Основные принципы организации заработной платы

     Тарифная  система  -  совокупность  нормативов,  с  помощью   которых осуществляется  дифференциация   заработной   платы   работников   различных категорий.

     Социально-экономическое  значение тарифной системы - она позволяет  обеспечить:

1. Необходимое единство меры труда и его оплаты,
2. Реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества;
3. Дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда.

     Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда  (трудовых  обязанностей)  определенной  сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной  является  минимальная тарифная ставка первого разряда. Она  определяет  уровень  оплаты  наиболее  простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

     Разряд  рабочего - в известной мере характеризует  квалификацию рабочего и зависит  от сложности, точности и ответственности  выполняемой работы. Низший уровень - первый разряд.

     Тарифные  коэффициенты - показывают, во сколько  раз тарифные ставки 2-го разряда  и далее выше ставки первого разряда (равен 1).

     Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

     Степень возрастания тарифных коэффициентов  должно соответствовать степени  повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

     К тарифным ставкам предусмотрены  следующие доплаты и надбавки:

     1. Доплаты за условия труда - 4,8,12% на работах с тяжелыми и вредными и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - увязываются с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем;

     2. Доплаты за интенсивность труда - с учетом напряженного ритма труда  (конвейерные, поточные и автоматические линии и т.п.);

     3. Надбавки за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

     Тарифная  сетка - совокупность  тарифных  разрядов  работ  (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных  коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

     С  помощью  тарифно-квалификационных  справочников  можно  определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

     Для эффективной организации оплаты труда  на  предприятии  необходимо знать, какое  количество  труда  необходимо  для  выполнения  той  или  иной работы,  т.е.  установить  меру  труда  каждого  работника  (норму   труда).

     Нормирование  труда – это определение максимально  допустимого  количества времени для выполнения конкретной работы или  операции  в  условиях  данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой  в   единицу времени).

     Нормирование  труда – основа правильной организации  труда и заработной платы, оно должно строиться  на  базе  внедрения  прогрессивных,  технически обоснованных норм.

     На  практике применяют различные методы нормирования  труда.  Наиболее прогрессивный   –   аналитический   метод,   предполагающий    использование комплексного, системного подхода к формированию  норм  и  нормативов  труда, предусматривающий проведения таких  процедур,  как:  исследование  трудового процесса, расчлененного  на  составные  элементы;  изучение  всех  факторов, влияющих  на  затраты  труда;  проектирование  более совершенного   состава операций  и  методов  их  выполнения;  разработку  мероприятий,   улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы;  внедрение норм в производство и т.д.

     Аналитический  метод  может  быть  дифференцирован  на  аналитически- расчетный, в соответствии  с  которым  нормы определяются  непосредственным изучением рабочего времени  (хронометраж,  ФРД,  выборочный  метод  изучения потерь рабочего времени и т.п.).

     Учет  затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов  труда,  измерение  и  анализ  затрат  времени  путем   проведения наблюдений  на  рабочих  местах,  что  позволяет  установить   загруженность исполнителей    в   течение рабочего   дня:  определить  степень   использования оборудования, выявить потери рабочего времени,  определить  выполнение  норм выработки и т.д.

     Система заработной платы предусматривает  более глубокую дифференциацию оплаты труда - в зависимости от сложности  труда, квалификации работника, конкретного вклада в конечный результат.

     В зависимости от сложности труда - для рабочих, обслуживающих современное  оборудование и механизмы предусмотрены  более высокие тарифные ставки. В  машиностроении - самые высокие у  инструментальщиков, ремонтников, наладчиков станков, автоматических линий и  т.п.

     В зависимости от квалификации - дифференциация заработной платы необходима для  создания материальной заинтересованности в повышении квалификации.

     В зависимости от условий труда - дифференциация заработной платы необходима для  компенсации повышенных расходов жизненной  энергии работников на работах с  тяжелыми и вредными условиями и  материальной заинтересованности в  выполнении этих работ. Компенсация  осуществляется путем установления доплат за условия труда или включения  их в тарифную ставку. Так, в химических отраслях промышленности различают  три уровня часовых тарифных ставок: на работах с нормальными, с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и  вредными условиями труда.

     Заработная  плата выступает в различных  формах: сдельной,  повременной с элементами  сдельщины;  широко  распространены  премии  и дополнительные выплаты в   зависимости   от   квалификации   труда,   степени   сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только  то,  какую заработную  плату получает работник, но и какое количество  товаров и услуг можно на  нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е.  ее  денежный размер, и реальную заработную плату,  под  которой  понимается  определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

     На  современных  производствах чаще применяется  повременная система оплаты  труда,  основным  недостатком   которой является  заложенный  механизм  стимулирования  в  зависимости   от количества и  качества  произведенной  работы.  Поэтому  в  чистом  виде  ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются.

     При повременных формах оплата производиться  за определенное  количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.  Различают  простую повременную и премиально-повременную системы оплаты труда. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или  дней.  Заработок других  категорий  работников  определяют  следующим   образом:   если   эти работники  отработали  все  рабочие  дни  месяца,  то  их  оплату   составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число  рабочих дней,  то  их  заработок  определяют  делением   установленной   ставки   на календарное количество рабочих дней и умножением полученного  результата  на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к  тарифной  ставке  или  к другому измерителю.

Первичными  документами по  учету  труда  работников  при повременной оплате являются табели.

     Начислим  заработную плату за апрель работникам магазина «Хозтовары» согласно повременно-премиальной форме оплаты труда и отразим расчеты в таблице.

Должность	Месячный оклад	Кол-во отработ. дней	Оклад с учетом отработ. дней	Премия	ДВН	РК	Всего начис- лено
	1	2	3	4	5	6	7
Зав. магазином	1500	22	1500	323,25	546,97	546,97	2917,19
Продавец 1 категории	1300	15	886,36	191,01	323,21	323,21	1723,79
Продавец 2 категории	1200	12	654,54	141,05	238,67	238,67	1272,93
Рабочий	1000	22	1000	215,5	364,65	364,65	1944,8
Уборщица	800	22	800	172,4	291,72	291,72	1555,84
Итого	5800	¾	4840,9	1043,21	1765,22	1765,22	9414,55

Таблица  1   ¾  Расчет заработной платы работникам магазина «Хозтовары» за апрель. 

1. Определить  оклады с учетом отработанных дней
1. Зав. Магазином

 

2. Продавец 1 категории

 

3. Продавец 2 категории

 

4. Рабочий

 

5. Уборщица

 

2. Определить  процент выполнения плана

 

3. Определить  размер премии

(

4. Определить сумму премии
1. Зав. магазином

 

2. Продавец 1 категории

 

3. Продавец 2 категории

 
 
 

4. Рабочий

 

5. Уборщица 

 

5. Определить  сумму ДВН и РК
1. Зав. Магазином

 

2. Продавец 1 категории

 

3. Продавец 2 категории

 

4. Рабочий

 

5. Уборщица 

 

    Всего начислено заработной платы работникам магазина «Хозтовары» за апрель  9414,55 руб.

     Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

     При прямой сдельной системе оплаты труда  рабочих  осуществляется  за число единиц изготовленной ими  продукции  и выполненных работ исходя  из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации.

     Сдельно-премиальная   система   оплаты   труда    рабочих    предусматривает премирование за перевыполнение  норм  выработки  и  достижение  определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной системе  оплата  повышается  за  выработку сверх нормы.  При косвенно-сдельной  системе   оплата   труда  наладчиков,   комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к  заработку основных рабочих обслуживаемого участка.