Особенности горных предприятий

К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.

Классификация рабочих

 

Рабочие составляют наиболее многочисленную группу трудящихся на предприятии и непосредственно участвуют или способствуют производству конечной продукции - рудной массы, угля и других полезных ископаемых. Они подразделяются и планируются в зависимости от метода работы, участия в производственных процессах, характера труда, квалификации и профессионального состава.

В зависимости от способа разработки месторождений рабочие на карьерах и разрезах относятся к рабочим на открытых горных работах, при подземной отработке - к рабочим предприятий с подземным способом добычи (рудных, угольных шахт, шахт по добыче горно-химического сырья и др.). На этих предприятиях рабочие подразделяются на подземную группу и группу рабочих на поверхности.

В зависимости от участия в производстве продукции и в производственных процессах рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основной группе рабочих относятся рабочие, от трудовой деятельности которых непосредственно зависит выпуск продукции. На подземных работах к ним относятся вся забойная и проходческая группы рабочих, взрывники, машинисты и помощники машинистов буровых, транспортных, погрузочно-доставочных машин, скреперисты, крепильщики, рабочие по обработке полезного ископаемого на поверхности и его отгрузке. На открытых работах эту группу рабочих составляют машинисты и помощники машинистов экскаваторов, буровых станков, электровозов, водители автосамосвалов, рабочие на вскрышных работах, взрывники, бульдозеристы, машинисты грейдерных кранов, дробильных установок и др.

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обеспечивающие бесперебойное и качественное выполнение всех производственных процессов. Это рабочие по обслуживанию очистных и горнопроходческих работ (электрослесари, лесодоставщики, доставщики ВВ и СВ), а также рабочие вспомогательных и обслуживающих процессов (рабочие на участке вентиляции, энергоснабжении, воздушно-силовом хозяйстве, на водоотливе, ремонте горных выработок, рабочие ремонтно-механических мастерских, путевые рабочие и др.).

Соотношение указанных групп рабочих на открытых и подземных работах находится в пределах 40 - 60 %. Следует подчеркнуть, что с ростом механизации и автоматизации производства численность вспомогательных рабочих имеет тенденцию к увеличению.

В зависимости от характера труда и состава производственного процесса рабочие подразделяются на пять групп:

1. Рабочие, занятые наблюдением  за работой автоматизированных процессов, агрегатов и машин. К ним относятся операторы - наблюдатели за работой автоматизированных процессов дробления, измельчения, флотации на обогатительных фабриках, машинисты-операторы автоматизированного подъёма, водоотлива, общешахтного проветривания, компрессорного оборудования (хозяйства), автоматизированного конвейерного транспорта, электрики-операторы на центральной поверхностной и центральной подземной и карьерной подстанциях, автоматизированных системах паротеплового снабжения и других автоматизированных процессах.

2. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов на механизированных производственных процессах. К этой группе относятся машинисты и помощники машинистов на основных забойных работах (машинисты и их помощники при работе на экскаваторах, очистных комбайнах, буровых агрегатах, машинисты погрузочно-доставочных машин, бульдозеров, скреперных лебёдок, электровозов и локомотивов, водители автосамосвалов и т. д.). Рабочий процесс прерывается, если прекращается управление машиной.

3. Рабочие, выполняющие  работу вручную при машинах и механизмах в машинно-ручных производственных процессах. Эти виды работ характеризуются тем, что машины и механизмы работают только при применении мускульной энергии рабочего. К таким рабочим относятся бурильщики при бурении шпуров перфораторами с пневмоподачей, бурении ручными электросверлами, рабочие, отбивающие уголь отбойными молотками, применяющие электропилы, рабочие балластировочных вибраторов на путевых работах, на сварочно-слесарных работах. К этой же группе относятся горнорабочие очистных забоев (ГРОЗы) при сплошных механизированных системах разработки на угольных шахтах. Характерной особенностью труда этой группы рабочих является высокий уровень тяжелой работы и высокая степень утомляемости.

4. Рабочие, выполняющие  работу вручную не при машинах и механизмах (на немеханизированных производственных процессах).

Эти рабочие в процессе работы используют только различный ручной инструмент. К ним относятся крепильщики при деревянных элементах крепления горных выработок и очистного пространства (инструмент - пила, топор, кайло), грузчики при доставке материалов и инструмента под землей и на поверхности, путевые рабочие при настилке пути в шахте, породоподборщики в околоствольных дворах и горных выработках, взрывники при ручном заряжении шпуров в забоях, рабочие по ремонту горных выработок и другие.

5. Рабочие, выполняющие  работу вручную по ремонту  и наладке машин и механизмов. К этой группе относятся все ремонтные рабочие ремонтно-механических мастерских на поверхности и под землей, слесарно-ремонтные группы и бригады рабочих на основных, вспомогательных и обслуживающих процессах, дежурные электрослесари при работе технологического и стационарного оборудования.

Удельный вес указанных групп рабочих изменяется в зависимости от способа разработки месторождения и производственной мощности горного предприятия.

Профессионально-квалификационный состав рабочих на предприятии определяется наличием конкретных видов работ на данном горном предприятии. В общем случае профессия и квалификация рабочего данной специальности определяются тарифно-квалификационным справочником, действующим в данной отрасли горной промышленности.

В соответствии с характером и видом выполняемой работы рабочие на подземных работах имеют профессии проходчиков, забойщиков, взрывников, электрослесарей, путевых рабочих, машинистов погрузочных, доставочных машин, транспорта и др.

На открытых работах рабочие имеют профессии машинистов экскаваторов, буровых станков, бульдозеристов, машинистов электровозов, путевых рабочих, взрывников, водителей автотранспорта и др.

Под квалификацией рабочего понимается уровень его профессионализма, заключающийся в специальной учебно-производственной подготовке и умении выполнить конкретную работу при обеспечении её высокого (требуемого) качества.

Уровень квалификации рабочего определенной профессии по тарифно-квалификационному справочнику определяется знаниями рабочего и его умением выполнять работу. В этом случае ему присваивается соответствующий  квалификационный разряд. На предприятиях горной промышленности в настоящее время действует шестиразрядная тарифная сетка. С повышением квалификации разряда рабочего увеличивается оплата его труда (тариф), что является стимулом в повышении профессиональной и квалификационной подготовки каждого рабочего.

В заключение укажем, что по уровню квалификации рабочие подразделяются на четыре группы.

К рабочим высококвалифицированного труда относятся рабочие, получившие профессионально-техническое образование в объеме среднего специального учебного заведения, технического училища со сроком подготовки не менее полутора лет, профессионально-технического училища со сроком подготовки свыше двух лет и профессионально-технического училища, готовящего квалифицированных рабочих со средним образованием. К этой группе рабочих относятся наладчики, слесари-ремонтники, слесари по ремонту контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики, операторы, аппаратчики, машинисты, занятые обслуживанием сложных машин, аппаратов, агрегатов и т. д.

К рабочим квалифицированного труда относятся рабочие, которые требуют подготовки в системе профтехобразования (кроме тех из них, которые относятся к группе рабочих высококвалифицированного труда). Сюда относятся также профессии рабочих, подготовка которых осуществляется непосредственно на производстве.

К рабочим малоквалифицированного труда относятся рабочие, которые заняты выполнением отдельных операций на несложном оборудовании или при помощи механизированного инструмента, а также обработкой и сборкой простых деталей и узлов.

К рабочим неквалифицированного труда относятся рабочие преимущественно ручного труда, занятые выполнением простых производственных операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального производственного обучения.

Таким образом, пользуясь приведенными выше классификациями, проходчика V разряда следует отнести к подземной и основной группе рабочих, характеризующей его труд как машинно-ручной и высококвалифицированный.

В зависимости от характера труда и состава работ работники умственного труда (руководители, специалисты и служащие) подразделяются на три категории:

I категория. К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления производственными коллективами на разных уровнях их организации (отделение, предприятие, цех, участок, отдел и т. д.)

В зависимости от объекта руководства выделяют три группы руководителей:

• руководители объединений, предприятий, входящих в состав объединений или самостоятельных предприятий (директора, их заместители, а также их помощники);
• руководители производственных структурных подразделений (начальники цехов, их заместители, начальники производственных участков, старшие мастера, мастера и др.) относятся к линейному руководящему персоналу;
• руководители функциональных  структурных  подразделений (начальники и заместители начальников отделов, бюро, лабораторий, секторов и других аналогичных подразделений).

II категория. Специалисты - это лица, занятые научным, технико-экономическим, экономическим и организационным обеспечением производства и подготавливающие информацию для принятия управленческих решений руководителем. Они подразделяются на шесть групп:

- работники, занятые маркетинговыми  исследованиями, мониторингом внешней и внутренней среды предприятия, формированием стратегии его развития;

- научно–исследовательской, проектно-конструкторской  и информационной деятельностью - сотрудники научных подразделений, лабораторий, конструкторских и технологических бюро, экспериментальных участков и других аналогичных подразделений;

- технико-технологическим обеспечением  производства (механики, технологи, энергетики, электрики и лица на прочих инженерно-технических должностях технико-технологического профиля);

- выполняющие функции производственного  и экономического планирования, организации труда и производства (экономисты по планированию производства и по труду, нормировщики, диспетчера и др.);

- нормированием и подготовкой  кадров, охраной труда, техникой безопасности (инспектора по кадрам, инженеры по подготовке кадров, инженеры по охране труда и технике безопасности);

- бухгалтерским учётом, финансовой  деятельностью, материально-техническим снабжением и сбытом (бухгалтеры, экономисты-финансисты, товароведы и др.).

III категория. К служащим относятся работники, занятые подготовкой информации и хозяйственным обслуживанием работников аппарата управления. К ним относятся:

- работники занятые в сфере  учёта и контроля (кассиры, табельщики  и др.);

- оформлением документации (архивариусы, делопроизводители, машинистки и др.);

- хозяйственным обслуживанием  производства и управления (агенты, дежурные, коменданты и др.).

Численность работников этих групп определяется стратегией развития предприятия, производственной структурой горного предприятия и способом отработки месторождения и годовой производственной мощностью.

Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при его работе в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику при заключении трудового контракта.

Квалификационные характеристики по каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником состоят из трех разделов:

1. Раздел «Должностные обязанности»  содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ.

2. В разделе «Должен знать» приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также

- знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;

- методов и средств, которые  работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

3. В разделе «Требования к  квалификации» определяются уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы.