Производительность труда и меры по ее увеличению

 Не наблюдается хладного  отношения к своим обязанностям, кроме 2001 года. Из рисунка 1 мы  видим, что число работников  увеличивается до 2003 года. Соответственно  в 2003 году было зафиксировано  максимальное количество работников  в хозяйстве. А в остальные  годы идет стабильное снижение  численности работников.

2.3 Показатели  наличия, движения и использования  трудовых ресурсов

Наличие на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях рабочей  силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного наблюдения. Численность рабочей  силы характеризуются моментальными  и средними уровнями. Различают следующие  моменты абсолютные уровни:

· списочная численность, определяемая на предприятиях и в  организациях ежедневно по спискам  на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического  наблюдения;

· явочное число - списочное  за вычетом неявок по разным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.);

· определяется в порядке  оперативного учета;

· число работающих - явочное  число за вычетом целодневных  простоев;

Средние уровни за период рассчитывается по списочной численности и работающим. Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человека - дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное число работников характеризует физическую численность лиц и запасов рабочей силы на период. Этот показатель определяется ежемесячно, а средние уровни за квартал и год рассчитываются как средняя арифметическая.

Простая величина из месячных данных, например, за год как сумма  всех среднемесячных уровней, деленная на 12. По некоторым группам работников могут быть особенности расчетов, регламентируемые инструкциями, например, среднесписочное число временных  работников исключается делением общего числа дней их работы на 305 рабочих  дней года.

На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных  работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых  в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число  членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых  в личном подсобном хозяйстве  определяется по данным специальных  выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения  и балансовых расчетов.

Показатели состава рабочей  силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в  первую очередь, по отраслям. При этом выделяются:

· производимый персонал по основной деятельности (сельское хозяйство  и подсобные производственные отросли);

· работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;

· не производимый персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом  обслуживании и др.

Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства  и животноводства с выделением отдельных  групп культур и видов животных. Численность работников, занятых  в нескольких отраслях, распределяются пропорционально затратам рабочего времени.

По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:

1. рабочие, в том числе  постоянные, принятые на срок  более 6 месяцев и бессрочно,  сезонные (до 6 месяцев) и временные  (до 2 месяцев);

2. служащие, в т.ч. руководители и специалисты;

3. младший обслуживающий  персонал и пожарно-сторожевая  охрана.

Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков:

· профессия и должность: трактористы - машинисты, шоферы, электромонтеры, доярки, пастухи, разнорабочие и другие;

· квалификация: по тарифным разрядам или классам;

· по возрасту, полу, стажу, образованию  или другим признаком.

Движение рабочей силы - это процесс изменения численности  работников, приводящая к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей, как  и в других разделах статистики, составляется баланс рабочей силы.

Наряду с общепринятыми  показателями динамики для оценки движения рабочей силы рассчитывают ряд специальных  коэффициентов оборота: по приему, выбытию  и оборота всего. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников, а также  их сумма к среднесписочному числу  работников за месяц, квартал или  год.

 

1. Оборот по приему (К_пр).

2. Оборот по выбытию  (К_выб).

3. Коэффициент замещения  рабочей силы (К_з).

4. Для оценки степени  неоправданного движения рабочей  силы исчисляют коэффициент текучести  рабочей силы (К_т).

1) К_пр2005г.=

2) К_выб2005=

3) К_з2005=

4) К_т2005=

Вывод: В 2005 году коэффициент  оборота рабочей силы в СПК  «Курай» по приему составил 4,16%, по выбытию 8,33%, то есть число выбывших на 2 человека превысило число принятых. Это привело к тому, что в хозяйстве появились новые свободные рабочие места.

2.4 Анализ рядов  динамики наличия трудовых ресурсов

Руководствуясь динамическим методом познания статистика рассматривает общественное явление в их непрерывном развитии. Для характеристики этих процессов составляется хронологические таблицы, в которых за разные периоды времени производятся статистические показатели. Они и образуют ряды динамики.

Ряды динамики - это ряды последовательно расположены в  хронологическом порядке показателей, которые характеризует развитие явлений.

В рядах динамики для каждого  отрезка времени приводятся два  основных показателя:

Ш Времени(t);

Ш Уровня ряда(y).

Анализ рядов динамики дают возможность характеризовать  процесс развития явлений, показать основные пути, тенденции и темпы  этого развития.

В зависимости от вида приводимых в них показателей ряды динамики делятся на ряды динамики абсолютных, относительных и средних величин. Исходным являются ряды динамики абсолютных величин.

Ряды динамики характеризуют  уровня развития общественных явлений  либо на определенный момент времени, либо за определенный период времени  в зависимости от этого могут  быть моментными и интервальными.

Моментальные ряды динамики - данные переписи населения, скота, данные о численности рабочих, числа  заводов, стоимости основных производственных фондов, количества тракторов и т.д. Они характеризуют состояние  явления на определенные моменты  времени (на конец года). Они должны быть равными в промежутке времени  между этими моментами.

Интервальные ряды динамики - это ряды динамики, в которых  отражаются результаты функционирования производственных сил общества, деятельности людей и затраты, связанные с  этой деятельностью. Результаты учитываются  постоянно в конечном итоге образуются ежедневные, месячные,квартальные и годовые отчеты по району краю, государству, которые и образуют ряды динамики.

Начальный уровень ряда (Y_o) показывает величину первого члена ряда;(Y_n) - конечный уровень ряда, показывает величину последнего члена ряда.

Средний уровень ряда определяется разными способами, что зависит  от исходных данных. Если уровень моментный  и интервалы одинаковые, тогда  рассчитывается по средней хронологической:

В интервальном ряду средний  уровень ряда, считается по средней  простой:

Для анализа динамики используют следующие показатели:

1. Абсолютный прирост  - это разность уровней ряда.

А_баз=Y_n-Y₀

A_цеп=Y_n-Y_n-1

Абсолютный прирост показывает на сколько характеризующий размер явлений.

2. Темп роста - относительная  величина, характеризующая отношения  уровня ряда одного периода  к другому. Он может быть  в коэффициентах или процентах.

3. Темп прироста =темп  прироста - 100%

4. Абсолютное значение 1% прироста.

5. Средний уровень ряда.

6. Средний темп роста.

7. Средний темп прироста.

8. Средний абсолютный  прирост.

В среднем за год численность  работников ЗАО «Сибирь» уменьшилось на 1,99% или на 1 человека.

Таблица 5. Ряды динамики наличия  трудовых ресурсов в ЗАО «Сибирь»

Показатели	2001	2002	2003	2004	2005
Среднесписочная численность	52	62	76	50	48
1)Абсолютный прирост,  чел.
Базисный	-	10	24	-2	-4
Цепной	-	10	14	-26	-2
2)Темп прироста, %	-
Базисный	-	119,23	146,15	96,15	92,3
Цепной	-	119,23	122,58	65,79	96
3)Темп прироста, %	-
Базисный	-	19,23	46,15	-3,85	-7,7
Цепной	-	19,23	22,58	-34,21	-4
4)Абсолютное значение 1% прироста	-	0,52	0,62	0,76	0,5

Вывод: из таблицы видим, что идет сокращение по всем показателям  в сравнении с базисным годом. Но, следует отметить, что идет мизерное увеличение в рядах динамики по всем показателям наличия трудовых ресурсов в 2005 году.

Выравнивание рядов динамики

Таблица 6. Выравнивание рядов  динамики по скользящей средней

Годы	Численность работников, чел.	Укрупнение интервалов.	Укрупненное число работников, чел.
2001	52	2001-2002	57
2002	62	2002-2003	69
2003	76	2003-2004	63
2004	50	2004-2005	49
2005	48

Рис. 2. Выравнивание рядов  динамики по средней скользящей

Таблица 7. Выравнивание рядов  динамики по уравнению.

Годы	Численность работников, чел.	№,t	t2	Yt	Yt=a+bt
2001	52	1	1	52	53,6
2002	62	2	4	124	55,6
2003	76	3	9	228	57,6
2004	50	4	16	200	59,6
2005	48	5	25	240	61,6
	288	15	55	844	288