Производительность труда на предприятии и пути её повышения

Из анализа хозяйственной деятельности можно сделать вывод, что предприятие в период с 2006 г. по 2007 г. увеличило объем производства товарной продукции на 20,3%, увеличилась выручка от реализации продукции на 20%.  Прибыль от реализации продукции возросла на 566%. Данный факт говорит об устойчивом положении предприятия на рынке, рентабельности производства продукции.

3. В 2007 году наблюдается снижение среднесписочной численности (на 20 человек) по сравнению с 2006 годом. Численность рабочей группы уменьшилась на 9,63%, а также уменьшилась численность принятых и выбывших с предприятия сотрудников на 29,76% и 30,9% соответственно.
4. Коэффициент приема за рассматриваемый период уменьшился на 26,7%. Это обусловлено тем, что число принятых на работу в 2007 году уменьшилось. Коэффициент увольнения также уменьшился на 28,3%, т.е. уволенных в 2007г. стало меньше. Отсюда можно сделать вывод, что состав кадров предприятия не стабилен. В итоге к 2007 году на предприятии наблюдается незначительное повышение стабильности состава основных рабочих.

Показатель дневной и годовой выработки имеет тенденцию к повышению. По сравнению с 2006 г. в 2007 году дневная выработка возросла на 25,88%, а годовая – на 24,86%. В связи с увеличений количества отработанных смен на 32,4%, даже при увеличении длительности рабочей смены на 2,6%, дневная выработка уменьшилась на 10,8%.

Показатели трудоемкости за период 2006г. по 2007 г. имеют тенденцию к уменьшению, благодаря росту объемов производимой продукции.

5. В целом производительность труда на предприятии за рассматриваемый период имела тенденцию к увеличению. Данный результат, несмотря на снижение стабильности кадров,  был достигнут за счет: увеличения выработки и уменьшения трудоемкости; увеличения доли работающих на предприятии руководителей и специалистов на 2,12%. Темпы  роста производительности труда незначительно опережают темпы роста заработной платы на 0,17%.

Однако, несмотря на рост производительности труда на предприятии все же имеются неиспользуемые резервы, которые необходимо выявить с помощью ряда мер:

• внедрение новых технологий (повышение уровня автоматизации, рационализации и оптимизации оборудования и технологических процессов, применение пакетоформирующих линий, высокопроизводительных сушильных камер, линий браковки и сортировки пиломатериалов);
• улучшение качества используемого сырья и материалов, а, следовательно, и изготавливаемой продукции;
• оптимизация организации и управления на различных уровнях производства на базе современных экономико-математических методов и компьютерных средств.

Предприятию необходимо также уделить особое внимание улучшению мотивации труда:

• следует обратить внимание на мотивационное значение профессионального роста, который обеспечивает удовлетворение потребности в самовыражении, а, в конечном счете, приводит к приобретению новых навыков, получению более высокооплачиваемой должности. Таким образом, нематериальный стимул превращается в весомый фактор улучшения материального благосостояния;
• вложение денежных средств в программы переподготовки кадров, чтобы получить квалифицированных разнопрофильных специалистов;
• необходимо создать условия для привлечения молодых специалистов, создать социальное стимулирование трудовой деятельности, преимущественно без учета результатов индивидуального труда;
• произвести организацию и проведение систематического производственного инструктажа;
• организовать учет рабочего времени, минимизировав при этом его потери.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Егорова, Е.А., Кучмаева, О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004, 80 с.
2. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 414 с.
3. Моронова, О.Г. Экономика предприятия: Методическое пособие для студентов очной, заочной форм обучения и заочной формы обучения по сокращенным учебным программам / О.М. Моронова. – Вологда: ВоГТУ, 2006.- 35 с.
4. Скляренко, В.К., Прудников, В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 528 с.
5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 601 с.
6. Экономика предприятия (фирмы): Учебное пособие / под. ред. А.С. Пелиха. – М.: Эксмо, 2006.-464 с.
7. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.
8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.:  МГУ, 1996.- 623 с.
9. http://www.booksite.ru/fulltext/kom/ple/xle/snoi/23.htm
10. http://www.k-agent.ru/?mod=obj&id=497430