Северные МН»  применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы  оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Северные МН».

«Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия  труда;

г) доплаты за работу в ночное время;

д) надбавки за подвижной  характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование  системы оплаты труда на основе Базовой  единой тарифной сетки (БЕТС).

Распределение должностей и профессий работников организаций  по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

 

 

 

 

2.2.1 Расчет структуры фонда заработной платы за отчетный год⁶

 

Структура фонда заработной платы за отчетный год состоит  из следующих элементов:

 

1. Оплата за отработанное  время

1.1. Расчет заработной  платы по тарифным ставкам  и окладам  :

• рабочих

• специалистов

1.2. Размер премии за  основные результаты хозяйственной премии :

• рабочие

• специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда:

– районный коэффициент [30 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 37673 тыс. руб.;
• специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу  в ночное время  :

• рабочие

• специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный  рабочий день  .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы  в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

• рабочие

• специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной  работы  :

• рабочие

• специалисты

                      

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый  метод работы .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты  :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам показаны в табл. 3.

Таблица 3. Доплаты и надбавки, (руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое  профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

 

1.4. Оплата труда работников  несписочного состава  .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

 

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

 

 

• рабочие

• специалисты

 

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

                                                                – у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

 

2. Оплата за неотработанное  время

2.1. Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

2.2. Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь  всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные  выплаты. 

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

 

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

                                                         – у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

 

 

Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Среднемесячная заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Таблица 4. Фонд заработной платы в отчетном году, (тыс. руб)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
Среднесписочная численность, чел	2587	1525	1062
Фонд заработной платы	708000,1	328462,5	379537,6
в том числе:
1. Оплата за  отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	181092,2	80487,1	100605,1
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной       деятельности	99197,9	45777,4	53420,5
1.3. Доплаты, надбавки, всего	247331,5	116859,8	130471,7
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с            режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные районным регулированием   оплаты труда (районный  коэффициент + северная     надбавка)7	229592,9	104999,1	124593,8
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях   и на тяжелых  работах	342,6	342,6	0
- доплаты за работу  в ночное время	4283,8	2509,9	1773,9
- доплаты за ненормированный  рабочий день	335,7	335,7	0
- оплата работы в  выходные и праздничные дни	3356,1	2374,8	981,3
- оплата сверхурочной  работы	388	388	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	2385,2	1658,6	726,6
- другие выплаты	828	828	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к            тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое  профмастерство	39	39	0
- надбавки за классность (водители)	2916,7	2916,7	0
- доплаты за совмещение  профессий	1815,1	361,7	1453,4
- доплаты за расширение зоны обслуживания	258,2	88,7	169,5
- другие	789,9	16,7	773,2
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	4400,8	898	3502,8
2. Оплата за неотработанное  время
2.1. Оплата отпусков	81713,4	40576100	41137,3
2.2. Прочие оплаты	26848,5	10845,5	16003
3. Единовременные поощрительные  выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	39196	20130	19066
3.2. Материальная помощь  всем работникам	19197,1	8631,9	10565,2
3.3. Прочие единовременные  выплаты	9022,7	4256,7	4766
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	22,8	17,9	29,8

 

Таким образом, был подсчитан  каждый элемент фонда оплаты труда  за отчетный год, а все данные были сгруппированы в таблице. Это позволяет провести оценку эффективности использования средств на оплату труда, а также выявить пути улучшения организации оплаты труда на данном промышленном предприятии.  

 

2.2.2 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в                отчетном году

 

Для того, чтобы проанализировать эффективность использования средств на оплату труда в отчетном году, необходимо сравнить фонд заработной платы отчетного года с базисным.⁸ Для рассмотрения динамики ФЗП отчетного года по сравнению с базисным, в табл. 5 представим данные по ФЗП в базисном году.

 

Таблица 5. Фонд заработной платы в базисном году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
Среднесписочная численность, чел	2371	1433	938
Фонд заработной платы  (за минусом оплаты  труда несписочного состава)	548655,5	264699,5	283956
в том числе:
1. Оплата за отработанное  время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	140787,7	65280,7	75507
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной        деятельности	70573,8	33492,8	37081
1.3. Доплаты, надбавки, всего	185096,3	92670,9	92425,4
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с            режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные  районным регулированием   оплаты труда (районный  коэффициент + северная      надбавка)	171868,4	83251,1	88617,3
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях   и на тяжелых  работах	248,6	236,7	11,9
- доплаты за работу  в ночное время	3648,9	2360,5	1288,4
- доплаты за ненормированный  рабочий день	262,2	262,2	0
- оплата работы в  выходные и праздничные дни	2211,8	1661,8	550
- оплата сверхурочной  работы	298,4	298,4	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	1767,4	1208,1	559,3
- другие выплаты	596,7	596,7	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к            тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое  профмастерство	12,2	12,2	0
- надбавки за классность (водители)	2574,1	2574,1	0
- доплаты за совмещение  профессий	985	198,3	786,7
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	14,5	10,8	3,7
- другие	608,1	0	608,1
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	( 3486,9 )	( 1159,1 )	( 2327,8 )
2. Оплата за неотработанное  время
2.1. Оплата отпусков	62181,7	31705,6	30476,1
2.2. Прочие оплаты	17523,3	6367,5	11155,8
3. Единовременные поощрительные  выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	38090,6	20617,1	17473,5
3.2. Материальная помощь  всем работникам	12261,5	4886,9	7374,6
3.3. Прочие единовременные  выплаты	22140,6	9678	12462,6
Среднемесячная зарплата 1 - го работника	19,3	15,4	25,2