Особенности конкуренции на российском рынке

Рис. 2. Предложение труда и спрос  на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции  непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. (на безрыбье и рак — рыба). Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда (на графике до уровня W₁) ведет к увеличению предложения (до величины L_s) и сокращению спроса на труд (до величины L_d). Возникает избыток предложения рабочей силы (L_S > L_D). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.

Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько  рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли, и потому не заинтересована нарушать его. Позже мы убедимся, что  в условиях несовершенной конкуренции  такое случается далеко не всегда. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое  соблюдение всех принципов свободной  конкуренции наблюдается редко. И все же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране[15].

На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной  конкуренции. С известной долей  условности к ним сегодня можно  отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих — ремонтников  разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой  техники, мебели и обуви, подсобных  рабочих. Спрос здесь представлен  множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение — неорганизованной массой рабочих, владеющих этими  сравнительно простыми профессиями. Другими  словами, как и положено при совершенной  конкуренции, и спрос, и предложения  атомистичны (многочисленны и малы по размерам).

Разумеется, названные рынки имеют  территориальные особенности. В  крупных городах России они отличаются, например, более высокой степенью свободы конкуренции. Здесь наблюдается  как повышенный спрос на трудовые услуги определенного вида, так и  растущее их предложение. Причем предложение  постоянно пополняется за счет притока  рабочей силы из других регионов, а  равно из стран ближнего (а порой  и дальнего) зарубежья.

И все же для современного рынка  труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так  и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция, включая  такие ее полярно противоположные  формы, как монопсония и монополия, где сама конкуренция почти исчезает.  

2.2 Монопсония  на рынке труда

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного  покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует  отнести:

1) сосредоточение основной части  (или даже всех) занятых в сфере  определенного вида труда на  одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие  мобильности работников, не имеющих  реальной возможности сменить  работодателя при продаже своего  труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных (табл. 8).

Таблица 8

Предельные издержки на трудовой ресурс (MRC_L) при монопсонии

Главное, что отличает ситуацию при  монопсонии от совершенной конкуренции, — это рост ставок заработной платы  при найме увеличивающегося числа  работников. Другими словами, если для  компании — совершенного конкурента предложение труда абсолютно  эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при  монопсонии график предложения имеет  обычный, повышающийся с ростом цен  вид. И это понятно: монопсонист — фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 8). Действительно, пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц, см. таблицу), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 х (6 - 4)] = 10).

Последствия этой ситуации хорошо видны  на графике (рис. 3).

Рис. 3. Предложение труда и спрос  на него в условиях монопсонии

Кривая предельных издержек на труд (MRC_L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S_L). При этом кривая спроса на труд (D_L), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP_L), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPC_L) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма  примет в данном случае на работу L_Mчеловек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL_M), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения S_L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W_M, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка  М не совпадает с точкой пересечения  графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L_M < L_О), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (W_M < W_О). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения[16].

Для формирующегося российского рынка  труда проблема монопсонии имеет  не только теоретическое, но и большое  практическое значение.

Монопсония (пусть и в очень  специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно  планируемую экономику, при которой  главным (и почти единственным) работодателем  выступало государство. Социалистическая Монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного  монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим моно-псоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».

В ходе реформ государство перестало  быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке  труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования.

Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в  бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке  были построены градообразующие  предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой  является, например, гигантский хозяйственный  комплекс Министерства путей сообщения  — своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые  города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены  предлагать свой труд единственному  работодателю, от которого целиком  зависит их Денежный доход, а порой  и само существование. Ведь возможность  найти нового работодателя связана  либо с переездом работника в  другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой  группе людей часто не по силам  решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры  Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная  пустыня. А чтобы переехать, нужны  большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось  тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы.

Активно содействовать ограничению  монопсонии в России обязано само государство. Обязано по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство — вовсе не антирыночная мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста — то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок», — пишет крупный американский специалист по микроэкономике X.Р. Вэриан[17].

И все нее не только государству  необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и  такой социальный институт, каким  являются профсоюзы.

 
3. Особенности конкуренции  на российском рынке

Оценивая уровень и характер конкуренции на российском рынке  труда, следует учитывать глубокую его сегментацию (территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий  к государственному или частному сектору и др.) и ограниченные возможности межсегментного перемещения  работников. Так, коэффициент напряженности рынка труда (отношение количества зарегистрированных безработных к заявленной предприятиями потребности в работниках) вырос с 0,6 в 1991 г. до 10,7 в 1996 г. и снизился до 2,54 в 1999 г. (при этом в 1997 г. он составлял в Москве 0,4, Липецкой области - 1,5, Брянской области - 31,4, Республике Карелия - 57)[18].

Конкуренция между работодателями (ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест) ослаблена  недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональной) нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных  специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, профессиональных, В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплаты зарплаты в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.

В 90-е годы те или иные знания и  профессии часто оказывались  невостребованными, многие не просто сменили  род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус (повысить его  сумело куда меньшее число людей). Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест; вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.