Основные понятия, объекты и задачи анализа фонда заработной платы

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. Основные понятия, объекты и задачи анализа фонда заработной платы

1.1 Понятие и сущность заработной  платы

1.2 Действующие формы и системы  оплаты труда в Республике  Беларусь

2. Анализ фонда заработной платы

2.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "АТП-12" за 2009-2010 год

2.2 Анализ фонда заработной платы  по категориям работников 

2.3 Анализ абсолютного и относительного  отклонения по фонду заработной  платы 

2.4 Анализ эффективности использования  фонда заработной платы

3. РЕЗЕРВЫ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ ООО "ГРАНИТ +"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и высококачественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы  в ходе реализации основных направлений "Концепции реформы оплаты труда  в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений", сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями.

Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений образования, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы образования.

Эти и другие проблемы организации  заработной платы в республике исследуются  НИИ труда Министерством труда  и социальной защиты Республики Беларусь.

Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда, и разработка основных направлений по улучшению использования данного фонда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить сущность и значение экономического анализа фонда заработной платы;
• провести анализ состава и структуры фонда заработной платы; фонда занятости;
• анализ использования фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала;
• факторный анализ использования фонда заработной платы;
• анализ эффективности использования средств на оплату труда;
• выявить резервы экономии фонда заработной платы.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество "Автотранспортное предприятие № 12 (далее – ОАО "АТП-12"). Основными видами деятельности являются грузовые и пассажирские перевозки, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, транспортно-экспедиционное обслуживание при выполнении международных перевозок грузов.

На основании данных бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, государственной статистической отчетности предприятия форма 12-т (отчет по труду и движению работников) представим динамику показателей финансово-хозяйственной деятельности ОАО "АТП-12" (таблица 1).

 

Таблица 1 - Основные финансово-экономические  показатели деятельности ОАО "АТП-12" за 2009-2010 гг.

Наименование показателя	за 2009 год	за 2010 год	Изменение 2010 к 2009 г.		Темп роста 2010 к 2009 году
			абсолютное, млн.р.	относительное, %
Выручка от реализации продукции, работ, услуг, млн.р.	3050	3514	464	15,21	115,21
Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, млн.р.	2623	3199	576	21,96	121,96
Валовая прибыль	-291	-582	-291	100,00	200,00
Прибыль от реализации продукции, млн.р.	11	-218	-229	-	-
Рентабельность оборота, %	0,36	-6,20	-6,56	-	-
Внереализационные доходы	231	421	190	82,25	182,25
Внереализационные расходы	59	63	4	6,78	106,78
Среднесписочная численность работников, чел.	77	78	1	1,30	101,30
Фонд заработной платы, млн.р	647,3	797	149,7	23,13	123,13
Среднемесячная заработная плата, тыс.р.	700,5	851,5	151	21,56	121,56

 

Выручка от реализации в 2010 г. увеличилась на 15% по сравнению с 2009г., что в абсолютном выражении составило 464 млн.руб.

Себестоимость продукции в течение рассматриваемого периода увеличилась на 21%. Вместе с тем, по данным таблицы видно, что в 2010 году предприятие сработало с убытком, который в абсолютном выражении составил 218 млн.руб. Соответственно рентабельность выпущенной продукции в 2010 г. также имеет отрицательное значение. Это явилось следствием превышения внереализационных расходов над внереализационными доходами.

В 2010 году наблюдается значительный рост внереализационных доходов. Их темп роста составил 182,25%. Внереализационные расходы также имели тенденцию к росту. Их увеличение произошло в основном за счет собственного потребления.

Что касается среднесписочной численности  работников, то она увеличилась на 1 человека. Увеличение среднемесячной заработной платы произошло вследствие повышения производительности труда и совершенствования положения о премировании работников за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Предприятие находится в затруднительном  положении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ОБЪЕКТЫ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие и сущность заработной платы

 

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме  часть общественного продукта, поступающая  в личное потребление рабочих  в соответствии с количеством  и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается  работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это  часть издержек на производство и  реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны  – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов [1, с.125] .

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящегося.

Реальная заработная плата –  это покупательская способность  номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые  можно приобрести за номинальную  заработную плату.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают количество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Сущность заработной платы проявляется  в функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Воспроизводственная функция –  заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для  отражения меры живого труда при  распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее  время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции  — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом [2, с.248].

Основными элементами оплаты труда  на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и  системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов — норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Исходной нормой труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, поскольку в связи с этим необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. В то же время занижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.