Особенности конкуренции на российском рынке

На начальном этапе рыночных реформ в нашей стране произошло  глубокое социальное расслоение населения  по уровню доходов, которое выражается и в неравенстве оплаты труда. Сложились слои низкооплачиваемых  работников с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного  населения. На другом полюсе — высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда  свыше двух прожиточных минимумов (ПМ). Доходы выше двух ПМ формируют  у населения более высокий  стандарт потребления — минимальный  потребительский бюджет. Эти доходы и потребление позволяют человеку (семье) на скромном уровне удовлетворять  все основные потребности. На доходы ниже ПМ основные потребности не могут  быть удовлетворены.

В таблицах 4-7 представлены данные о  доле низко- и высоко оплачиваемых слоев  населения и концентрации у них  доходов от оплаты труда в крупных  экономических районах России.

Из таблицы 4 следует, что наибольшая доля низкооплачиваемого населения  в 2004 г. в Дальневосточном федеральном  округе — 42,9%, а наименьшая — 26,8% в  Санкт-Петербурге. С другой стороны, больше чем в других регионах высокооплачиваемого  населения проживало в Уральском  федеральном округе — 49,8%, а меньше — в Южном федеральном округе — 24,6%.

Таблица 4

Распределение работников по уровню среднемесячной заработной платы (ЗП) в 2004 г.[9] в процентах

Экономические районы РФ	Доля низкооплачиваемых в общей  численности работников (уровень  зарплаты ниже прожиточного минимума)	Доля высокооплачиваемых в общей  численности работников*
Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Сибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ г. Санкт-Петербург г. Москва Россия	37,6 31,7 42,3 39,6 23,7 35,6 42,9 26,8 27,6 34,7	35,5 38,4 24,6 29,0 49,8 34,1 30,4 43,0 46,0 35,4

* Высокооплачиваемые - работники с  уровнем ЗП свыше 2-х ПМ трудоспособного  населения

Показатель дифференциации заработной платы, рассчитанный по группам прожиточного минимума в целом по России, составляет 10,1 раза. По экономическим районам  первый показатель колеблется от 7,5-13,3 раза, а второй — от 5,68 до 8,79 раз (таблица 5).

Таблица 5

Дифференциация заработной платы  по группам работников в 2004 г.[10] (раз)

Экономические районы РФ	Децильный коэффициент дифференциации заработной платы (ЗП)	Соотношение среднего уровня ЗП высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников*
Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный  округ__________ Приволжский федеральный  округ_____ Уральский федеральный округ Сибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ г. Санкт-Петербург г. Москва Россия	13,3 10,0 7,5 8,8 11,7 9,8 13,0 9,3 12,9 10,1	8,45 7,09 5,68 6,32 8,43 6,88 8,15 6,91 8,79 7,05

Концентрация фонда заработной платы по квинтильным (20-процентным) группам представлена в таблице 6.

Таблица 6

Доля в оплате труда работников, отнесенных к разным слоям по уровню оплаты труда, в процентах к фонду  оплаты труда 2004 г.[11] (всего)

Экономические районы РФ	20-ти процентные группы
	I Квин-тиль	II Квин-тиль	III Квин-тиль	IV Квин-тиль	V Квин-тиль
Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Сибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ г. Санкт-Петербург г. Москва Россия	3,21 4,09 5,18 4,55 3,58 4,16 3,27 4,35 3,29 4,06	7,12 8,38 9,75 8,98 7,67 8,47 7,22 8,72 7,25 8,33	12,14 13,47 14,78 14,06 12,74 13,57 12,25 13,81 12,29 13,43	20,86 21,80 22,50 22,14 21,31 21,85 20,94 21,99 20,97 21,76	56,67 52,26 47,79 50,27 54,70 51,95 56,32 51,13 56,20 52,42

Максимальная концентрация заработной платы в пятой (высокооплачиваемой) 20-ти процентной группе составляла 56,67%, а минимальная — в первой (низкооплачиваемой) — 3,21% к фонду оплаты труда. Разрыв достиг 17,7 раза.

Таблица 7

Доли фонда оплаты труда работников с зарплатой ниже ПМ и выше двух ПМ трудоспособного населения в  общем фонде ЗП в 200JI г.[12] (в процентах)

Экономические районы РФ	Доля фонда ЗП ниже ПМ трудоспособного  населения в общем фонде ЗП	Доля фонда ЗП работников с ЗП выше 2-х ПМ трудоспособного населения  в общем фонде ЗП
Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Сибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ г. Санкт-Петербург г. Москва Россия	9,3 8,5 16,4 13,3 4,7 10,4 11,9 6,8 5,6 9,8	73,9 72,7 53,9 61,6 83,0 68,5 68,7 75,6 81,5 70,1

Еще большие различия в концентрации фонда заработной платы наблюдаются  по группам работников с различной  заработной платой. В таблице 7 представлены данные о доле фонда оплаты труда  работников с зарплатой ниже ПМ и  выше двух ПМ трудоспособного населения  в общем фонде ЗП. Из нее вытекает, что в большинстве экономических  районов фонд заработной платы сосредоточен преимущественно у высокооплачиваемых работников.

В целом по России за 2004 г. у высокооплачиваемых работников было сосредоточено 70,1%, а  у низкооплачиваемых — 9,8% фонда  оплаты труда. В регионах эти показатели изменялись соответственно в диапазоне 81,5% — 53,9% для высокооплачиваемых и 16,4% — 4,7% для низкооплачиваемых работников[13].

Для преодоления высокого неравенства  в оплате труда необходимо реформировать  систему заработной платы, увязать  ее с уровнем образования и  профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого  потенциала.

 
2. Модели конкуренции на  рынке рабочей силы 

 

2.1 Современная  конкуренция на рынке труда

На начальном этапе современных  реформ Россия страна с переходной экономикой. Рыночные отношения еще  полностью не сложились. Безусловно, в нашей стране эти проблемы будут  решаться исходя из собственной специфики, и из-за отсутствия прецедента перестройки  плановой экономики в рыночную в рамках мировой державы, которой являлся СССР и остается Россия. Тем не менее, процессы рыночных преобразований необходимо сверять с мировой практикой, механизмами распределения доходов, свойственными рыночной экономике. В зависимости от сочетания форм рынка (свободной конкуренции или монополии и олигополии и др.) и денежных систем (в большей или меньшей степени это связано с развитием кредитования) различаются следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:

1) предоставление рынкам рабочей  силы возможности формирования  заработной платы. В результате  возникали различные формы рынка:  монополии покупателей, монополии  продавцов и т.д. Монополия  работодателей на рынке рабочей  силы позволяла работодателям  снижать заработную плату, а  рабочим получать лишь такую  часть продукта, которая намного  меньше, чем это было бы, если  бы конкуренция на стороне  работодателей привела заработки  в состояние равновесия;

2) группы работодателей и рабочих  определяют заработную плату  в ходе переговоров под руководством  государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления или профессионально-сословными группами;

3) распределение доходов складывается  в условиях полной конкуренции  через механизм свободных цен,  выполняющих следующие функции:  передачи достоверной информации  о спросе и предложении товаров  и услуг; служат стимулом к  применению наиболее экономичных  методов производства; определяют, кто получает и какую долю  произведенного продукта, т.е. устанавливают  правила распределения доходов.  Распределение в условиях полной  конкуренции связано с возникновением  существенных различий в покупательной  способности доходов. На практике  выработаны способы корректировки  распределения для рынка свободной  конкуренции. Это налоговая политика  — установление прогрессивного  подоходного налога[14].

Совершенная конкуренция на рынке  трудовых ресурсов предполагает наличие  четырех главных признаков:

1) предъявление спроса на определенный  вид труда (т.е. на работников  конкретной квалификации и профессии)  достаточно большим количеством  конкурирующих между собой фирм;

2) предложение своего труда всеми  работниками одной и той же  квалификации и профессии (т.е.  входящими в состав некоторой  неконкурирующей группы) независимо друг от друга;

3) отсутствие какого-либо одного  объединения со стороны как  покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);

4) объективная невозможность агентов  спроса (фирм) и агентов предложения  (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.

Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке  совершенной конкуренции применительно  к отдельно взятой фирме (рис. 1).

График показывает: при совершенной  конкуренции, во-первых, предложение  труда абсолютно эластично (прямая S_L параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W_О). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок.

Рис. 1. Предложение труда и спрос  на него для отдельной фирмы в  условиях совершенной конкуренции

Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся на рынке  — заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. S_L = MRC = W_О.

Для фирмы выгодно увеличивать  найм работников вплоть до численности L_О, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABL_О соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW₀BL₀) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W_О перемножается на число наемных работников L_О), а другая (площадь треугольника W_ОAB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы  к отрасли, представляющей собой  всю совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 2). Здесь видно пересечение  разнонаправленных кривых спроса и  предложения в точке равновесия, где формируются равновесная  ставка заработной платы (W_О) и равновесное число занятых работников (L₀). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.