Организация оплаты труда на предприятии

Банкротство организации в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» может быть инициировано в случае, если требования к должнику составляют не менее 100 тыс. руб. и соответствующие обязательства должником не выполняются в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены. Осуществление процедуры банкротства и - как апофеоз - признание должника банкротом приводит лишь к тому, что требования кредиторов к должнику, которые не были исполнены за счет реализации активов должника, фактически перестают существовать. Соответственно, и требования по выплате задолженности по заработной плате в случае, если у должника отсутствуют активы, будут считаться погашенными, а работники так и не смогут получить причитающуюся им заработную плату. Увольнение же в данном случае будет производиться в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ. Следует иметь в виду, что здесь говорится о банкротстве как способе невыплаты задолженности организации: при таком банкротстве все активы заранее выводятся с предприятия и отсутствует имущество, продажа которого обеспечила бы средства для удовлетворения требований кредиторов.

Реорганизация компании, предусмотренная  ст.57 ГК РФ, может осуществляться в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Смысл реорганизации - в улучшении  финансового показателя компании. Консолидация активов (путем, например, слияния) или  диверсификация (посредством выделения) нацелены на повышение экономических  показателей. Однако нередко цели реорганизации оказываются иными. Слияние с «дутой» компанией, смена директора на вымышленное лицо и т.п. обеспечивает условия для уклонения от выплаты кредиторской задолженности, полного вывода активов из компании, лишившейся ликвидности. В итоге образовывается новая компания с аналогичными учредителями, имуществом подвергшейся реорганизации компании и т.д. Реорганизация зачастую рассматривается как возможность для учредителей компании начать деятельность «с чистого листа», не обременяя себя какими-либо обязательствами перед бывшими кредиторами. Выход у кредиторов один - обжалование произведенной реорганизации путем подачи соответствующего заявления в суд, а также привлечение к ответственности директора и учредителей компании.

Таким образом, вариантов уклонения  от погашения долгов по заработной плате - масса. Система «серой» зарплаты позволяет работодателю свободно манипулировать уровнем дохода сотрудников, принимая выгодные для себя решения в области трудовых отношений.

Работник же и при банкротства, и при реорганизации компании действенно защитить свои права не может. В подобных случаях ему нужно тщательно проверять информацию о потенциальных работодателях (ст.29 Конституции РФ и ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»), а в случае угрозы невыплаты заработной платы - сменить место работы или как минимум добиться от руководства организации соблюдения трудового законодательства в полном объеме. Заставить работодателя показать истинный размер выплачиваемой заработной платы можно не только путем обращения с соответствующей просьбой к директору предприятия, на котором нарушаются права работника, но и самым простым способом - обратившись либо в налоговую инспекцию, либо в государственную инспекцию труда.⁸

Таким образом, экономический кризис повлиял на сферу трудовых отношений. Возросла просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств. Работодателю выгодно увольнение по собственному желанию работника, поскольку в этом случае социальные гарантии, которые он обязан предоставить, минимальны. Методами ухода от погашения задолженности по заработной плате являются банкротство и реорганизация компании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, в соответствии с поставленными во введении  целью работы, задачами и проведенным  исследованием, автор пришел к следующим  выводам:

1. Заработная плата является важной социально-экономической категорией, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
2. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Сдельная делится на: прямую индивидуальную, бригадную, сдельно-премиальную сдельно-прогрессивную косвенно-сдельную и аккордную. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.
3. Тарифная система оплаты труда строится на основе различных тарифных ставок и базе единой тарифной сетки, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда. Включает в себя: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда
4. Фонд оплаты труда - общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
5. Реформирование оплаты труда в условиях рыночных отношений предусматривает меры государственного воздействия на заработную плату на основе установления минимальной заработной платы, тарифной системы оплаты труда, индексации в зависимости от роста инфляции, нормативов распределения прибыли предприятий на оплату труда и накопление, гибкой политики налогообложения, участия в заключении генерального и отраслевых тарифных соглашений.
6. В условиях кризиса возросшие долги по заработной плате привели к массовым высвобождениям. Работодателю выгодно увольнение работника по собственному желанию, поскольку в том случае предоставляемые социальные гарантии минимальны. Основными механизмами уклонения от выплаты заработной платы является банкротство и реорганизация предприятия.

В соответствии с поставленной целью во введении автор раскрыл  проблему организации оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448с.
2. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П.Пашуто. – М.:КНОРУС, 2005.- 320с.
3. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008. – 416с.
4. Экономика предприятия: Учеб. Пособие / В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И.Ильина, В.П.Волкова. – М.: Новое знание, 2003. – 677с. – (Экономическое образование).
5. Экономика фирмы: учебник / В.А.Максимов [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 571с. – (Высшее образование).
6. Кротов А. К вопросу об уклонении от выплаты заработной платы // Человек и Труд. 2010. - №4. http://www.chelt.ru/2010/4-10/krotov.4-10.html

¹ Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. С.270-273

² Максимов В.А. Экономика фирмы. С.268-271

³ Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия. С.193-195

⁴ Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. С.220-226

⁵ Чуев И.Н., Чуева Л.Н.Указ.соч. С.186-189, 196-199

⁶ Чуев И.Н., Чуева Л.Н.Указ.соч. C.202-204

⁷ Волков В.П. Экономика предприятия. С.270-274

⁸ Кротов А. К вопросу об уклонении от выплаты заработной платы // Человек и Труд. http://www.chelt.ru/2010/4-10/krotov.4-10.html