Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2014 в 11:34, курсовая работа
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
1 Комментарий к ТК . / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2002. – С.12.
2 Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2006. – №1. – С. 54-57.
3 Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. —323 с.
4 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2008. - №11-12, С. 50-53.
5 Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2008. - №11-12, С. 58-59.
6 Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2006.
7 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2002. - №3.
Информация о работе Повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод»