Отчет по практике в ГНП РКЦ "ЦСКБ-Прогресс"

Дополнительные премии выплачиваются  работникам на основании утвержденных положений: за выполнение особо важных, срочных заданий; за достижение высоких результатов в труде; за работу с личным клеймом ОТК; за высокие производственные показатели по итогам работы за месяц. На рабочих местах с неблагоприятными условиями труда – мастерам, ст.мастерам, контрольным мастерам, ст.контрольным мастерам, начальникам участков, другим специалистам и служащим, ежедневно занятым не менее 50% рабочего времени на участках, в цехах и производствах, где более 50% рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. Размер доплаты устанавливается по результатам оценки условий труда и составляет от 4% до 24% единой тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

Основным видом оплаты труда  рабочих-сдельщиков является сдельная зарплата, начисленная по утвержденным нормам и расценкам за фактическое  выполнение объема работ. Премия выплачивается  за выполнение следующих показателей:

 

Показатели премирования	Размер премии в % к сдельной заработной плате
Выполнение индивидуальных месячных заданий в установленные сроки	10
Изготовление продукции высокого качества и сдача ее БТК и ПЗ с 1-го предъявления	8
Общий размер премии	18

Основным видом оплаты труда рабочих-повременщиков является часовая тарифная ставка присвоенного разряда или месячный оклад за фактически отработанное время. Производственным рабочим-повременщикам сверх основной заработной платы выплачивается премия по конечным результатам работы за месяц при выполнении следующих показателей:

Профессии рабочих	Показатели премирования	Размер премии в % к тарифной ставке оклада
Укладчик-упаковщик	Выполнение заданий в установленные  сроки. Отсутствие претензий на качество работы.	10
Машинист моечных машин	Выполнение заданий в установленные  сроки. Отсутствие претензий на качество работы.	20
Дефектоскопист по магнитному, газовому и жидкостному контролю	Выполнение заданий в установленные  сроки. Отсутствие претензий на качество работы.	20

 

Кроме того, определен порядок выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу  лет работникам ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс». Надбавка за выслугу лет выплачивается  работникам, принятым на постоянную работу с целью повышения их материальной заинтересованности в долговременной и безупречной работе на предприятии. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется работнику в зависимости от непрерывного стажа его работы на предприятии дифференцированно в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы	Размер надбавки в % к тарифной ставке (окладу)
От 1 до 3 лет	5%
От 3 до 10 лет	10%
Свыше 10 лет	15%

Порядок начисления выплаты премии на предприятии следующий: из общего премиального фонда рабочих образуется фонд начальника цеха для индивидуального  поощрения наиболее отличившихся рабочих за высокие производительные показатели, качество продукции и успешное выполнение задания. Средства, выделенные в фонд начальника, рассчитываются экономистом в пределах планируемого фонда заработной платы рабочих цеха и составляют не более 2% от тарифа производственных рабочих – сдельщиков.

Обязательным условием премирования является обеспечение условий выполнения установленных показателей премирования.

Администрация выплачивает заработную плату два раза в  месяц: авансовая  выплата – 28 числа, под расчет 13 числа месяца, следующего за отчетным по месту работы, либо перечислением на открытый работником счет в сбербанке РФ с последующим получением денег в банкоматах по пластиковой карте.

 

5. Основные направления организации труда

Как известно, различают следующие формы разделения труда в зависимости от рода, вида и разновидности работ:

- технологическое;

- функциональное;

- профессиональное;

- квалификационное.

В цехе №2116 развиты все виды разделения труда. В свою очередь по технологическому признаку развито предметное разделение труда, что вытекает из типа производства.

На основании функционального  разделения труда формируются группы по категориям работников:

-рабочие – основные и вспомогательные;

-руководители;

-специалисты;

-служащие.

Расстановка основных рабочих по участкам, профессиям и разрядам выглядит следующим образом:

Разряды рабочих/ Численность		Профессии рабочих/Численность		Участки/Численность
1	-	Контролер механо-сборочных  дорог	6	М1	20
2	-	Машинист моечных машин	2	М2	7
3	5	Металлизатор	2	М3	11
4	40	Наладчик СПУ	4	Гр.Мех.	4
5	12	Слесарь механо-сборочных  работ	8	ПРИН	6
6	3	Токарь	10	Повр.	12
Итого	60	Укладчик-упаковщик	3	Итого	60
		Фрезеровщик	9
		Шлифовщик	1
		Электрогазосварщик	3
		Итого	60

 

Существует и профессионально - квалификационное разделение труда. Существует такое понятие, как критерии оптимальности квалификационного разделения труда. Одним из них является соответствие разряда рабочих разряду выполняемых работ, которое определяется по формуле:

; приближается к 1.

Если средний разряд работ больше среднего разряда рабочих, это отражается на производительности его труда  и качестве работ. Если средний разряд рабочих больше среднего разряда  работ, то речь идет о нерациональном использовании кадрового потенциала. В нашем случае средние разряды работ и рабочих совпадают и равны 4 разряду.

В цехе №2116 существует и совмещение профессий. Здесь совмещают профессии 7 человек (токарь - фрезеровщик; наладчик СПУ – шлифовщик; слесарь - токарь-карусельщик; упаковщик - контролер; токарь - оператор СПУ; токарь - резчик; машинист моечных машин - маркировщик).

Многостаночное обслуживание и  коллективные формы организации  труда в цехе не развиты.

На промышленных предприятиях существуют различные  системы обслуживания, которые можно  классифицировать по степени централизации  и степени организации. По первому  признаку на заводе существует децентрализованная система обслуживания, когда функции  обслуживания выполняются либо самим производственным рабочим, либо цеховыми службами; по второму признаку выделяют дежурное обслуживание, когда работы выполняются либо самими основными рабочими, либо общими рабочими по вызову или по мере необходимости.

Внедрение передовых методов труда осуществляется на основе аттестации работников, повышения их квалификации, подготовки, переподготовки и обучения кадров новым и эффективным приемам и методам труда.

Режим рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы подразделений (приложение 8) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) при 40 часовой рабочей неделе. График работы утверждается администрацией по согласованию с профкомом ежегодно и доводится до сведения всех работающих. Для работников в нормальных условиях труда устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – 8 часов в смену. Нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• для работников от 15 до 16 лет – 5 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для работников с вредными условиями труда – 7,2 часа в смену и 36 часов в неделю.
• для работников с вредными условиями труда – 7,2 часа в смену и 36 часов в неделю согласно Списку производств, профессий, должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день:

СОГЛАСОВАНО:        председатель профкома       ГНП РКЦ "ЦСКБ-Прогресс"          ___________ В.А.Шишкин					УТВЕРЖДАЮ:             Генеральный директор             ГНП РКЦ "ЦСКБ-Прогресс"      ____________ А.Н. Кирилин
			ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которым предоставляется право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день
Наименование профессий, должностей		Основание по списку			Дополнительный отпуск (в календ.дн.)		Сокращ.раб. день (в часах)
		Раздел	Пункт	Стр.
по цеху 2116:
Машинист моечных машин		XLIII	102 "е"	527	7		-
Заточник		XLIII	129	530	14		-
Электрогазосварщик		XIII	13 "г"	262	14		-
Металлизатор		XLIII	101	527	14		-
Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей		XII	40а, б	253	14		-

В цехе 2116 составляется КАРТА условий труда на рабочем  месте (см. табл. 1), на основании которой составляется Отчет подразделения №2116 о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В приложении 10 я представила данный отчет за 2007 год.

 

Таблица 1

		К А Р Т А                                                         условий труда на рабочем месте №
Производство ______________________________________________							Цех____________
Участок__________________________________					Профессия________________________
Количество аналогичных  рабочих мест_________________________________________
Численность рабочих________________________________________________________
Факторы производственной среды				Норматив. ПДК, ПДУ	Фактич. состояние фактора	Х ст. балл	Т	Х факт. балл
1. Вредные химические  вещества, мг/м³
1.1. 1 класс опасности
1.2. 2 класс опасности
1.3. 3-4 классы опасности
2. Пыль, мг/м³
3. Вибрация, дБ
4. Шум, дба
5. Инфракрасное излучение,  Вт/м²
6. Неионизирующее излучение
ВЧ (высокочастотное) Вт/м²
УВЧ (ультравысокочастотное) Вт/м²
СВЧ (сверхвысокочастотное) мкВт/см²
7. Температура воздуха  на рабочем месте (в помещении), °С
8. Тяжесть труда
Сумма значений факторов производственной среды
		(ε  Χ  фактич.) балл _________________________
Размер доплаты за условия труда, процент ____________________________
	Начальник цеха
	Начальник БТЗ
	Начальник техбюро
	Работник санлаборатории
					Дата заполнения___________________