Организация оплаты труда работников предприятия

      Тч — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

      В — фактически  отработанное время, часы (дни).

Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.

Повременно-премиальная оплата труда. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. При повременно-премиальной оплате труда  учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются следующим образом:

• делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

       Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизменённой формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

Прямая сдельная оплата труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведённой продукции (выполненных операций).

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная продукция в пределах установленных норм продукции оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведённая сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-либо исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм и в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует чёткая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

Сдельно-премиальная оплаты труда. При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведённой продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Показатели премирования устанавливаются с учётом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности её выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков и др.).

Сдельно-премиальная форма, в отличие от простой сдельной или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью. Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих.

Косвенно-сдельная оплата труда. Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. Повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

1) заработная плата определяется по формуле:

Рк = Тч * Чр * Нв,

где Тч  — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

      Чр — число обслуживаемых рабочих;

      Нв  — норма выработки для обслуживаемого рабочего;

2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

3) общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

Аккордная форма оплаты труда. Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объём работ по установленным расценкам с учётом максимального срока выполнения работ.

Характерной особенностью данной формы оплаты труда является необходимость выполнять комплекс различных работ к определённому сроку. При применении аккордной формы оплаты труда определяется весь объём работы, устанавливаются срок её окончания и сумма заработной платы. Пооперационная оплата труда не предусматривается.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определённых бригадой:

• пропорционально отработанному времени;
• в соответствии с коэффициентом трудового участия;
• пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником.

 

 

 

2. Технико-экономическая  характеристика предприятия. Особенности  применения различных форм и  систем оплаты труда на предприятии.

Рассмотрим форму и систему оплаты труда на основе районного потребительского общества «Благовар» Благоварского района.

Общество является коммерческой организацией в форме потребительского общества, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде. Имуществом, имущественными и неимущественными правами Общества распоряжаются органы управления Общества в соответствии с их компетенцией.

В состав ПО «Благовар» входят производственные предприятия, мелкие производства, реализующие продукцию, предприятия, составляющие инфраструктуру предприятия, с которыми установлены длительные партнерские отношения.

Коммерческие структуры, реализующие продукцию:

-  торговые предприятия.

Структуры, обеспечивающие деятельность:

- строительное предприятие;

- автотранспортное предприятие;

- социально- бытовые предприятия;

Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков. Для выполнения указанной цели ПО «Благовар» осуществляет:

-   производство хлебобулочных и кондитерских изделий;

- оптовую и розничную торговлю, в том числе путем создания торговых баз, магазинов, коммерческих центров, по заказам;

-   заготовительную деятельность;

-грузовые перевозки автомобильным  транспортом;

-услуги рынка.

Потребительское общество занимается производством хлебобулочных и кондитерских изделий, торговой деятельностью, заготовками, обеспечивая и удовлетворяя потребности жителей сельского населения товарами первой необходимости и народного потребления.

В районе производится закупка сельскохозяйственных продуктов (мясо, яйцо, овощи, фрукты) от населения.

На балансе ПО «Благовар» находится 19 торговых предприятия, ветеринарная аптека, ремонт обуви. Они наделены основными и оборотными средствами за счёт потребительского общества.

Основными покупателями товаров, продукции, работ, услуг являются:

― население;

― школы;

― детсады;

― предприятия, которые находятся на территории Благоварского района.

ПО «Благовар» использует в качестве основного метода продажи метод самообслуживания, в дополнение к которому применяется и обслуживания через прилавок, в том числе и в зале самообслуживания. Этим обусловлена структура персонала магазина, в которой преобладают продавцы-консультанты и контролеры-кассиры.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

В области использования рабочей силы:

исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда.

В области оплаты труда:

проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

изучение эффективности применяемых систем премирования;

исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда.

В целях эффективного развития деятельности ПО «Благовар» важно оценивать его кадровые возможности. Людей, работающих на предприятиях торговли, следует рассматривать как носителей опыта, знаний, навыков решения проблем и действий в непредвиденной ситуации. А именно эти параметры в конечном итоге определяют эффективность работы предприятия в конкурентных рыночных условиях.

Коллектив представлен энергичными и достаточно опытными работниками, что при низком уровне текучести кадров определяет позитивные кадровые возможности, а также дальнейшему развитию и совершенствованию торговли.

  Основные показатели ПО «Благовар» результатов торговой деятельности можно оценить при помощи изучения основных показателей эффективности деятельности в динамике за последние три года. Они представлены в Таблице 1, Таблица 2.

 

Таблица 1

Основные экономические показатели деятельности ПО «Благовар»

Показатели	2009	2010	2011	Абсолютное изменение, тыс. руб. (+,-)			Изменение, % (темп роста)
				2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.	2011г. к 2009г.	2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.	2011г. к 2009г.
1	2	3	4	5	7	6	8	10	9
Выручка от продажи товаров и услуг в фактических ценах (без НДС и акциза)	139194	117813	153512	-121381	35699	14318	84,6	130,3	110,3
Себестоимость реализованной продукции	108714	93068	121934	-15646	28866	13220	85,6	131	112,2
Валовая прибыль	30480	24745	31578	-5735	6833	1098	81,2	127,6	103,6
Прибыль от продаж	5890	4470	7932	-1420	3462	2042	75,9	177,4	134,7
Чистая прибыль	2965	2402	3265	-563	863	300	81	136	110
Чистая прибыль на 1рубль продаж, коп	0,021	0,020	0,021	-0,001	0,001	0	95,2	105	100
Среднесписочная численность работников, чел.	73	71	73	-2	2	0	97,2	102,8	100
Годовой фонд оплаты труда	8006,9	8477,8	8945,9	470,9	468,1	939	105,9	105,5	111,7
Среднемесячная заработная плата, руб.	9140,3	9950,45	10212,2	810,15	261,75	1071,9	108,9	102,6	111,7
Производительность труда, тыс. руб.	417,5	348,52	432,57	-68,98	84,05	15,07	83,5	124	103,6
Затраты на 1 руб. товарной продукции, коп.	0,28	0,27	0,26	-0,01	-0,01	-0,2	96,4	96,3	93
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	22414	19563	18576	-2851	-987	-3838	87,3	95	82,9
Фондоотдача, руб.	6,2	6	8,3	-0,2	2,3	2,1	96,8	138,3	133,9
Фондоемкость, руб.	0,16	0,17	0,12	0,1	-0,05	-0,04	106,2	70,6	75
Фондовооруженность, руб.	307	275,53	254,47	-31,47	-21,06	-52,53	89,7	92,3	82,9