Производительность труда, ее динамика и влияние на нее факторов и условий производства на примере ООО ФПК «Втормет»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2015 в 06:54, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по снижению потерь рабочего времени и как результат повышения производительности труда на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть понятие производительности труда;
2) провести анализ производительности труда на примере ООО ФПК «Втормет»;
3) выявить резервы и предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО ФПК «Втормет».

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………………………………..……………………………..…..4
1 ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…….........................................................5
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО ФПК «Втормет»………9
2.1 Краткая характеристика и описание структуры управления …………………………………….…9
2.2 Динамика технико-экономических показателей в ООО ФПК «Втормет»……………17
2.3 Динамика уровня производительности труда и факторы, оказывающие влияние.......22
3 ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО ФПК «ВТОРМЕТ»…….……………………...………………………………………………….….25
3.1 Описание предложений по снижению потерь рабочего времени……………………………………………………………………………………………………...25
3.2 Анализ уровня показателей эффективности использования рабочего времени, по результатам снижения потерь рабочего времени………………………………………………………………….29
Заключение…...…………………………………………………………………………………………………..32
Список использованных источников……………...…………………………………………..……………………34

Файлы: 1 файл

ANTON_kursovaya1.docx

— 101.97 Кб (Скачать файл)

Таблица 2.2- Динамика технико-экономических показателей ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг.


Наименование показателя

Значение показателя

2009г.

2010г.

2011г.

Выручка от реализации, тыс.руб.

9373

8196

12000

Стоимость ОПФ, тыс.руб.

1894

1969

1860

Фондоотдача на 1 руб. ОФ, руб./руб.

4,95

4,16

6,45

Фондоемкость на 1 руб. продукции

0,20

0,24

0,16

Стоимость оборотных средств, тыс.руб.

354

377

1049

Коэффициент оборачиваемости

26,55

21,74

11,43

Численность ППР работников, чел.

17

20

21


 

Продолжение табл. 2.2

Наименование показателя

Значение показателя

2009г.

2010г.

2011г.

Фонд оплаты труда, тыс.руб.

1323

1592

1715

Производительность труда, тыс.руб./чел

551,35

409,80

571,43

Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.

77,8

79,6

81,7

Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.

7897

7713

10279

Коммерческие и управленческие расходы, тыс.руб.

631

589

898

Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.

845

-106

823

Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб./руб.

0,84

0,94

0,86

Рентабельность продаж, %

9,02

-1,29

6,86


 

Динамика основных показателей ООО ФПК «Вторичные металлы» на рисунке 2.3 показывает, что за исследуемый период  наблюдается нестабильная тенденция.

 В 2010году выручка от реализации уменьшилась  на 12,6% в сравнении с 2009г., а в 2011г. увеличилась на 28%.  На рост данного показателя в 2011г. в сравнении с 2009г. повлияло  увеличение реализации металлолома на 489,287т. или 33,7% и  снижение цен на 230 руб. или на 3,6%, о чем подтверждают данные таблица 1.4.  К 2010г. наблюдается увеличение реализации металлолома на  18,182т. или 0,95% и  значительное увеличение цен на  1918руб. или на 45%. Данные изменения в конечном  итоге отразились на прибыли.

За 2010 год выручка снизилась, относительно 2009 года на 12,6% при этом среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 4% и как результат - уменьшение фондоотдачи основных средств на 16%, с 4,95 до 4,16 руб./руб. Таким образом, 1 рубль средств, вложенных в основные фонды в 2009 году, принес предприятию в виде выручки на 79 коп. меньше. Предприятие дополнительно не  получило из-за снижения фондоотдачи выручку на сумму 1496,3 тыс.руб.

За 2011 год выручка выросла, относительно 2009года на 28%, однако, среднегодовая стоимость основных фондов уменьшилась чуть на 12% и это вызвало повышение фондоотдачи основных средств на 30%, с 4,95 до 6,45 руб./руб.


      

Рисунок 2.3 -                 Динамика выручки и общих

затрат ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг.

 

Следовательно, каждый рубль, вложенный в основные фонды в 2011 году, принес предприятию виде выручки от реализации на 1,5 руб. больше чем в 2009года.

Предприятие дополучило из-за снижения фондоотдачи выручку на сумму 2841 тыс.руб. (1,5*1894). Сравнительная динамика фондоотдачи и стоимости основных средств, представлена на рисунке 1.4.

Затраты на 1 руб. реализованной продукции в 2010г. в сравнении с 2009г. возросли на 0,1руб./руб. или на 11,9%, в 2008г. на 0,02руб./руб. или на 2,4%.

Поэтому прибыль уменьшилась на 951тыс.руб. в 2010г., в 2008г.  на 22тыс.руб. или 2,6%. Следовательно, рентабельность продаж снизилась на 10,3 % в 2010г., в 2011г. на 2,17%. Сравнительная динамика представлена на рисунке 2.5


Рисунок 2.4 - Динамика показателей использования

 основных средств ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг.

Рисунок 2.5 - Динамика прибыли и себестоимости  за 2009-2011 гг.

На рисунке 2.6 видно, что темпы роста стоимости оборотного капитала, на конец периода (2009, 2011гг.) превысили темпы роста скорости оборачиваемости, что указывает на снижении эффективности использования оборотного капитала ООО ФПК «Втормет».


Рисунок   2.6– Динамика оборачиваемости

в ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг.

 

Аналогичная отрицательная тенденция наблюдается и в показателях использования фонда оплаты труда, на рисунке 2.7 можно увидеть, что темпы роста заработной платы опередили темпы роста производительности труда. Это указывает на снижении эффективности использования фонда оплаты труда, и необоснованное повышение заработной платы работникам.

Таким образом, в анализ динамики заработной платы и производительности в

ООО ФПК «Втормет» выявил нарушение экономический пропорций или узкое место, тем самым подтверждает актуальность выбора данной темы дипломной работы.

Финансовое положение предприятия можно оценивать с точки зрения краткосрочной и долгосрочной перспектив. В первом случае критерии оценки финансового положения - ликвидность и платежеспособность предприятия, т.е. способность своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам.  

Рисунок    2.7 – Динамика численности, заработной платы и производительности

ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг

 

 

2.3 Динамика уровня производительности труда и факторы, оказывающие влияние

 

Производительность труда определяется по формуле (2.1):

ПТ = ВП/Ч,  (2.1)

где ВП - выручка от продажи продукции за год, руб.

       Ч- среднесписочная  численность работников, чел.     

ПТ2009  = 9373/17=551,4тыс.руб./чел.;

ПТ2010  =8196/20=409,8 тыс.руб./чел.;

ПТ2011  =12000/21=571,7 тыс.руб./чел.

Анализ уровня и динамики производительности труда в ООО ФПК «Втормет», сведем в таблице 2.3 и представим виде рисунка 2.8.

Таблица 2.3- Анализ производительности труда на ООО ФПК «Втормет», за 2009-2011гг.

 

Наименование показателя

Значение показателя

2009г.

2010г.

2011г.

Среднесписочная численность работников, чел.

17

20

21

Стоимость реализованной продукции с. 010 (форма  №2), тыс.руб.

9373

8196

12000

Производительность труда, тыс.руб./чел.

551,4

409,8

571,4

Изменения

     

Среднесписочная численность, чел.

-

3

1

Производительность труда, тыс.руб.

-

-141,6

161,6

Стоимость реализованной продукции, тыс.руб./чел.

-

-1177

3804

Влияние на изменение объема продукции, тыс.руб.:

Производительность труда

-

-2406,4

3232,6

Численности работников

-

1229,4

571,4


 

Проведенный расчет показывает, что 2010г. производительность труда уменьшилась на 141,6тыс.руб./чел. и составила  409,8 тыс.руб./чел.

За 2011 г. производительность труда увеличилась на 161,6 тыс.руб./чел. и составила 571,4 тыс.руб./чел., за счет этого выпуск продукции увеличился на 3232,6 тыс.руб. В течении 2011 года среднесписочная численность возросла на 1 человек, и это повысило выпуск товарной продукции на 517,4 тыс.руб.

 

Рисунок    2.8 – Уровень динамики и производительности труда ООО ФПК «Втормет» за 2009-2011 гг

 

Таким образом, основным фактором изменения выпуска продукции на протяжении всего анализируемого периода явилось изменение производительности труда, каждый работник ООО ФПК «Втормет», произвел в 2010г. на -141,6 тыс.руб., в 2011г. на 161,6 тыс.руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ПОТЕРЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО ФПК «ВТОРМЕТ»

 

3.1 Описание  предложений по снижению потерь  рабочего времени

Многочисленные факторы повышения производительности труда можно свести к двум - производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

Многочисленные же резервы роста производительности труда в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).

Пути повышения производительности труда будут следующие.

1) Улучшение  качества перерабатываемого сырья  и обеспечение достаточного его  объема для полной загрузки  производственной мощности при  наличии спроса на выпускаемый  продукт. Улучшение качества сырья - повышение полезных веществ  в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.

2) Снижение  затрат сырья и полезных веществ  в нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем  сырья и полезных веществ в  нем, соответственно увеличивается  и количество вырабатываемой  продукции, а значит повышается  производительность труда.

3) Механизация  и автоматизация производственных  процессов как основных, так и  вспомогательных. Это прямо высвобождает  численность, а значит повышает  производительность труда.

4) Масштабное  внедрение ресурсосберегающих, безотходных  и малоотходных технологий. При  этом растет объем выпускаемой  продукции, следовательно и повышается  производительность труда.

5) Использование  трудосберегающей техники и технологии. Снижение трудозатрат обеспечивает рост производительности труда. Внедрение более производительного оборудования также повышает производительность труда.

6) Увеличение  масштабов производства, концентрация  производства. Производительность  труда растет за счет условно-постоянной  численности, то есть тех категорий  работников, численность которых  мало зависит от роста объема  производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных  процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.

7) Рост до  оптимального уровня специализации, кооперирования и комбинирования  производства.

8) Совершенствование  организации управления, труда и  производства.

9) Материальное  и моральное стимулирование повышения  производительности труда. Хотя  сам рынок является универсальной  стимулирующей системой, но в  рамках отдельных отраслей, фирм  и предприятий должны быть  и свои стимулирующие системы  с учетом конкретных условий  их функционирования.

10) Внедрение  научно-обоснованного нормирования  труда и научной организации  труда.

Указанные мероприятия ООО ФПК «Втормет» позволят повысить эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда. Следовательно, для определения мероприятий, направленных на повышение эффективности, особое внимание следует уделить факторам, оказывающим влияние на выработку. Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

- изменение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры  производства;

-прочие факторы.

Таким образом, основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня (2.10), согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

Информация о работе Производительность труда, ее динамика и влияние на нее факторов и условий производства на примере ООО ФПК «Втормет»