Производительность труда и резервы её повышения

В связи с этим для устранения этого недостатка определяют средневзвешенный по числу  работающих индекс роста выработки  по изделиям, цехам или предприятиям. Он рассчитывается умножением (взвешиванием) показателя роста выработки по каждому  изделию (цеху или предприятию) на соответствующее  число работающих или отработанное время и делением суммы этих произведений на общее число работающих (отработанное время), т. е. представляет собой индекс выработки постоянного состава.

Попытки устранения недостатков при определении  выработки по показателям товарной и валовой продукции привели  к поиску и применению других показателей  на основе проведения экономических  экспериментов. К их числу относятся  показатель чистой продукции и нормативно-чистой продукции.

Трудовой  метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, а также в цехах, когда имеется продукция, не законченная производством, и полуфабрикаты собственного производства, которые нельзя измерить в денежном выражении, так как цены на эту продукцию не разрабатывались.

При неизменных нормах выработка в нормо-часах достаточно точно характеризует изменения  производительности труда. Если, например, рабочий при одном и том  же отработанном времени в базисном периоде отработает 200 нормо-часов, а в отчетном — 230, то рост выработки  будет равен:

15% (230/200*100-100)

Ограниченность  этого метода состоит в том, что  он основан на использовании неизменных норм, которые в реальной обстановке систематически должны пересматриваться с учетом изменении организационно-технических  условий. С другой стороны, нормы  затрат труда на предприятиях в большинстве  своем охватывают только основные процессы, т.е. по ним нельзя определить полную трудоемкость. Показатели выработки  зависят не только от объемных значений, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая  выработка) на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника или  рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Наибольшее применение имеет годовая и часовая выработка. Рост часовой, дневной и годовой  выработки не совпадает.

Зависимость между  часовой, дневной и годовой выработкой может быть выражена следующими формулами:

 

Jдн=Jчас*Jсм

 

где Jдн — индекс дневной выработки;

]час — индекс  часовой выработки;

Jсч — индекс использования рабочего времени в течение смены

 

Jгод=Jдн*Jяв

 

где: Jгод — индекс годовой выработки;

Jяв — индекс числа явочных дней в году.

Показатель  трудоемкости представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

технологическая трудоемкость (Ттех), в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

трудоемкость  обслуживания производства (То6), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

производственная  трудоемкость (Тпр ), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):

трудоемкость  управления производством (Ту), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;

полная трудоемкость (Тп), представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

 

Тп=Ттех+Тоб+Ту 

1.3 Основные  направления повышения производительности  труда

Большое социально-экономическое  значение роста производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, определяет необходимость  изучения всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда.

Применительно к  производительности труда факторами  называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого  показателя.

Действие факторов роста производительности труда  всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются  различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономи-ческими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда. Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.

В экономической  литературе используется также и  понятие пути повышения производительности труда – конкретные направления  действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в  процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется  путем механизации, автоматизации, роботизации производства.

Для планирования мероприятий  по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа  составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа  производительности труда. Отметим, что  воздействие разных факторов на выработку  неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других – временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда. Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.

По характеру  воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:

факторы, повышающие производительность труда (внедрение  достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);

факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия по направленности влияния  выделяют:

внутренние факторы  производительности труда – уровень  технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность  труда, применяемые системы организации  и стимулирования труда;

внешние факторы  производительности труда – изменение  государственного заказа на продукцию  предприятия, динамика спроса и предложения  на рынке товаров, социально-экономическая  обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности  и производительности труда традиционно  объединяют в следующие группы:

научно-технологические,

организационные,

структурные,

социально-психологические.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование  ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

-трудовые,

природные,

материальные,

технические,

финансовые.

В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы  роста производительности и эффективности  труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование  дает требуемый эффект.

 

 

 

 

2. Технико-экономическое  обоснование решения по созданию нового предприятия

2.1 Обоснование  состава и содержания технико-экономического  решения по созданию нового  предприятия

Для крупных проектов характерно проведение ТЭО в несколько этапов, каждому из которых соответствует  определенная форма отчетного документа.

На этапе выявления  возможностей готовится относительно краткое описание идеи проекта, носящее общий характер и базирующееся на обобщенных оценках.

Если идея проекта представляется перспективной, то на следующем этапе  – предварительного выбора – проводится предварительный ТЭО. Затраты на его проведение составляют до 1% стоимости  всего проекта, а точность получаемых оценок находится в пределах 20%.

На этапе проектирования разрабатывается полное ТЭО. Здесь  затраты составляет 2-3% от стоимости  проекта, а точность достигает 10%. Расчеты  должны быть максимально объективными, т.к. полное ТЭО служит базой для  принятия предпринимательского решения.

Рекомендуется следующая  последовательность проведения расчетов в предварительном и в полном ТЭО:

• общие исходные данные и условия;
• рынок и мощность предприятия;
• материальные факторы производства;
• место нахождения предприятия;
• проектно-конструкторская документация;
• организация предприятия и накладные расходы;
• трудовые ресурсы;
• планирование сроков осуществления проекта;
• финансово-экономическая оценка проекта.

 

 

2.2 Расчет потребности  в материальных ресурсах

Исходными данными для  расчетов потребности в материальных ресурсах служит предполагаемый объем  продаж (или выпуска продукции), а  так же нормативная база потребностей в материальных ресурсах (нормы расхода материалов, энергоносителей, действующие цены и тарифы, возвратные отходы, стоимость возвратных отходов), содержащиеся в задании на выполнение работы.

Затраты по основным материалам на одно изделие ведутся прямым счетом по каждому из используемых материалов, комплектующих по формуле:

                                            (2.1)

где - норма расхода i-го материала на изделие, кг, г, т;

      -  цена i-го материала за единицу, руб.;

      - коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные расходы (принимается на уровне 1,05);

        - масса возвратных отходов, кг, г, т;

      – цена возвратных отходов, руб.

 

Для комплектующих изделий  также учитывают транспортно-заготовительные  расходы. Результаты расчет оформлены  в таблице 2.1.

     р.

     р.

     р.

 

Таблица 2.1 – Расчет потребности  в сырье, материалах и комплектующих  изделиях на единицу продукции

Наименование материала	Норма расхода,кг	Цена единицы,р.	Возвратные отходы			Общие за-траты, р.
			вес, кг	цена ед., р.	сумма, р.
Ресурс 1 материал 1	67	16	3,2	1,4	4,48	1121,12
материал 2	63	17	6,1	1,4	8,54	1116,01
Ресурс 2 комплектующие	1	120	Х	Х	Х	126
Итого	Х	Х	Х	Х	Х	2363,13

 

Для изготовления требуются  также вспомогательные материалы, топливо, энергия. Для предварительного ТЭО допустимо воспользоваться  укрупненной группировкой и структурой материальных затрат аналогичным изделиям затрат. Таким образом, зная сумму  по одному элементу материальных затрат (в данной методике она представлена итогом таблицы 1) и годовой объем  выпуска (из исходных данных), можно  определить и общую сумму затрат на годовой выпуск.

Рассчитаем сумму затрат на сырье, материалы, комплектующие  изделия и покупные полуфабрикаты  на годовой объем выпуска:

  тыс.р.

Данные расчета приведены  в таблице 2.2.