Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 19:58, реферат
Положение горнодобывающего предприятия в условиях рынка существенно изменилось. Прошли те времена, когда объемные показатели были по существу главной, если не единственной целью функционирования предприятия, при этом значимость последнего определяла размер средств, выделяемых вышестоящей организацией на его производственное и социальное развитие. В настоящее время отдельное горное предприятие уже перестало быть "винтиком" единого народнохозяйственного механизма, а превратилось в самостоятельный хозяйственный субъект, организующий свою финансовую, производственную и природоохранную деятельность, полностью отвечающий по своим обязательствам перед поставщиками и государством, реализующий продукцию, исходя из своих интересов на территории России и за рубежом.
Должностная инструкция содержит, кроме того, разделы: «Права служащего» и «Ответственность служащего». Должностная инструкция позволяет вести оценку деятельности сотрудника по уровню выполнения требований, предъявляемых к должности, а также планировать карьеру сотрудника.
Правильное обоснование численности трудящихся имеет очень большое значение в социальном и финансовом плане как для данного предприятия, так и в целом для муниципального образования. Необоснованное завышение или занижение численности трудящихся связано с необоснованными затратами на социально-культурное и бытовое строительство, обслуживание трудящихся, ведёт к завышению фонда оплаты труда и увеличению себестоимости продукции, к снижению конкурентоспособности организации.
Различают явочный и списочный штат работников предприятия (Пя, Псп). Явочный штат - это та численность, которая обеспечивает годовой объём производства продукции и всю его производственно-хозяйственную и непромышленную деятельность, иными словами, это численность трудящихся, ежедневно выходящих на работу. Списочный штат - это все работники промышленно-производственного и непромышленного персонала, числящиеся на предприятии.
Численность рабочих, занятых на нормируемых работах (рабочие, которым установлена норма выработки и сдельная форма оплаты труда), определяется плановым годовым объёмом данного вида работ, установленной нормой выработки и коэффициентом ее выполнения, и годовым фондом рабочего времени предприятия:
Пяв = Qпл.год / Нв × Кпл × Тгод ,
где Qпл.год- плановый годовой объём данного вида работ (натуральный показатель);
Нв - норма выработки;
Кпл - коэффициент выполнения нормы выработки;
Тгод – эффективный фонд рабочего времени рабочего, дней.
Численность рабочих на ненормируемых работах (рабочие, оплачиваемые по повременной форме оплаты труда) определяется по количеству рабочих мест для обеспечения данного производственного процесса или по нормам обслуживания. Так, например, если для обслуживания конвейерной линии требуется трое рабочих в смену, то общая их явочная численность определяется количеством рабочих смен данных видов работ в сутки. Явочный штат рабочих по нормам обслуживания определяется выражением
Пяв = N × Псм / Но ,
где N - число обслуживаемых машин;
Но - количество машин, обслуживающихся одним рабочим;
Псм - количество рабочих смен в сутки.
Предприятие может работать в прерывном и непрерывном режимах. Непрерывный режим предусматривает работу предприятия в течение всего календарного времени года (365 дней) или в течение этого времени, за исключением праздничных дней. В первом случае такой режим применяется на обогатительных фабриках, на которых технологический процесс обогащения восстанавливается после остановки со значительными трудностями (отстаивание и очистка продукта обогащения при измельчении, флотации).
На непрерывном режиме 365 дней минус праздники (10 дней) = 355 дней могут работать все горные предприятия.
Прерывный режим работы предприятия образуется в случае, если предприятие работает на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем или на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В первом случае количество рабочих дней предприятия в году составит 365 минус праздничные (10) и выходные (52) дни, получится 303 дня. Во втором случае из 303 дней надо вычесть 52 субботы и получится 251 день.
Для определения списочного штата рабочих их общий явочный штат, складывающийся из штата нормируемых и ненормируемых работников, должен быть увеличен на численность работников, находящихся в отпуске или по каким-либо другим причинам отсутствующих на рабочих местах (нахождение на учёбе, выполнение государственных обязанностей, по болезни и др.). С этой целью определяется коэффициент списочного состава, который равен отношению годового фонда рабочего времени предприятия (Ф.Р.В.П.) к годовому фонду рабочего времени рабочего (Ф.Р.В.Р.):
Ксп = Ф.Р.В.П. / Ф.Р.В.Р.
В развернутом виде Ксп может быть представлено выражением:
Ксп = ,
где tпраз - количество праздничных дней в году;
tвых - количество выходных дней в году;
tотп - количество отпускных дней в году;
tпр - прочие невыходы в течение года по уважительным причинам (болезнь, выполнение гособязанностей, отпуск на учёбу).
Величина Ксп определяется для каждой профессии рабочих промышленно-производственного персонала. В общем случае она изменяется в зависимости от режима работы предприятия и трудящихся.
В соответствии с приведенным значением Ксп списочный штат составит: Псп = Пяв × Ксп. Величина коэффициента списочного состава в зависимости от величины фонда рабочего времени предприятия и трудящегося колеблется в широких пределах - от 1,1 до 1,8 и более (в зависимости от режима труда рабочего). При прочих равных условиях целесообразно иметь меньшую величину коэффициента списочного состава, так как это приведет к снижению списочного штата трудящихся на предприятии и ряду экономических преимуществ (снижение затрат на соцкультбыт, снижение фонда оплаты труда и других экономических показателей).
Подчеркнем, что численность работников
умственного труда на горных предприятиях колеблется в широких
пределах. Так, численность функциональных
работников управления зависит в основном
от производственной мощности предприятия,
работников линейного персонала - от его
организационно-
Производительность труда - это показатель, показывающий общую величину созданной на данном рабочем месте конкретной продукции за определенное рабочее время. Иными словами, это способность некоторого конкретного вида трудовой деятельности создавать определенный вид материальных благ за конкретный промежуток рабочего времени.
Принято различать индивидуальную производительность труда, которая учитывает затраты каждого исполнителя работы при изготовлении конкретной продукции (так называемый "живой труд") и производительность общественного труда, которая учитывает полные затраты рабочего времени на производство продукции, т. е. затраты труда исполнителей работы и затраты труда, выраженные в потребляемых сырье, материалах, энергии, орудиях труда, применяемых в данном производстве. Таким образом, повышение производительности труда является основным источником увеличения объёма общественного производства, критерием эффективности производства и основой роста благосостояния данного общественного строя.
Чем выше производительность индивидуального труда, тем будет выше производительность общественного труда и, следовательно, больше произведено продукции в различных формах её исчисления (натуральная, денежная форма и др.)
Значение роста производительности труда очень велико. Увеличение объёма производимой продукции может быть обеспечено двумя путями - строительством новых предприятий с вовлечением нового штата трудящихся и за счёт повышения производительности труда. Очевидно, первый путь связан со значительными вложениями денежных средств на капитальное строительство, в то время как второй путь не требует этих затрат и реализуется за счёт технического прогресса, перевооружения производства, т. е. является экономически более эффективным при наличии спроса на данный вид продукции.
Производительность труда на предприятиях горной промышленности может быть выражена в натуральных показателях (т, м3 и т. д. в единицу времени), условно-натуральных (натуральные показатели, приведенные к некоторому установленному эталону по качеству) и стоимостных (рублей произведенной продукции в единицу времени).
Производительность труда в натуральных показателях наиболее полно отражает производственную деятельность предприятия, если выпускаемая продукция характеризуется в значительной степени однородностью. Однако этот показатель не отражает качества и сортности произведенной продукции, а также не предоставляет возможности определить уровень производительности труда, если предприятие выпускает разнородную продукцию. Поэтому, если рудник добывает несколько сортов руд (например, с разным содержанием меди, кобальта, свинца и др.), то добыча всех металлов пересчитывается на один условный металл, например на медь.
Стоимостные показатели измерения производительности труда позволяют определять и планировать производство продукции в стоимостных показателях в соответствии с действующими ценами на оборудование, сырье, материалы, сравнивать работу предприятий, выпускающих разнородную продукцию, и планировать вновь созданные стоимостные показатели произведенной продукции по группам однородных предприятий с различными горно-геологическими условиями разработки.
В качестве единицы рабочего времени при расчёте производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал и год работы определённого количества людей и вычисляют часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность. Часовая производительность характеризует объём выпускаемой (произведенной) продукции за 1 час отработанного времени, сменная - за время длительности смены, установленной на предприятии в соответствии с принятым режимом работы. Если в выпуске данного вида продукции принимает участие бригада, то производительность труда определяется на каждого члена бригады. В общем виде производительность труда определяется выражением
Птр = Q / Зтр ,
где Q - объём произведенной продукции за конкретный интервал времени (t);
Зтр - суммарные затраты труда по выпуску продукции (чел.-час, бр.-см, чел.-см, чел.-год).
Часовая и сменная производительность труда определяется в основном применительно к конкретному рабочему месту и виду работ (например, бурение, погрузка и т. д.).
Месячная, квартальная и годовая производительность определяется для более крупных подразделений - участка, шахты, предприятия в целом. В этом случае затраты труда включают списочный штат трудящихся, участвующих в производстве данной продукции. Так, годовая производительность на одного трудящегося предприятия определяется выражением
Птр.год= Qгод / Пср.сп.,
где Qгод - годовая добыча полезного ископаемого по предприятию (т);
Пср.сп. - среднесписочная численность трудящихся по предприятию за год.
Следует отметить, что для учёта специфики способов отработки месторождений производительность труда измеряется также применительно к видам работ и группам трудящихся. Так, на открытых работах различают производительность трудящихся по добыче, на вскрышных работах, на участке транспорта и т. д. На подземных работах производительность труда устанавливается (планируется) на одного рабочего по очистному забою - лаве или блоку, на одного подземного рабочего и на одного работника промышленно-производственного персонала, а также по конкретным видам выполняемых работ (транспорт, горнопроходческие работы и др.).
Принято, что сменная производительность труда на горных предприятиях рассчитывается на одного рабочего. Месячная и годовая производительность труда рассчитываются на одного рабочего и на одного трудящегося промышленно-производственного персонала предприятия.
Определение производительности труда в условно-натуральных показателях применяется только к структурному производственному подразделению - участку, шахте, предприятию в целом. Применительно к конкретному виду работы (проходка, крепление, бурение, транспорт и т. д.) условно-натуральные показатели производительности труда не применяются, так как в этом нет необходимости.
На предприятиях горнорудной, угольной промышленности для расчёта производительности труда одного работника в стоимостном выражении принимается объём валовой или товарной продукции, произведенной за месяц, квартал, год, руб./чел.:
Птр = Qв(т) × Цср / Пср.сп. ,
где Qв(т) - объём произведенной продукции за некоторый период времени,
Цср - цена продукции, руб./т;
Пср.сп. – среднесписочная численность трудящихся.
В настоящий период времени в условиях конкуренции предприятий производительность труда целесообразно рассчитывать с учетом прироста стоимости фирмы на одного трудящегося по формуле
Птр =
Расчет показателя стоимости фирмы приведен в разделе 4.3.
Таким образом, в угольной промышленности, производящей в основном однородную продукцию, применяются натуральные, стоимостные показатели измерения производительности труда; в рудных отраслях - натуральные показатели по сырой и товарной руде (т/чел.), по горной массе (м3/чел.), а также условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.
Величина, обратная показателю производительности труда, называется трудоёмкостью работ (ТР). Это показатель, отражающий затраты труда (Зтр), необходимые для выпуска некоторого количества произведённой продукции (Q):
Тр = Зтр / Q .
Затраты труда определяются в человеко-часах или человеко-сменах на единицу или тысячу тонн произведенной продукции.
Очевидно, чем меньше затраты труда на производство некоторого количества продукции, тем выше производительность труда и эффективность производства.
Трудоёмкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ, производственного процесса, групп трудящихся (подземные, поверхностные) и в целом для предприятия. В угольной промышленности принято определять трудоёмкость по предприятию как затраты труда, выраженные в человеко-сменах на тысячу тонн добычи.