Особенности горных предприятий

При повременной оплате размер её зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника. Эта форма оплаты труда в основном применяется для работ, где нельзя обеспечить точный учёт выработки, а также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. С развитием механизации и автоматизации работ удельный вес повременной заработной платы увеличивается. В развитых странах - США, Англии, Франции, ФРГ, Японии и др. - наибольшее распространение получили различные модификации повременной формы оплаты труда, сопряжённые с разнообразными системами премирования.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того разряда, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего или путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени:

Р = В / Нв ,         Р = Вч × Нвр,

где  Р - сдельная расценка за единицу продукции (работы), руб.;

В и Вч - дневная и часовая тарифная ставка, руб.;

Нв - норма выработки за смену;

Нвр - норма времени, ч.

Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке Р, умноженной на его фактическую сменную выработку:

Зс = Р × Нф,

где  Зс - основная заработная плата сдельщика;

Нф - объем выполненной работы (продукции).

Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определённых производственных показателей.

Аккордная система оплаты. Сущность её заключается в том, что сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы до начала её выполнения. Размер аккордной оплаты определяется исходя из единых норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплаты применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. Это рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков (рабочие ремонтники, машинисты компрессорных установок и др.). Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки обслуживающего рабочего на сменную норму выработки основных рабочих-сдельщиков; фактический заработок равен произведению косвенной сдельной расценки на фактический объем работ, выполненный основными рабочими-сдельщиками.

Сдельно-прогрессивная система. Она представляет собой такую систему оплаты, при которой труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Простая повременная система предусматривает оплату труда за отработанное количество часов (смен) по установленной тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяют штатно-окладную систему в сочетании с различными формами премирования. Широкое распространение получила контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов.

Бестарифная система оплаты труда

 

«Бестарифный» (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Эта система находит применение, как правило, в относительно небольших коллективах, в которых члены трудового коллектива полностью доверяют друг другу и своим руководителям.

Заработная плата каждого работника (Зi) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ) и может быть определена по формуле

,

где   - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в баллах, долях единицы или других условных единицах, отражающий соотношения в оплате труда, фактически сложившиеся в период, предшествующий «бестарифной» системе оплаты труда;

- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, за период, в который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

- количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ, чел.

Коэффициент квалификационного уровня определяется совокупностью ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада, таких, как сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

Количественное значение каждого показателя определяется согласно отраслевым рекомендациям исходя из установленных условий оплаты труда:

- коэффициент сложности работ (Кср) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разделам на тарифную ставку 1-го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;

- коэффициент оценки фактических  условий труда (Кут) измеряется на каждом рабочем месте либо в соответствии с Отраслевым положением об оценке условий труда на рабочих местах, либо экспертно;

- коэффициент оценки сменности (Ксм) определяется по каждому разряду соотношением суммы доплат за работу в две либо три смены по отношению к базовой величине (определенному уровню тарифной ставки);

- коэффициент интенсивности труда (Кит) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);

- коэффициент профессионального мастерства (Кпм) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15 – 40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Коэффициент квалификационного уровня рассчитывается по формуле

,

где i – принадлежность характеристик к рабочему месту;

ij – принадлежность характеристик к работнику, который работает на этом рабочем месте.

При определении коэффициента трудового участия (КТУ) могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели. В числе показателей, повышающих значение КТУ, могут быть следующие:

- участие в выполнении особо  важных заданий в срок и  с высоким качеством;

- существенное перевыполнение  установленного производственного  задания;

- экономия материальных ресурсов  по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами и др.

В числе показателей, понижающих значение КТУ, могут быть:

- невыполнение указаний руководителя (бригадира, мастера и др.);

- нарушение правил эксплуатации  и содержания оборудования;

- несоблюдение техники безопасности и др.

Состав фонда заработной платы и выплат социального

характера

 

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер (рис. 3.11).

Оплата за отработанное время представляет собой зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, премии и вознаграждения, а также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий, за выслугу лет. Кроме того, за отработанное время производятся компенсационные выплаты, связанные с режимом работы  и условиями труда, в частности, выплаты по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и высокогорных районах, в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях представлены доплатой за работу в ночное время, оплатой сверхурочных работ, доплатой работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков и времени профессиональной подготовки, повышения квалификации или обучения вторым профессиям. Суммы, выплаченные за счёт средств предприятия за неотработанное время, отражают оплату простоев не по вине сотрудников.

Выплаты социального характера представлены надбавками к пенсиям работающим на предприятии, взносами на добровольное медицинское страхование работникам за счёт предприятия, оплатой путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия. К данному виду выплат относятся также материальная помощь и стипендии работникам, направленным предприятиями на обучение в учебные заведения.

Не относятся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера доходы по акциям, единый социальный налог, страховые выплаты в зависимости от категории опасности производства, командировочные расходы, полевое довольствие, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, и др.

Фонд оплаты труда формируется за счёт себестоимости (блоки 1 и 2) и за счёт прибыли предприятия (блоки 3, 4, 5).

Размер общего заработка (дохода) каждого конкретного работника зависит от применяемой на предприятии системы участия в прибылях (капитале).

Участие в прибылях, как правило, повышает справедливость распределения доходов, усиливает ориентацию труда работников на достижение целей деятельности предприятия.

В настоящее время существует очень большое число различных моделей материального участия работников, включающих участие в прибылях, долевое участие в капитале, трудовое долевое участие в капитале и др.

Участие в прибылях возникает тогда, когда в соответствии с индивидуальным или коллективным соглашением в дополнение к установленной заработной плате выплачивается соответствующая доля от прибыли предприятия, которая определяется до начала хозяйственного периода. В зависимости от базы для исчисления суммы, распределяемой через систему участия в прибылях, различают: участие в прибыли, участие в чистой прибыли, участие в обороте и т. д.

Долевое участие в капитале предусматривает внесение части личных сбережений работников в обмен на акции или облигации в оборот предприятия с использованием указанных средств на приобретение основного и оборотного капитала. Долевое участие в капитале влечёт за собой передачу участникам части прибыли (дохода), в том числе в виде дивидендов или процентов.

Трудовое долевое участие объединяет вышеприведённые формы. Работник предприятия получает от него доход по следующим трём направлениям: основная заработная плата; доля от участия в прибылях на основе его труда; доля от прибыли на основе вложенного им капитала.

Применение тех или иных моделей участия трудящихся в прибыли (капитале) определяется уставом предприятия. Условия их применения оговариваются в коллективных договорах. В настоящее время политика капиталистических стран по отношению к системе участия в прибылях становится частью государственного регулирования экономики. На предприятиях горной промышленности РФ такие системы находят широкое распространение.

 

 

 

 

Себестоимость - важнейший экономический показатель

работы предприятия.

 

В условиях перехода к рыночным отношениям себестоимость продукции является одной из основных экономических категорий, играющих важную роль в эффективной работе горно-обогатительного предприятия. Без категории себестоимости в своей практической деятельности не обходится ни одно предприятие, независимо от его масштабов.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Другими словами, себестоимость продукции позволяет определить в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость является показателем, в котором обобщаются результаты всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его отдельных звеньев. В себестоимости продукции находят свое отражение уровень хозяйственного руководства предприятием, степень использования материальных ресурсов и рабочей силы, технологического оборудования, совершенствование технологического процесса и организации производства.

Себестоимость является основой цены на продукцию, а следовательно влияет на величину прибыли и рентабельности предприятия.

Для того, чтобы изыскивать возможные пути снижения издержек производства, необходимо знать, из каких затрат, под влиянием каких факторов формируется себестоимость продукции.

 

Виды затрат и их классификация

 

Для детального изучения затрат, исчисления и анализа себестоимости продукции все затраты объединяются в отдельные группы на основе характерных признаков.

Все затраты классифицируются по следующим признакам: