Производительность труда и меры по ее увеличению

Рис. 3. Выравнивание рядов  динамики по уравнению

2.5 Баланс рабочего  времени

Рабочее время на любом  предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени  основными единицами измерения  являются человека - час и человека - день.

Отработанным человеко-часом  является один час работы работника  на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил  к работе независимо от продолжительности  рабочего времени.

Фонд времени бывают:

1. Календарный (в человека  -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит  из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

2. Табельный фонд - это  разность календарного фонда  и человека дней, которые приходятся  на выходные и праздничные  дни.

3. Максимально- возможный фонд рабочего времени - это разность табельного фонда и человека - дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя  и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время  в течение нормального периода  работы.

 

Таблица 8. Балан рабочего времени.

Фонды времени, чел - дни.	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд - 17520	6. Фактически отработанное  время- 10541
2. Праздничные и выходные  дни - 106	7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770
3. Табличный фонд-12432	8. Административные отпуска-787
4. Очередные отпуска-30	9. Потери- 152
5. Максимально-возможный  фонд времени - 12402	-прогулы-92
	-неявки с разрешения  администрации- 60
	ИТОГО-12402

1. Коэффициент максимально-возможного  фонда времени.

2. Коэффициент календарного  фонда.

3. Коэффициент табельного  фонда.

4. Коэфициент рабочего периода.

Д_ф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.

Д_н - нормальная (число рабочих дней)=259

5. Коэффициент рабочего  времени.

6. Интегральный коэффициент  использования рабочего периода.

На 85% используется рабочее  время на предприятии.

100-85 = 15%

Вывод: В ЗАО «Сибирь» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.

2.6 Корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи текучести  кадров и заработной платы

Исследование объектов существующих связей между явлениями - важнейшая  задача общей теории стоимости. В  процессе статистическое исследование взаимосвязей вскрываются, причини - следственные отношения между явлениями, что  позволяет выявить факторы (признаки), оказывающее существенное влияние  на вариацию изучаемых явлений и  процессов.

Корреляционная связь - это  связь, при которой изменения  среднего значения результатов признака обусловлено изменением факторных  признаков.

Корреляция - это статистическая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального  характера, при которой изменения  одной из случайных величин приводит к изменению математического  ожидания другой.

Корреляционный анализ ставит своей задачей количественное определение  тесноты связи между двумя  признаками (при парной связи) и между  результатом и множеством факторных  признаков (при многофакторной связи).Теснота связи выражается коэффициентом корреляции и его величина дает возможность определить полезность факторных признаков, а также служит сценой соответствия уравнения регрессии, выявленным причинно - следственными связями. Регрессионный анализ заключается в определении аналитического выражения связи, в которых изменение одной величины (зависимой или результативного признака) обусловлено влиянием одной или нескольких факторных (независимых), а множество других факторов принято за постоянное или среднее значение.

Регрессия может быть однофакторной  и многофакторной. По форме зависимостей различают: линейную регрессию и  нелинейную регрессию. По направлению  связи различают прямую и обратную регрессию.

Коэффициент корреляции характеризует  тесноту и направлении связи, его значение изменяется от -1 до +1, если коэффициент корреляции больше 0, то связь прямая, если меньше, то связь  обратная.

Знаки коэффициента регрессии  и коэффициента корреляции должны совпадать.

Таблица 9. Корреляционно-регрессионный  анализ зависимости текучести кадров от заработной платы

№	Заработная плата работников, руб.	Текучесть кадров.	Расчет показателей
n	x	y	x2	y2	xy	yx=a+bt
2001	3608	41	13017664	1681	147928	37,22
2002	3604	34	12988816	1156	122536	37,25
2003	3450	38	11902500	1444	131100	38,48
2004	4634	29	21473956	841	134386	29,01
2005	6505	14	42315025	196	91070	16,04
Итого:	21801	156	101697961	5318	627020	158

r² = 0,9409 = 94% На 94% текучесть кадров зависит от заработной платы. Связь тесная, то есть с уменьшением заработной платы увеличивается текучесть кадров и зависит на 94%.

Рис. 4. Корреляционно-регрессионный  анализ зависимости текучести кадров от заработной платы

Вывод: Видно, что связь  обратная. Это отрицательно влияет на производительность труда. Самая  большая текучесть кадров была в 2001 году. Самая большая заработная плата была в 2005 году, соответственно самая низкая была текучесть кадров.

2.7 Индексный анализ  производительности труда

Индекс - это обобщающий показатель, средней двух совокупностей, состоящая  из элементов неподдающихся суммированию, то есть несоизмеримых.

С помощью индексов можно  решить такие задачи, как:

1. Характеристика общего  изменения сложного явления;

2. Определить влияние  оного из факторов путем влияния  других факторов;

3. Определить влияние  структуры явления.

Индексы классифицируются по трем признакам:

· По характеру изучаемых  объектов;

· По методике расчета общих  индексов.

По степени охвата индексы  бывают:

· Индивидуальные;

· Групповые;

· Общие и сводные.

Индивидуальные - дают относительную  характеристику изменения отдельных  элементов.

Групповые - даются для характеристики изменения части элементов.

Общие - характеризуют изменения  общего массового явления в целом.

На методологи расчета  общие и групповые индексы  подразделяются на:

· Агрегатные (суммарные);

· Средние (из индивидуальных индексов).

По составу индексы  подразделяются на: индексы постоянного  состава и переменного. По базе сравнения  бывают базисные (сравниваются с базисным годом) и цепные (сравниваются с предыдущим годом).

1. Определить уровень  производительности труда по  видам продукции.

2. Индивидуальные трудовые  индексы производительности труда.

Таблица 10. Индексный анализ производительности труда

Вид продукции.	Базисный год		Отчетный год.		Сопоставимая цена за 1ц, руб.	Уровень производительности труда.	Индивидуальные трудовые индексы производительности труда
	qо	Tо	q1	T1	P0	t0	t1	it
мясо	34,2	68	55	76	10,94	0,5	0,72	69,4
шерсть	25,7	129	29,1	131	29,63	0,19	0,22	86,4
		?T= 197		?T= 207

3. Общие индексы производительности  труда.

Трудовой.

Стоимостной.

Трудовой индекс показал, что производительность труда по основным продуктам ниже на 29,3%, а  ценностный по всем продуктам выше на 22,7%, что связано частично со структурой производства.

4. Общий индекс физического  объема продукции и затрат  труда.

Индекс затрат труда.

Индекс физического объема продукции.

Затраты труда выросли  в 2 раза, а производство продукции  увеличилось на 50%.

5. Взаимосвязь общих индексов.

Экономия труда за счет увеличения производительности.

3. Прогнозирование  производительности труда

Прогнозирование возможных  уровней производительности труда  на предприятии очень важно не только для самого хозяйства, но и  для экономики в целом.

Произведем прогнозирование  производительности труда, конкретно  выработки на 2008 год на основе рядов  динамики.

Таблица 11. Прогнозирование  производительности труда

Годы	Количество работников.	Выработка, тыс. руб.
	х	у
2004	50	10,14
2005	48	11,43
2006	51	9,73
2007	50	12,27
2008	49	21,55
Всего	288	65,12

t-порядковый номер года.

Производя математические действия, получаем, что a=8,3;b=2,36. уравнение y=8,3+2,36t.

Рис. 5. Динамика производительности труда

Если в будущем сохранится тенденция, то выработка будет:

t=8; y=8,3+2,36*8 = 27,18 тыс. руб.

Выработка в 2008 году увеличилось  на 26%, что свидетельствует об увеличении общей производительности труда.

Производя прогнозирование  производительности труда, имеем в  виду, что другие показатели останутся  на прежнем уровне.

Выводы и предложения