Отчет по практике в ОАО "Российский Инвестиционный Банк"

Предприятие самостоятельно устанавливает  формы и системы оплаты труда  работников. Применяются две формы  оплаты труда.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условия труда.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника  и условий труда.

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• аккордная;
• сдельно-прогрессивная.

Повременная форма подразделяется на следующие системы:

• простая повременная;
• повременно-премиальная.

Оплата труда бывает основная и  дополнительная.

К основной относится плата, начисленная  за проработанное время на предприятии: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; оплата брака и  простоев не по вине рабочего, доплаты  за работу в ночное время и т.д.

К дополнительной относится оплата, начисленная за непроработанное  время: ежегодные отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждения за выслугу  лет, а также стоимость предоставляемых  квартир, коммунальных услуг и т.д.

Заработная плата каждого работника  в трудовом коллективе может определяться тремя методами:

• распределение заработной платы с применением коэффициента трудового участия.
• распределение общей суммы заработной платы бригады пропорционально коэффицинто-часам работы ее членов.
• распределение бригадного заработка на основе расчетного коэффициента.

Стимулирующие выплаты определяются предприятиями самостоятельно и  производятся в пределах имеющихся  средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата за брак, оплата за простои, оплата за сверхурочные часы производятся на основании соответствующих  документов и норм установленных  законодательными органами. Согласно трудовому законодательству рабочим  и служащим оплачивается и непроработанное  время. В основе расчета сумм так  выплат лежит средний заработок.

Для начисления средней заработной платы работников расчетным периодом является 12 календарных месяцев (предшествующих событий), с которым связана соответствующая  выплата. Для работников, проработавщих  в данной организации менее года средняя заработная плата определяется за фактически проработанное время. Этот порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на предприятии и организации  независимо от их форм и применяется  в случаях:

• пребывания работника в очередном, основном или дополнительном отпуске, а также в учебном;
• выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В тех случаях, когда законодательством  установлен специальный порядок  подсчета среднего заработка (при начислении пенсии, возмещения ущерба и т.п.) согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. Отпуск за последующие годы предоставляется  в любое время в соответствии с графиком отчетности отпусков. Продолжительность  основных и дополнительных отпусков устанавливается по профессиям работающих и оговаривается в коллективных договорах предприятия.

1. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
2. Определяется среднемесячная заработная плата путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетный период на 12;
3. Определяется среднедневная заработная плата путем деления среднемесячной заработной платы на 25,42 Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество отпускных дней по приказу.

При определении среднего заработка  для начисления отпускных не учитываются:

• выплаты по временной нетрудоспособности;
• выплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности;
• денежные пособия выдаваемая в качестве материальной помощи;
• выплаты вне фонда заработной платы;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие при увольнение;
• дивиденды полученные по ценным бумагам;
• стипендии, учащимся, служащим, аспирантам.

Расчет пособия по временной  нетрудоспособности осуществляется  на больничном листке. Выходные и праздничные  дни за время нетрудоспособности  не оплачиваются.

Работники ставшие нетрудоспособными  в результате трудового увечья  получают 100% пособия.

В расчет пособия выплачиваются  все виды  заработной платы надбавки и доплаты, вознаграждения по итогам года.

В заработную плату для начисления пособия по временной нетрудоспособности не включаются:

• заработная плата за работу в сверхурочное время ;
• оплата по совместительству  на другом предприятии, так и по месту основной работы:
• доплата за работу не входящую в обязанность рабочего или служащего по основной работе:
• заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков:
• единовременные премии не связанные с производственной деятельностью:
• компенсация за неиспользованный отпуск:
• за работу в праздничные дни.

Для исчисления  пособия по временной  нетрудоспособности, кроме случаев  трудового увечья или профессионального  заболевания, фактический заработок  учитывается в сумме не превышающей 15-кратного месячного расчетного показателя.

Расчет пособия по временной  нетрудоспособности

1. Определяется среднемесячная заработная плата путем деления начисленной суммы заработной платы  в расчетном периоде на 12.
2. Определяется среднедневная заработная плата путем  деления среднемесячной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в году.
3. Пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднедневной заработной платы  на количество оплачиваемых дней   по нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством  из заработной платы производятся следующие  удержания и вычеты:

• индивидуальный подоходный налог ;
• обязательный пенсионный взнос;
• по исполнительным листам;
• за причиненный материальный ущерб;
• допущенный брак;
• своевременно невозвращенные суммы полученные в подотчет.

Удержание индивидуального подоходного  налога.

Базы для определения налоговых  обязательств  каждого работника  является облагаемый доход за месяц. минус выплаты НПФ и минус  МЗП, остаток Умножается на 10%

 

Индивидуальный подоходный налог  удерживается по ставке10%  установленным  в законодательном порядке.

Алименты удерживаются из заработной платы  на основании исполнительного  листа, письменного заявления граждан  о добровольной уплате алиментов.

Алименты удерживаются  с сумм основной и дополнительной заработной платы, c пособий  по временной нетрудоспособности . начисленных за отчетный период после  удержания из них подоходного  налога .

Алименты удерживаются в размере:

• на одного ребенка       - 25 %
• на двух детей               - 33 %
• на трех и более            - 50%

Документами, обобщающими данными  о произведенных расчетах  по оплате труда являются  расчетные  и расчетно-платежные ведомости.

Расчетная ведомость – сводный  документ, в которой обобщают все  виды начисленной оплаты труда и  других выплат работающим, а также  удержаний и вычетов. 

Заработная плата является одним  из элементов себестоимости . Начисление заработной платы является одновременно и ее распределением по направлениям затрат. В ведомости заработная плата  показывается по структурным подразделениям, службам организации и видам  выплат.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплат е труда осуществляется на счете 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет пассивный. Сальдо кредитовое отражает задолженность  предприятия  перед рабочими и  служащими  по заработной плате. Кредитовый оборот отражает начисления по оплате труда , пособий и пенсий. Дебетовый  оборот отражает удержания  из начисленной  суммы оплаты труда, выдачу причитающихся  сумм работникам.

В Типовом плане счетов для учета  расчетов с должностными лицами введен счет 3350 на котором учитывают расчеты  с должностными лицами.  К ним  относятся : председатели и члены  правления, члены наблюдательных советов  и ревизионных комиссий , директора  предприятий. Для оказания социальной защиты населения производят отчисления в бюджет социального налога в  размере 11% от начисленной заработной платы каждого работника, пенсионный накопительный фонд в размере 10%  удержанного из  дохода работника.

Отпуска рабочим в течении года предоставляются неравномерно. Для  того чтобы эти затраты включались в себестоимость продукции равномерно на протяжении года необходимо создавать  резерв на выплату отпускных.  Для  формирования резерва на отпуска  необходимо  ежемесячно на протяжении всего года  относить на счета  производственных затрат в размере планового процента от фактически начисленной в этом месяце заработной платы   не зависимо от того в каком месяце эти суммы будут выплачиваться.  Формирование резерва по отпускам  работникам отражается по кредиту счета 5460 "Начисленная задолженность по отпускам работников"   и дебету соответствующих счетов раздела 8, на который отнесена заработная плата начисленная работникам.

 

Учет займов

Обязательства – это обязанность  лица (должника) совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, выплатить деньги и др., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

          Обязательство определяется по трем признакам:

-должно иметь место  событие, вызвавшее обязательство;

-обязательство может  быть урегулировано только путем  перевода актива или услуг  другому субъекту;

-обязательство должно  быть неоспоримым.

В соответствии с этим определением, если обязательство признается, оно  должно быть немедленно принято к  учету.

Обязательство включает в  себя основную сумму и вознаграждение. Урегулирование обязательства может  осуществляться различными способами:

-выплатой денег;

-передачей других активов;

-предоставлением других  услуг;

-заменой одного обязательства  другим;

-переводом обязательства  в капитал. Возможны и другие  средства урегулирования, такие,  как отказ или утрата кредитором  своих прав.

В виду того, что обязательство  означает в будущем отток ресурсов, срок исполнения данного обязательства  важен для правильной оценки финансового  состояния организации. В зависимости  от сроков исполнения обязательства  подразделяются на долгосрочные и текущие (краткосрочные). Текущие обязательства  подлежат погашению в течение  двенадцати месяцев с отчетной даты, а долгосрочные – со сроком оплаты более одного года.

Обязательства также следует  подразделять на подлежащие к оплате и начисленные. Начисленные обязательства  включают отпускные, вознаграждения и  проценты, причитающиеся кредиторам, но еще не выплаченные. Начисленные  обязательства могут отражаться в конце отчетного года как  расходы на выплату вознаграждений и обязательства по вознаграждениям.