Повышение производительности труда на производстве

 

Введение

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или  конкретной услуги. Для работника  и трудового коллектива имеет  значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного  объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень  издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое  на единицу работы, уменьшается.

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость  населения, подразумевая, что для  выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая  численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует  заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для  расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости  и улучшает условия найма.

Общепризнанна ведущая роль производительности труда в обеспечении  экономического роста и повышении  благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности  их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует  увеличения затрат на накопление в  структуре ВВП, с тем чтобы  обновлять изношенные и расширять  основные производственные фонды.

Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор  темы данной работы.

Объектом исследования в  данной работе является Общество с  ограниченной ответственностью «Акцент».

Предметом - трудовые ресурсы  предприятия.

1. Производительность труда  и ее влияние на экономическую  деятельность предприятия

1.1 Сущность и основные  понятия производительности труда

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, эффективность  использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа  работы предприятий.

В задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

в области использования  рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами  по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и  уровня квалификации работающих требованиям  производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени  и разработка мероприятий лучшего  использования рабочего времени  и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

I. В зависимости от  уровня хозяйственной системы,  по которой рассчитывается показатель, различают выработку:

· индивидуальную (личная выработка отдельных работников);

· локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);

· общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.

II. В зависимости от  единицы измерения рабочего времени  используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени. Между указанными показателями существуют следующие зависимости:

:- часовая выработка;

- дневная выработка;

- месячная (квартальная,  годовая выработка);

- соответственно индексы  часовой, дневной и месячной (квартальной,  годовой) выработки;

- число часов, фактически  отработанных в течение рабочего  дня;

- число дней, фактически  отработанных в течение месяца (квартала, года);

- соответственно индексы  изменения фактически отработанных  часов в течение рабочего дня  и фактически отработанных дней  в течение месяца (квартала, года).

III. В зависимости от  методов измерения объемов производства  различают натуральный, трудовой  и стоимостной показатели выработки.

При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются "в натуре", в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.

Разновидности трудоемкости продукции:

I. По характеру затрат  труда трудоемкость может быть:

· нормативная - величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;

· фактическая - затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;

· плановая - затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.

Между трудоемкостью фактической  и нормативной существует следующая  зависимость:

- трудоемкость нормативная;

- коэффициент выполнения  норм.

В зависимости от состава  затрат труда трудоемкость может  быть:

· технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;

· обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

· производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих.

· управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;

· полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:

 

1.2 Экстенсивные и интенсивные  пути повышения производительности  труда

Большое значение, которое  имеет рост производительности труда  для отдельных предприятий и  всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы¹ - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

группы факторов:

1) Материально-технические  факторы связаны с использованием  новой техники, прогрессивных  технологий, новых видов сырья  и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается: 

модернизацией оборудования;

заменой морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

повышением уровня механизации  производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ  на участках и в цехах;

автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного  оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

внедрением новых прогрессивных  технологий;

использованием новых  видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на уровень  производительности труда можно  характеризовать следующими показателями:

энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии  на одного промышленного рабочего;

электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда.

2) Социально-экономические  факторы определяются качествами  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой  инициативы работников, системой  ценностных ориентацией, стилем  руководства в подразделениях  и на предприятии в целом  и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными  и общественными условиями, в  которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в нашей  стране рыночных экономических отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой - стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.