Производительность труда, ее динамика и влияние на нее факторов и условий производства на примере ООО ФПК «Втормет»

Содержание

 

Стр.

 Введение………………………………………………………………………………………………………..……………………………..…..4                                                                                                     

1 ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА…….........................................................5                                                                          

2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  ООО ФПК «Втормет»………9

2.1 Краткая характеристика и описание структуры управления …………………………………….…9

2.2 Динамика технико-экономических показателей в ООО ФПК «Втормет»……………17    

2.3 Динамика уровня производительности труда и факторы, оказывающие влияние.......22

3 ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РАЗРАБОТКА  ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПОТЕРЬ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО ФПК  «ВТОРМЕТ»…….……………………...………………………………………………….….25

3.1 Описание предложений  по снижению потерь рабочего  времени……………………………………………………………………………………………………...25

3.2 Анализ уровня показателей  эффективности использования рабочего  времени, по результатам снижения  потерь рабочего времени………………………………………………………………….29

Заключение…...…………………………………………………………………………………………………..32

Список использованных источников……………...…………………………………………..……………………34

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется  полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Заработная плата является основным мотивом трудовой деятельности человека. Поэтому, с одной стороны, предприятие должно обеспечивать такой уровень оплаты труда, чтобы работник был заинтересован в повышении интенсивности труда, а с другой оставаться экономически эффективным и рентабельным, то есть сокращать себестоимость продукции.

Основная деятельность предприятия, которой занимается ООО ФПК «Втормет» является трудозатратным процессом. Поэтому вопросы, связанные с повышением производительности труда для ООО ФПК «Втормет» актуальны.

Актуальность проблем связанных  анализом эффективности использования фонда оплаты труда, заключается в особой значимости зарплаты как таковой в трудовой деятельности человека, так как  заработная плата является основным мотивом этой деятельности.

Объектом исследования в работе является организация труда в  ООО ФПК «Втормет».

Предмет исследования уровень и динамика показателей использования труда.

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по снижению потерь рабочего времени и как результат повышения производительности труда  на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть понятие производительности труда;

2) провести  анализ производительности труда на примере ООО ФПК «Втормет»;

3) выявить резервы  и предложить мероприятия по  повышению эффективности использования  трудовых ресурсов  ООО ФПК  «Втормет».

Основной метод, применяемый в исследовании - это метод системного анализа.

Методологической основой работы явились труды таких отечественных экономистов, как А.Б. Александрова, Е.И. Власова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, В.В. Ковалев, Б.В. Прыкин и т.д.

 

1 ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

Термин «производительности труда» был введен в 1766 г. А.Смитом, который в своей книге «Исследования о природе и причинах богатства народов» ввел понятие производительного и непроизводительного труда, выделил факторы, влияющие на производительность труда. Он считал, что объем производства и потребления продуктов зависит от двух главных факторов: доли населения, занятого производительным трудом, и уровня производительности труда. Второй фактор А. Смит увязывал с разделением труда.

Применяемый в настоящее время показатель производительности труда представляют собой отношение произведенной продукции к затраченному труду. При этом в натуральных показателях производительности труда отражен результат конкретного труда.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

• Объем продукции растет, а затраты снижаются;
• Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
• Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
• Объем продукции растет при неизменных затратах;
• Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения

производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

 Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

 Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр ) продукции, рассчитываемые по следующим формулам  1.1 и 1.2.

 

                                          ,                                              (1.1)

где  Q - объем произведенной продукции;

 Ч-среднее списочное число работающих.

 

 

                                           ,                                            (1.2)

где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (Q) различают три метода определения выработки - натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная, и др., а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда в основных рабочих- сдельщиков и повременщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются все затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих - трудоемкость управления производством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 АНАЛИЗ ТРУДА  НА ПРИМЕРЕ ООО ФПК «ВТОРМЕТ» ЗА ПЕРИОД 2009-2011гг.

2.1 Краткая характеристика и описание структуры управления в ООО ФПК «Втормет»                                                                                                                         

Общество с ограниченной ответственностью «Финансово-Промышленная Компания «Вторичные металлы» (ФПК «Втормет») как юридическое лицо зарегистрировано Постановлением Главы администрации Октябрьского района г.Уфа за №890 от 18.05.2006г.

ООО ФПК «Втормет» находится в Российской Федерации, Республика Башкортостан, Учалинский район, с.Учалы, ул.Элеваторная, д.37.

ООО ФПК «Втормет» учреждено в соответствии с ГК РФ, принятым Государственной Думой РФ 21.10.1994г. и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г., а также на основании Решения учредителей.

Учредительными документами общества являются Учредительный договор и Устав, подписанный участниками (учредителями) общества. Учредителями ООО ФПК «Втормет» являются: физическое лицо И.Ю.Левин и юридическое лицо фирма «ММК Варенхандельсгез м.б.Х».

Размер уставного капитала составляет  100000 руб. Доли участников уставного капитала составляют: И.Ю.Левин 51% уставного капитала Общества, «ММК Варенхандельсгез м.б.Х»  49% уставного капитала Общества.

Общество является юридическим лицом по российскому законодательству и  имеет: в собственности обособленное имущество, учитываемое на его отдельном балансе; расчетные, валютные и иные счета; фирменный бланк, круглую печать и штамп со своим наименование. Общество вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Цель деятельности ООО ФПК «Втормет» - осуществление деятельности, напра-