Организация учета рабочего времени сотрудников

 

Министерство общего и  профессионального образования

Свердловской области

Государственное бюджетное  образовательное учреждение

среднего профессионального  образования Свердловской области

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ

 

 

 

 

Отделение: Технологическое

Специальность: Документационное обеспечение управления и

архивоведение – 034702

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Кадровое делопроизводство»

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ

НТСТ ДОУ и А – ДА-31 – 2012 КР

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель:                                                                                О. Ю. Костарева

Студент:                                                                                           А. А. Маракова

2012 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	3
1.Аналитическая часть	5
1.1.Понятие и виды рабочего  времени	5
1.2.Понятие режима рабочего  времени	13
1.3.Особенности учета рабочего  времени	21
1.4.Понятие и ведение  табеля учета рабочего времени	33
2.Практическа часть	39
2.1.Характеристика предприятия	39
2.2.Анализ организации учета рабочего времени сотрудников техникума	43
Заключение	46
Список используемой литературы	48
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д

 

Введение

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, т. к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояние здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т. д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного право человека – права на отдых.

Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.

Объектом исследования являются – ст. 95-101 гл.15 – 16 в разделе IV (рабочее время, режим рабочего времени).

Предметом исследования является режим рабочего времени.

Цель работы - исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству Российской Федерации;
2. Определить виды рабочего времени;
3. Изучить понятие режима рабочего времени;
4. Исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени;
5. Проанализировать организацию учета рабочего времени сотрудников «НТСТ»;
6. Выявить положительные и отрицательные моменты.

Работа состоит из введения, двух глав: аналитической и практической части, заключения и приложения.

Аналитическая часть содержит анализ теоритических аспектов по исследуемой  теме на основе изучения учебно-методической литературы.

Практическая часть содержит анализ организации учета рабочего времени сотрудников «НТСТ».

Заключение в работе содержит выводы и предложения по теме.

При написании курсовой работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

 

1. Аналитическая часть

1.1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория, т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояние здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека – права на отдых.

Регулирование рабочего времени  направлено на три важнейшие задачи:

1. Установление возможного участия граждан в общественном труде;
2. Обеспечение охраны труда;
3. Соблюдение гарантий прав на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные  виды и режимы.

Рабочее время – это  установленное законом (или на его  основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время различается по видам:

• рабочий день;
• рабочая неделя.

Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает  две нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную.

Кроме того, на основании  еженедельной нормы рабочего времени  высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы  рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное  законом или трудовым договором  количество рабочих часов в течение  календарной недели.

Предельная продолжительность  рабочей недели устанавливается  ст. 91 ТК РФ. Такая продолжительность равна 40 часам.

Законодательством РФ предусмотрено  два вида рабочей недели:

• пятидневная с двумя выходными;
• шестидневная с одним выходным.

Данная неделя сохраняется  на тех предприятиях, где по характеру  деятельности введение пятидневной  рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные  заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной  промышленности).

Рабочий день – это продолжительность  рабочего времени, установленная законодательством  в течении суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

• пятидневная неделя – 8 часов;
• шестидневная неделя – 7 часов;
• предпраздничный день – 5 часов.

При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает  предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социально защите:

• работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа;
• учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа;
• инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением;
• работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов.

Кроме нормальной продолжительности  трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

Сокращенное рабочее время предусмотрено трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

 

№ п/п	Группа работников	Продолжительность рабочей недели	Сокращение в неделю (в  часах)
1	Несовершеннолетние до 16 лет	24 часа	16 часов
2	От16 до 18 лет	36 часов	4 часа
3	Инвалиды I и II группы	35 часов	5 часов
4	Работники занятые на вредных и опасных производствах	36 часов	4 часа

 

Кроме того, трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

• круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;
• законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;
• сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

1. Неполный рабочий день;
2. Неполная рабочая неделя.
3. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории  работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

• беременной женщины;
• женщины, имеющей ребенка до 14 лет;
• женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;
• лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Цель введения неполного  рабочего времени - это сохранение рабочих  мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

К работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 97 ТК относят:

1. Совместительство (по инициативе работника) - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

• внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в  день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются  особенности работы Министерством  труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и  культуры РФ.