Повышение производительности труда на производстве

Квалификационный уровень рабочих по сравнению с 2007 годом снизился с 2,57 до 2,55. Коэффициент оборота по приему составил 5,6, коэффициенты оборота по выбытию - 9,3%, а коэффициент текучести - 7,4%.

Наибольшие потери рабочего времени произошли по причине  целодневных простоев (7 дней в среднем  на одного рабочего) и по причине  болезни (8,8 дней в среднем на одного рабочего). Коэффициент использования  установленной продолжительности дня в 2008 году составил 90,3 процента, то есть 9,7 процента составляют резерв рабочего времени и может быть использован для наращивания объемов производства без дополнительного привлечения рабочих. Среднее число дней отработанных одним рабочим в 2008 году снизилось на 5 дней по сравнению с предыдущим.

Анализ трудоемкости продукции  показал, что план по снижению трудозатрат  на выпуск продукции в целом по предприятию не выполнен на 4 процента. При запланированном снижении трудоёмкости на 2%, произошло её увеличение на 2%. Все это снизило среднечасовую  выработку продукции на 0,04 процента. Фактическая трудоемкость производственной программы по сравнению с плановой снизилась на 12008 человеко-часов, но это снижение произошло за счет изменения  объема выпуска продукции, а не снижения трудоемкости конкретных изделий.

Годовой план по производительности труда промышленно-производственного  персонала не довыполнен на 9,9 процента. Выработка на одного работника по сравнению с прошлым годом  снизилась на 5,8 процента, что привело  к невыполнению плана по выпуску  продукции на 15,6 процента.

Основное влияние на снижение объема товарной продукции по сравнению  с планом оказало:

· снижение среднечасовой  выработки одного рабочего (1310,16 тыс. рублей).

· уменьшение фактической  численности рабочих (1060,8 тыс. руб.);

· увеличение целодневных  потерь (204 тыс. руб.)

· увеличение внутрисменных  простоев (89,9 тыс. руб.)

Фактический темп роста среднемесячной заработной платы (107,1 процента) оказался ниже запланированного, что связано  с невыполнением плана по выпуску  продукции. Основная доля фонда заработной платы рабочих (44,5 процента) приходится на оплату по сдельным расценкам по прямой сдельной и премиальной сдельной системам.

Затраты заработной платы  на рубль продукции по плану должны были увеличится на 5,6 процента, но фактические  темпы роста удельных затрат в  целом возросли больше, чем это  было предусмотрено (117,5 процента).

В плане предусмотрено  нормативное соотношение между  приростом заработной платы и  производительности труда в размере 6,5. Фактически установленный норматив превышен на 8,9 пункта. Такое положение  следует рассматривать как неблагоприятное, что привело к необходимости  резервирования средств фонда материального  поощрения для выплаты заработной платы в размере 356400 рублей. Также  анализ показал, что рост производительности труда не только не опережает прирост  средней заработной платы, но и сложилась  ситуация, когда при невыполнении плана производительности труда  идет увеличение заработной платы.

Оценив в результате анализа  сложившуюся ситуацию были предложены следующие мероприятия по повышению  эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Акцент».

· по снижению трудоемкости продукции, за счет изменения технологии;

· комплекс оздоровительных  мероприятий;

· по снижению потерь от целодневных  простоев;

· по снижению потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда;

· по снижению уровня текучести  кадров вспомогательных рабочих.

После внедрения этих мер, были получены следующие результаты.

1. Рост производительности  труда промышленно-производственного  персонала на 12,37 процента (3,57 процента  за счет экономии численности  работников и 8,8 процента за  счет снижения трудоемкости продукции).

2. Рост производительности  труда рабочих ООО «Акцент»  на 7,14 процента, в частности: 2,27 процента - за счет проведения комплекса  оздоровительных мероприятий; 2,17 процента - за счет сокращения потерь  рабочего времени от целодневных  простоев; 2,6 процента - за счет снижения  потерь непроизводительных затрат  рабочего времени на предприятии. 

3. Прирост объема производства  вследствие проведенных мероприятий  и увеличения производительности  труда составил 1334906 рублей. Значительный  прирост объема производства  был получен в результате сокращения  потерь рабочего времени от  целодневных простоев и проведения  мероприятий по уменьшению непроизводительных  затрат рабочего времени. 

Годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат) в  результате проведенных мероприятий  составил 653055 рублей. В частности, мероприятия  по снижению непроизводительных затрат труда и потерь рабочего времени  дали годовой экономический эффект в 354796,5 рублей при единовременных затратах в 230000 рублей; годовой экономический  эффект от внедрения комплекса мер  по сокращению текучести кадров вспомогательных работников составил 298258 рублей при единовременных затратах в 171600 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Анисимов, В.М. Кадровая  служба и управление персоналом  организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2008. - 425 с.

2. Антосенков Е.А. Реформа  заработной платы - ожидание и  реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2007. - №4.

3. Беккер, Б. И. Измерение  результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. -- Москва [и др.]: Вильямс, 2007. -- 298 с

4. Воронов А. Производительность  труда и конкурентоспособность:две  стороны одной медали // Человек и труд. - 2008. - №12.- С.66-69.

5. Герчикова З. Критерии  эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2007. - N9.- С.48-51.

6. Железнова Н.П., Кожокарь  Л.И., Коханская В.В. Экономика  рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2007. - 345.c.

7. Зайцев, Н. Л. Экономика,  организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. -- 2-е  изд., доп. -- Москва: ИНФРА-М, 2007. -- 454 с

8. Игнатовский П. Производительность  труда - двигатель развития // Экономист. - 2008. - №11. - С. 3-13.

9. Кардашевский В., Бондаренко  А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист - 2009 - № 11. С. 35-40.

10. Куприянова Т.Управление  производительностью: путь к росту. // Человек и труд – 2006 - № 9. -С. 67-69.

11. Лебедева С.Н., Мисникова  Л.В. Совершенствование анализа  производительности труда работников  торговли потребительской кооперации: Текст лекций для системы повышения  квалификации и переподготовки кадров Белкоопсоюза и студентов всех специальностей. - Гомель: ГКИ, 2008. - 36с.

12. Научная организация  труда в промышленности/ Пер. с  нем. Кругловой В.И. - М.: Прогресс,2007. - 163с.

13. Одегов Ю.Г., Журавлев  П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2006. - 708с.

14. Организация и нормирование  труда: Учеб. пособие для вузов  / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2005. - 301с. 

15. Пивоваров, К. В. Финансово-экономический  анализ хозяйственной деятельности  коммерческих организаций / К.В.  Пивоваров. -- 3-е изд. -- Москва: Дашков и К, 2007. -- 119 с.

16. Производительность труда  и стоимость рабочего места  // Экономика и учет труда. - 2008. - №1.-С.3-12.

17. Рофе А. И. Научная  организация труда: Учеб.пособие  дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр  Иосифович; Акад.труда и социальных  отношений. - М.: Изд-во "МИК", 2008. - 318с.

18. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2006. - 704с.

19. Семенов А., Кузнецов  С. Факторы производительности труда // Экономист - 2005 - № 4. - С.46-55.

20. Семенов А. Производительность  труда и перспективы экономического  роста // Экономист - 2005 - № 2.- С.24-34.

21. Слезингер Г. Э. Труд  в условиях рыночной экономики.  Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008, - 336 с.

22. Фильев: В.Управление ростом  производительности труда //Экономист  - 2007 - № 3. - С. 60-66.

23. Хрипач В.Я. Материальное  стимулирование. - Мн.: ООО «Мисанта», 2007. - 115с.

24. Чернобривец А. С.  Производительность труда и факторы,  ее определяющие // Экономика. Финансы.  Управление. - 2008. - № 8. - С. 9-18.

25. Щербаков А. Производительность  труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2008. - №9. - С. 83-86.

26. Экономика и статистика  фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д.  Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. - 2-е  изд. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 288с.

27. Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред.  В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. - 384с. 

28. Экономика предприятия:  Учебник для вузов/ под ред.  Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М:  ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - 718с. 

29. Экономика предприятия:  Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И.  Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. - 2 -е  изд., испр. - М.:Новое знание, 2007. - 672с.

30. Экономика предприятия:  Учебник для вузов / Под ред.  проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 718 с.

¹ Горемыкин В.А. и др. Планирование на предприятии: Учебник./В.А.

Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 2009

² В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист –

1007– № 3. Стр. 60-66.

³ Экономика предприятия: Учебник / Семенов В.М., Баев И.А. 2007