Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2013 в 12:37, курсовая работа
В данной курсовой работе основной целью является освоение методов технико-экономических и плановых расчетов, приобретение опыта использования научно-технических, справочно-нормативных данных для конкретных расчетов.
Для оптимальной организации производственного процесса в рамках массового производства планируется участок в виде переменно-поточной линии. К преимуществам ППЛ относятся следующие:
принцип непрерывности, то есть минимизация перерывов в обработке изделий, в работе оборудования. Для реализации этого принципа рассчитан такт линии, заделы на операциях и применено многостаночное обслуживание;
Введение……………………………………………………………………………..
1. Организационная часть…………………………………………………………
1.1Определение действительного фонда времени работы оборудования………
1.2 Определение типа производства и выбор метода организации
производства ……………………………………………………………….
1.3 Расчет потребности в оборудовании ………………………………………...
1.4. Определение численности промышленно - производственного
персонала ………………………………………………………………….
1.5. Организация многостаночной работы………………………………………
1.6. Разработка графика-регламента……………………………………………...
1.7. Определение заделов на участке……………………………………………..
1.8 Расчет потребной производственной площади и построение
планировки участка…………………………………………………………….
2. Экономическая часть…………………………………………………………..
2.1. Определение уровня производительности труда……………………………
2.2. Планирование фонда оплаты труда…………………………………………..
2.3. Определение величины капитальных вложений в основные фонды………
2.4. Определение потребности в оборотных средствах………………………….
2.5. Калькуляция себестоимости изделий………………………………………...
2.6. Определение технико-экономических показателей участка………………..
2.7 Расчет экономического эффекта от предложенных
организационно-технических мероприятий………………………………….
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………………….
2,64 7,3
Z״2-3 = 240*0,07*2 _ 240*0,07*7 = 12 – 16 = -4
2,64 7,3
Z״׳2-3 = 240*0,62*2 _ 240*0,62*6 = 112 – 122 = -10
2,64 7,3
Z ׳3-4 = 240*0,38*7 _ 240*0,38*2 = 87 – 91 = - 4
7,3 2
Z״3-4 = 240*0,37*6 _ 240*0,37*2 = 73 – 89 = -16
7,3 2
Z״׳3-4 = 240*0,25*6 _ 240*0,25*1 = 50 – 30 = +20
7,3 2
Z׳4-5 = 240*0,03*2 _ 240*0,03*3 = 7– 10 = -3
2 2,32
Z״4-5 = 240*0,72*2 _ 240*0,72*2 = 173–149 = +24
2 2, 32
Z״׳4-5 = 240*0,25*1 _ 240*0,25*2 = 30– 51= -21
2 2,32
Z׳5-6 = 240*0,03*3 _ 240*0,03*4 = 9– 7= +2
2,32 3,82
Z״5-6 = 240*0,31*2 _ 240*0,31*4 = 64– 78 = -14
2,32 3,82
Z״׳5-6 = 240*0,66*3 _ 240*0,66*3 =137– 125 = +12
2,32 3,82
Z׳6-7 = 240*0,1*4 _ 240*0,1*3 = 26–30 = -4
3,82 2,4
Z״6-7 = 240*0,24*4 _ 240*0,24*2 = 60 –48= +12
3,82 2,4
Z״׳6-7 = 240*0,66*3 _ 240*0,66*2 = 124 – 132= -8
3,82 2,4
Z׳7-8 = 240*0,1*3 _ 240*0,1*1 = 30 – 23 = +7
2,4 1,04
Z״7-8 = 240*0,81*2 _ 240*0,81*1 = 162 – 187= -25
2,4 1,04
Z״׳7-8 = 240*0,09*2 _ 240*0,09*0 = 18 – 0 = +18
2,4 1,04
Z׳8-9 = 240*0,15*1 _ 240*0,15*2 = 35 – 55 = - 20
1,04 1,31
Z״8-9 = 240*0,76*1 _ 240*0,76*1 = 175 – 139= +36
1,04 1,31
Z״׳8-9 = 240*0,09*4 _ 240*0,09*2 = 0 – 16 = -16
1,04 1,31
Z׳9-10 = 240*0,15*2 _ 240*0,15*2 = 55 – 39 = +16
1,31 1,9
Z״9-10 = 240*0,51*1 _ 240*0,51*2 = 93 – 130= -37
1,31 1,9
Z״׳9-10 = 240*0,38*1 _ 240*0,38*1 = 69 – 48 = +21
1,31 1,9
Z׳10-11 = 240*0,35*2 _ 240*0,35*2 = 88 – 108= - 20
1,9 1,55
Z״10-11 = 240*0,31*2 _ 240*0,31*1 = 78 – 48 = +30
1,9 1,55
Z״׳10-11 = 240*0,38*1 _ 240*0,38*1 = 48 – 58 = -10
1,9 1,55
Z׳11-12 = 240*0,31*2 _ 240*0,31*2 = 96 – 99 = - 3
1,55 1,5
Z״11-12 = 240*0,04*2 _ 240*0,04*1 = 13 – 6 = +7
1,55 1,5
Z״׳11-12 = 240*0,65*1 _ 240*0,65*1 = 100 – 104= -4
1,55 1,5
Суммарный оборотный задел рассчитываем как сумму заделов в начальной точке:
Zоб = 231(шт)
Общая величина задела (Zобщ) определяется по формуле:
Zобщ = Zтех + Zтр + Zстр + Zоб
Zобщ = 36+210+42+66 = 354 (шт),
где Zтех – технологический задел;
Zтр – транспортный задел;
Zстр – страховой задел;
Zоб – оборотный задел.
1.8. Расчет
потребной производственной
Размер удельной площади определяем исходя из норм удельной площади и количества станков на участке:
,
где – количество станков i-той группы, шт.;
– удельная площадь на один станок i-той группы, м2/шт.
Группы металлорежущих станков |
№ операций |
Норма на единицу, м2 |
|
Мелкие станки |
4, 7, 8, 10, 12 |
12 |
Средние станки |
1, 2, 3, 5, 6, 11 |
20 |
Крупные станки |
9 |
40 |
F = 5*20+3*20+7*20+2*12+3*20+4*20+
2. Экономическая часть.
2.1 Определение
уровня производительности
Уровень производительности труда (П) определяется на одного рабочего и одного работающего по формуле:
где N2 – годовой выпуск изделий, шт.;
Rсп – списочное число рабочих, работающих, чел.
Сводная численность промышленно-производственного персонала в базовом и проектном периодах
Категории работающих |
Численность, чел. | |
Базовый период |
Проектный период | |
Основные рабочие |
55 |
49 |
Вспомогательные рабочие |
22 |
20 |
Итого рабочих |
77 |
69 |
Руководители |
6 |
5 |
Специалисты |
6 |
5 |
Общая численность персонала участка |
89 |
79 |
Пбаз. (на 1 рабочего)=165000 / 77=2143(шт.)
Пбаз. (на 1 работающего)=165000 / 89=1854(шт.)
Ппроект . (на 1 рабочего)=165000 / 69=2391(шт.)
Ппроект.. (на 1 работающего)=165000 / 79=2089(шт.)
Рост производительности труда (Р) определяется по формуле:
где Ппр – производительность труда в проектном варианте;
Пбаз – производительность труда в базовом варианте.
Р(1рабочего) = (2391–2143) / 2143 *100 ≈ 12%
Р(1работающего) = (2089–1854) /1854 *100 ≈ 13%
2.2. Планирование фонда заработной платы.
Расчет фондов заработной платы
ведется раздельно для рабочих-
Фонд прямой заработной платы состоит из сумм оплаты сдельщиков за фактически выполненную работу и повременщиков за фактически отработанное время.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (Зсд) определяется по формуле:
,
где Рсдi – сдельная расценка на изготовление единицы изделия, руб/шт.;
Сдельная расценка (Рсдi) по каждой операции определяется по формуле:
,
где tштi – норма штучного времени, мин;
Тсд – часовая тарифная ставка соответствующего разряда (Тсд = 20 руб/час);
Nвып – годовая программа выпускаемых деталей (Nвып = 165000 шт).
Базовый фонд заработной платы
З сд.баз.=10,46 *165000=1725900 (руб.)
Проектный фонд заработной платы
При многостаночном обслуживании сдельная расценка корректируется на коэффициент многостаночности, приведенный в таблице 8.
Таблица 8
Коэффициент многостаночности.
Количество обслуживаемых |
Коэффициент многостаночности |
1 2 3 4 5 и более |
1 0,65 0,48 0,39 0,25 |
;
.
1 5,1* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 1,1 руб.
1 1,1*165000
Зсд.1 = 4,46 = 40695 руб.
1 5,1* 20*0,65
Рсд.2 = 60 = 1,1 руб.
1 1,1*165000
Зсд.2 = 4,46 = 40695 руб.
1 5,1* 20*1
Рсд.3 = 60 = 1,7 руб.
1 1,7*165000
Зсд.3 = 4,46 = 62892 руб.
2 2,64* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 0,58 руб.
2 0,58*165000
Зсд.1 = 2,31 = 41429руб.
2 2,64* 20*1
Рсд.2 = 60 = 0,88 руб.
2 0,88*165000
Зсд.2 = 2,31 = 40695 руб.
3 7,3* 20*0,48
Рсд.1 = 60 = 1,2 руб.
3 1,2*165000
Зсд.1 = 6,38 = 31034 руб.
3 7,3* 20*0,48
Рсд.2 = 60 = 1,2 руб.
3 1,2*165000
Зсд.2 = 6,38 = 31034 руб.
3 7,3* 20*1
Рсд.3 = 60 = 2,5 руб.
3 2,5*165000
Зсд.3 = 6,38 = 64655 руб.
4 2* 20*1
Рсд.1 = 60 = 0,7руб.
4 0,7*165000
Зсд.1 = 1,75 = 66000руб.
4 2* 20*1
Рсд.2 = 60 = 0,7руб.
4 0,7*165000
Зсд.2 = 1,75 = 66000руб.
5 2,32* 20*0,48
Рсд.1 = 60 = 0,4 руб.
5 0,4*165000
Зсд.1 = 2,03 = 32512 руб.
6 3,82* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 0,83 руб.
6 0,83*165000
Зсд.1 = 3,34 = 41003 руб.
6 3,82* 20*0,65
Рсд.2= 60 = 0,83 руб.
6 0,83*165000
Зсд.2 = 3,34 = 41003 руб.
7 2,4* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 0,52 руб.
7 0,52*165000
Зсд.1 = 2,1 = 40857 руб.
7 2,4* 20*1
Рсд.2= 60 = 0,8 руб.
7 0,8*165000
Зсд.2 = 2,1 = 62857 руб.
8 1,04* 20*1
Рсд.1 = 60 = 0,35 руб.
8 0,35*165000
Зсд.1 = 0,91 = 63462 руб.
9 1,31* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 0,3 руб.
9 0,3*165000
Зсд.1 = 1,15 = 43043 руб.
10 1,9* 20*1
Рсд.1 = 60 = 0,7 руб.
10 0,7*165000
Зсд.1 = 1,66 = 69578 руб.
10 1,9* 20*1
Рсд.2= 60 = 0,7 руб.
10 0,7*165000
Зсд.2 = 1,66 = 69578 руб.
11 1,55* 20*0,65
Рсд.1 = 60 = 0,4 руб.
11 0,4*165000
Зсд.1 = 1,35 = 48889 руб.
Зсд.общ. = 997911 руб.
Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:
,
где Tпов - часовая тарифная ставка соответствующего разряда (Тпов = 15 руб/час);
Ri -численность рабочих соответствующей категории (R=22чел.);
Fпол - годовой эффективный фонд работы рабочего (Fпол = 1840 час).
Зпов.баз. = 15 * 22 * 1840 = 607200(руб.)
Фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется путем умножения их оклада на их количество:
З рук. = 15000 *6*12 = 1080000(руб.)
З спец.= 10000 *6*12 = 720000(руб.)
Тарифный фонд с доплатами составляет основной фонд заработной платы. В доплаты входят премии по сдельно-премиальной или повремённо-премиальной системам оплаты труда; премии, выдаваемые по распоряжению мастера, доплаты неосвобождённым бригадирам; за обучение учеников; доплаты за работу в ночное время; доплаты за многостаночное обслуживание.
Информация о работе Организация участка механической обработки деталей