Организация оплаты труда на предприятии

   Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения оп­ределяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником. Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора или договора гражданско-пра­вового характера.

При этом обязательно должны быть определены: ставки воз­награждения (основная и (или) прогрессивная - в процентах или твердых суммах); границы доходов, от которых подлежит исчисле­нию вознаграждение; порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), про­изведенной (выполненных, оказанных) работником; порядок озна­комления с результатами учета самого работника; вопросы предос­тавления гарантированных размеров оплаты труда, других гаран­тий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

1.      реализации продукции, произведенной работником;

2.      стоимости реализованной продукции, принадлежащей пред­приятию, самим работникам;

3.      оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов и др.

При выборе системы оплаты труда необходимо руководство­ваться ее эффективностью для определенного предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принци­па трудового права: нельзя ухудшать положение работника по срав­нению с действующим законодательством. На предприятии долж­ны также соблюдаться другие условия, определенные Трудовым ко­дексом.

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В Трудовом кодексе закреплена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме (натуральная оплата). Уста­новление такой возможности соответствует Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».

Следует иметь в виду, что выплата части заработной платы в натуре не может быть установлена любым локальным нормативным актом, а только коллективным договором или трудовым договором.

В любом случае работнику должна быть выплачена часть зара­ботной платы в денежной форме в размере не менее 80 %. Трудовой кодекс устанавливает виды продукции, которая не может быть выплачена работнику в виде натуральной формы оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалифи­кации, сложности выполняемой работы, количества и качества за­траченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и из­менении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. 

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграж­дение за труд не ниже установленного законом МРОТ (минимальный размер оплаты труда) ч. 3. ст. 37.

1.6. Фонд оплаты труда.

Структура фонда оплаты по категориям фонда и категориям персонала.

К средствам, направляемым на потребление, относят выплаты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

1.      суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

2.      доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;

3.      суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

B состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1.      оплата за отработанное время;

2.      оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнитель­ные, учебные отпуска и т.п.);

3.      единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаг­раждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

4.      выплаты на питание, жилье, топливо;

5.      выплаты социального характера (оплата путевок, стоимос­ти проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работа­ющих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется числен­ность работающих.

Порядок расчета фонда оплаты труда по катего­риям фонда следующий:

1.      Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2.      Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и ме­сячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3.      Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4.      Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты харак­теризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдель­но для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формуле:

Зт.сд. = g * R * Кв.н.

Зт.сд. = Тпп * Сч * Кв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле:

Зт.пов. = Сч * Фэ * N.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каж­дой категории.

ФОТ служ.итр = Nслуж.итр * среднемесячный оклад * 12.

Таким образом, общий фонд заработной платы делится на:

1.      основную зарплату – это оплата труда за время, отработанное рабочим на данном предприятии;

2.      дополнительную зарплату – это оплата рабочему за время, которое он не работал на данном предприятии (отпуска, время выполнения государственных обязанностей).

Основной фонд зарплаты состоит из тарифного фонда (или сдельного заработка) и доплат.

Основными видами доплат являются:

1.      премии – за выполнение и перевыполнение задания;

2.      доплаты за классность – в проценте от месячной тарифной ставки (шаферам, машинистам);

3.      доплаты за бригадирство – в зависимости от количества рабочих в бригаде (10 – 15 % от месячной тарифной ставки);

4.      доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы;

5.      северная надбавка и районный коэффициент (размер разный, в зависимости от региона).

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зар­платы по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая со­вместителей) и средней списочной численности работающих.

Зг = ФОТобщ / N.

1.7. Выводы.

В условиях рынка изменяется отношение к трудовым ресурсам на предприятии. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.