Организация оплаты труда работников предприятия

тыс. руб.

 

Таблица 2

Основные экономические показатели работы

Показатели	2009	2010	2011	отклонение +/- от 2011		темпы роста в %
				2009	2010	2010 к 2009	2011 к 2010
1	2	3	4	5	6	7	8
Выручка  от продажи товаров, продукции, услуг	139194	117813	153512	14318	35699	84,6	130,3
Себестоимость проданных товаров, продукции,  услуг	108714	93068	121934	13220	28866	85,6	131
Валовая прибыль	30480	24745	31578	1098	6833	81,2	127,6
Коммерческие и управленческие расходы	24590	20275	23646	-944	3371	82,45	116,7
Прибыль от продаж	5890	4470	7932	2042	3462	75,89	177,4
Прочие операционные доходы	-	-	-	-	-	-	-
Прочие операционные расходы	872	464	4044	-428	3580	53,21	871
Внереализационные доходы	70	76	2426	2356	2350	108,57	3192
Внереализационные расходы	619	630	879	260	249	101,78	139,5
Прибыль до налогообложения	4469	3452	5435	966	1983	77,24	157,4
Налог на прибыль и аналогичные обязательные платежи	1504	1050	2170	666	1120	69,8	206,7
Прибыль (убыток) от обычной деятельности	2965	2402	3265	300	863	81,01	135,93
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода)	2965	2402	3265	300	863	81,01	135,93
Трудовые ресурсы
а) количество работающих	73	71	73	0	2	97	100,00
б) оплата труда с начислениями	8006,9	8477,8	8945,9	939	468,1	105,9	105,5
Материальные затраты	13655	20659	21453	7798	794	151,3	103,8
Внеоборотные активы
а) Величина внеоборотных активов	22414	19563	18576	-3838	-987	87,28	94,95
б) амортизация
Оборотные средства	13863	11979	10161	-3702	-1818	86,4	84,82

 

 

Из данных таблицы 1 видно, что выручка в 2011 году увеличилась по сравнению с 2009 годом на 10,3%, наметилась положительная тенденция изменения величины прибыли.

Анализируя данные таблицы 1, можно сделать следующие выводы. Выручка от продажи товаров и услуг за 2010г. составила 117813 тыс. руб., что по сравнению с 2009г. уменьшилась на 121381 тыс. руб. или на 15,4%, а по сравнению с 2011 г. увеличилась – на 35699 тыс. руб. или 30,3%.

Фондоотдача, которая показывает, сколько продукции ПО «Благовар» реализовала на 1 руб. основных средств, в 2010г. составила 6 руб., что по сравнению с 2009г. меньше на 0,2 руб. В 2011г. данный показатель составил 8,3 руб. это на 2,3 руб. больше показателя прошлого периода.

Фондоемкость, которая показывает, сколько фондов приходится на единицу оказываемых услуг организации, в 2010г. составила 0,17 руб., что по сравнению с 2009г. больше на 0,01 руб. В 2011г. она уменьшилась на 0,05%.

Фондовооруженность, которая показывает, насколько персонал организации вооружен основными средствами в расчете на одного сотрудника, в 2010г. составила 275,53 тыс. руб., что по сравнению с 2009г. меньше на 31,47 тыс. руб., в 2011г. данный показатель уменьшился на 21.06 тыс. руб. по сравнению с 2010г.

Оборотные средства – это сумма, необходимая и достаточная для нормальной организации хозяйственной деятельности предприятия (таблица 3).

Анализируя данные таблицы 3, можно сделать следующие выводы: оборотные средства за конец 2010г. составили 11979 тыс. руб., что по сравнению с данными на 2009г. меньше на 1884 тыс. руб., в 2011 году данный показатель уменьшился на 1818 тыс. руб.

 

 

 

 

Таблица 3

Показатели	Годы			Отклонение, (+, -)		Структура оборотных средств, %
	2009	2010	2011	2010г. от 2009г.	2011г. от 2010г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Оборотные средства - всего	13863	11979	10161	-1884	-1818	100	100	100
запасы	13394	11616	9709	-1778	-1907	96,6	2,9	95,6
дебиторская задолженность	205	348	421	143	73	1,5	2,9	4,1
денежные средства	17	5	7	-12	2	0,1	0,04	0,06
НДС по приобретенным ценностям	-	-	-	-	-	-	-	-
прочие оборотные активы	247	0	24	-247	24	1,8	0	0,24

 

Анализируя структуру оборотных средств, можно сделать следующие выводы: сравнительные изменения в 2010г. в сторону уменьшения произошли практически по всем статьям, кроме дебиторской задолженности - на 70%, денежные средства имели тенденцию к увеличению на 70%, а в 2011г. на 21%. Доля запасов уменьшается в 2010 г. на 13%, а в 2011г. 1907 тыс. рублей или на 16%, что может вызвать недостаток оборотных средств.

Анализируя данные таблицу 2, можно сделать следующие выводы. Расходы на оплату труда работников увеличились, в 2010г. этот показатель составил 8477,8 тыс. рублей, по сравнению с 2009г. он увеличился на 939 тыс. рублей, а в 2011г. - на 468 тыс. рублей.

По данным таблицы 2 видно, что произошло уменьшение выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в 2010 г. на 121381 тыс. рублей. Себестоимость продукции так же снизилась на 15646 тыс. рублей, также уменьшилась и  валовая прибыль на 5735 тыс. рублей или 18,8%. В 2011 г. выручка от продажи в сравнении с 2010 г. увеличилась на 35699 тыс. рублей или на 30,3%, себестоимость продукции увеличилась на 28866 тыс. рублей или на 31%, валовая прибыль увеличилась на 6833 тысяч рублей или 27,6% в сравнении с 2010 г. и на 3,6% в сравнении с 2009 г.

Прибыль от продаж увеличилась в 2011г. на 3462 тыс. рублей или на 77,4% в сравнении с 2010 г.

Произошло увеличение внереализационных доходов в 2011г. на 2350 тыс. рублей. Прочие расходы так же имели тенденцию к увеличению на 3580 тыс. рублей, как  и внереализационные расходы 249 тыс. рублей.

Тем не менее, несмотря на увеличившиеся расходы, прибыль до налогообложения увеличилась на 1983 тыс. рублей или на 57,4%.

В 2010 г. ПО «Благовар» получило прибыль в сумме 2402 тыс. рублей, что меньше показателя 2009г. на 19%. А за 2011г. прибыль увеличилась на 863 тыс. рублей или 36%, и составила 3265 тыс. рублей.

Оплата труда регламентируется Положением по оплате труда, утверждённым ПО «Благовар». Положение по оплате труда и социальных льготах работников кооперативной организации разработано с целью укомплектования штата организации работниками, обладающими профессиональными качествами и стимулирования их труда.

Положение по оплате труда разработано с учётом Закона «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) Российской Федерации», Трудового кодекса РФ, постановлений общих Собраний представителей потребительских обществ Российской Федерации, Совета Центросоюза, Устава кооперативной организации и других нормативно-правовых актов.

Кооперативная организация гарантирует работникам месячную заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ РФ «О повышении минимального размера оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен: с 01.06.2011г. 4611 рублей.

Штатная численность персонала потребительского общества составляет 73 человека. Из них: 1 председатель совета, 1 начальник хлебопекарни, 1 главный бухгалтер, 2 экономиста, 2 работника кадров, 30 продавцов и контролеров-кассиров, 3 кондитера, 6 пекарей, 4 грузчика, 2 товароведа,  6 водителей, другие служащие и специалисты.

Председатель, начальник, бухгалтер, экономист и работники кадров имеют высшее экономическое образование и большой опыт работы в потребительской кооперации. Продавцы и контролеры-кассиры имеют среднее торговое образование, опыт работы в торговле, кондитеры, пекари, специалисты имеют образование по профилю.

При определении заработной платы работников в регионах с тяжелыми природно-климатическими условиями, применяются районные коэффициенты. В соответствии с которыми, заработная плата повышается. Так в нашем регионе действует уральский коэффициент равный 1,15.

В потребительском обществе «Благовар» применяется повременно- премиальная оплата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

На данном предприятии применяется также сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем больше он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

Выплата заработной платы производится в ПО «Благовар» два раза в месяц - 15-го и 30-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

Тридцатого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Размер заработной платы сотрудника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующими нормативными актами.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Административному и основному персоналу (например продавцам) в ПО «Благовар» устанавливается Простая повременная оплата труда - это, когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножается на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.

Пример: Работнику ПО «Благовар» Ситдиковой Ф. установлен месячный оклад в размере 4000 руб.

В июне 2012 г. этот работник отработал 21 рабочих дня, а в июле этого же года - 22 рабочих дня.

Так как работник в июне и в июле отработал все фактические рабочие дни, количество которых совпадает с числом рабочих дней в месяце, то его заработная плата, как в июне, так и в июле составит 4000 руб.

Если сотрудник отработал за данный период не все дни, то заработная плата начисляется исходя из количества реально отработанных дней: оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней, в результате получается сумма заработной платы.

Для оплаты труда водителей ПО «Благовар» используется повременная, сдельная и бестарифная формы оплаты труда, а также система многообразных повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат.

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того полностью или нет, отработана норма рабочего времени за месяц.