Производительность труда и меры по ее увеличению

Показатели численности  трудовых ресурсов определяются по состоянию  на конкретный момент времени для  определенной административно - территориальной  единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Трудовые ресурсы характеризуется  показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято  выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

Качественной характеристикой  трудовых ресурсов выступает структура  по уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности  в рабочих местах, распределения  трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов  подготовки кадров в соответствии с  требованиями научно - технического прогресса  и в других целях. Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

Фаза распределения и  перераспределения состоит в  первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.

В процессе воспроизводства  трудовых ресурсов фаза их использования  является главным. В период использования  происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного  опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного  уровня рабочей силы; использование  трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности. Численность населения, занятого в  сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в  стране. Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда - это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда. Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа - населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества.

 Статистика труда тесно  связана с другими областями  статистики: статистической производственных  отраслей, системой национальных  счетов, демографией статистической  культуры, здравоохранения и другие.

2. Статистический  анализ наличия, состава и использования  трудовых ресурсов в хозяйстве

2.1 Монографическое  описание хозяйства

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сибирь» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Сибирь». Его землепользование расположено на северо-западной части Шарыповского района Красноярского края. Центральная усадьба ЗАО «Сибирь» расположена в Шарыповском районе, на 70 км. От г.Шарыпово. До г. Красноярска расстояние от ЗАО составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции 70 км, дорога связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.

Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а  также выполнение иной, не запрещенной  законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства  кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией  дров инвалидам, ветеранам труда  и по программе «Северный завоз».

Землепользование хозяйства  представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.

Землепользование ЗАО «Сибирь» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.

Производственное направление  хозяйства - животноводство.

Таблица 1. Размер производства

1. Фондообеспеченность

Ф_обес= Стоимость ОПФ/площадь с/х угодий*100

2. Фондовооруженность

Ф_воор = Стоимость ОПФ/Средняя численность

3. Фондоотдача

Ф_отд =Стоимость ВП/Стоимость ОПФ

4. Фондоемкость

ф_емк =Стоимость ОПФ/ Стоимость ВП

Размер производства мы видим, что ЗАО «Сибирь» за последние пять лет произошли небольшие изменения. За последний год по сравнению с 2005 годом в значительной мере увеличилась стоимость валовой и товарной продукции, уменьшилось среднегодовая численность работников. Снизилась площадь сельскохозяйственных угодий с 2003 года площадь не изменилось. Стоимость основных производственных фондов заметно уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2001 годом. Поголовье животных нестабильно, в 2002 году снизилось по сравнению с 2001 годом, а 2003 и 2004 году опять увеличилось, но 2005 году наблюдается значительное уменьшение.

2.2 Наличие и  состав трудовых ресурсов в  ЗАО «Сибирь»

Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.

Таблица 2. Численность и  заработная плата работников предприятия  за 2005 г

Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «Сибирь»

Из таблицы можно сделать  вывод, что значительно сократилось  численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники  старше 40 лет. Заметно сократилась  численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным  высшим образованием. По трудовому  стажу значительно снизилось  количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число  работников со стажем от 5 до 10 лет.

Таблица 4. Принятые и уволенные  работники.

Рис. 1. Численность работников

Из таблицы 4 можно сделать  вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году - по окончанию срока договора.