Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 206,3 тыс. руб., или на 36%, в том числе за счет изменения:

              а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ΔГВуд = ΔУд * Д0 * П0 * ЧВ0 = (+ 0,01) * 224,5 * 7,5 * 412,5 = 6,9 тыс.руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ΔГВд = Уд1 * ΔД * П0 * ЧВ0 = 0,8 * (- 2,5) * 7,5 * 412,5 = - 6,2 тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня

ΔГВп = Уд1 * Д1 * ΔП * ЧВ0 = 0,8 * 222 * (- 0,1) * 412,5 = - 7,3 тыс.руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

ΔГВчв = Уд1 * Д1 * П1 * ΔЧВ = 0,8 * 222 * 7,4 * 165,5 = 217,5 тыс. руб.;

              Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ' = Д * П * ЧВ.

ΔГВ'д = ΔД * П0 * ЧВ0 =  -2.5 * 7,5 * 412,5 = -7,7 тыс. руб.

ΔГВ'п = Д1 * ΔП * ЧВ0 = 222 * (-0,1) * 412,5 = - 9,1 тыс. руб.

ΔГВ'чп = Д1 * П1 * ΔЧВ = 222 * 7,4 * 165,5 = + 271,9 тыс руб.

                                                               Итого: + 255,1 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих. Их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

              Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность и энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

              Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ΔЧВxi) можно рассчитать по следующей формуле:

ΔЧВxi = ΔФРВxi /  (100 - ΔФРВxi) * 100,

где ΔФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия. Так, например, модернизация действующего оборудования (введение в эксплуатацию современных электрофильтров) позволила сократить затраты труда на 5300 чел.-часов, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 0,56%, или на 2,31 руб. (412.5 * 0,56% / 100).

              Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 4220 ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,45% , или на 1,85 руб.

              Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.

           Таблица 2

Расчет влияния структуры продукции на изменение фонда рабочего времени

Расчет производится следующим способом:

ΔФРВстр = ∑(ΔУдi * ТЕi0) *VВПобщ1 = [ (- 0,15) * 0,55 + (+ 0,15) * 0,75] * 770.000 = +23100 чел.-ч.

  В связи с увеличением удельного веса производства доломита общая сумма трудовых затрат возросла на 23100 чел.-ч. Но за счет изменения структуры производства увеличился и выпуск продукции в стоимостном выражении на 140900 тыс.руб. Чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет:

ΔЧВстр = (ВП0 + ΔВПстр) / (ФРВ0 + ΔФРВстр) – ЧВ0 = (388900000 + 140900000) / (916682 + 23100) – 412,5 = 563,75 – 412,5 = + 151,25 руб.

     Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.

    Для того, чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:

ΔГВ'xi = ΔЧВxi * Д1 * П1.

       Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП:

ΔГВxi = ΔГВ'xi  * Уд1.

        Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ΔВПxi = ΔГВxi * ППП1,

         Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ΔВПxi = ΔЧВxi * Д1 * П1 * ППП1

      Таблица 3

Результаты факторного анализа

Из таблицы видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и впуска продукции. На предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времен, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

              В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

              Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р↑ЧВ = ЧВв – ЧВ1 = (ВП1 + Р↑ВП) / (ФРВ1 - Р↓ФРВ + ФРВд) – (ВП1 / ФРВ1),

где: Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв и ЧВ1 – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

ФРВ1 –  фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода;

Р↓ФРВ – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

ФРВд – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

              Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВxi) можно рассчитать и по следующей формуле:

Р↑ЧВxi = Р↓ФРВxi / (100 - Р↓ФРВxi) * 100%,

где: Р↓ФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

              Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

              Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП = Р↑ЧВ * ФРВВ

2.3. Разработка мероприятий по повышению производительности труда

     Для повышения производительности труда необходимо использовать имеющиеся резервы. Под резервами в данном контексте понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь. Естественно, что резервы возникают, могут быть выявлены и использованы там, где работают люди, т.е. непосредственно на предприятии. Это не исключает необходимости поиска путей реализации резервов предприятия за его пределами (если это связано, например, с поставщиками материальных ресурсов и потребителями продукции или с работой общественного транспорта и другими учреждениями социальной инфраструктуры, находящимися в ведении муниципальных органов). Однако во всех случаях нет основания перекладывать заботу об использовании внутренних резервов эффективного труда с предприятия (как самостоятельного субъекта рынка) на внешние органы. В отличие от факторов эффективности, носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Такое разграничение представляется весьма существенным в методологическом и практическом смысле, поскольку факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы – с тактикой эффективизации.

              Резервы роста производительности и эффективности труда на предприятии могут различаться по двум признакам – по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных) и по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). Классификационная схема представлена ниже.

Резервы улучшения экстенсивного использования ресурсов определяются разностью между располагаемыми (по количеству, объему) ресурсами и фактически задействованными. Резервы улучшения интенсивного использования ресурсов определяются разностью между возможной (расчетной или практически апробированной) степенью эффективности использования ресурсов (по уровню расходования на единицу результата или другому критерию) и фактической. Соответственно этому применительно к каждой группе ресурсов выделены два направления мероприятий по улучшению их использованию.