Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2012 в 02:01, дипломная работа
Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда К факторам роста производительности труда относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствованиеи модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1
Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования
1.1. Сущность эффективности как экономической категории……………………..
1.2.производительность труда как один из показателей
характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов...........
1.3.направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………
1.3.1.аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия…………………………………………………………...........
1.3.2.регулирование режимов рабочего времени……………………………
1.3.3.подготовка и повышение квалификации кадров апк………………
Глава 2
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности предприятия…………
2.1.1. Общие сведенья о предприятии…………………………………………….
2.1.2. Ассортимент выпускаемой продукции…………………………….......…
2.1.3. Основные технико-экономические показатели…………………………
2.1.4.анализ финансового состояния предприятия……………………………
2.1.5.организационная структура управления предприятием………………
2.2. Анализ обеспеченности рсуп «родина» трудовыми ресурсами…………….
2.3.анализ движения рабочей силы на рсуп «родина»…………………………..
2.4.анализ качественного состава трудовых ресурсов рсуп «родина»…………
2.5.анализ использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»………………
2.6.анализ производительности труда на рсуп «родина»………………………
Глава 3
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
3.1. Резервы роста производительности труда за счет использования нестандартных режимов рабочего времени……………………………………
3.2. Проведение аттестации главных специалистов………………….……………
3.3. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников………................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………
Оценка и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Решения аттестационной комиссии в отношении аттестуемых носят рекомендательный характер. Все документы после завершения аттестации передаются в кадровое подразделение для хранения в личном деле работника.
Для проведения аттестации главных специалистов на РСУП «Родина» рекомендуется анкета, содержащая следующие характеристики и показатели.
Анкета для проведения аттестации.
Служебная характеристика:
Фамилия, имя, отчество______________________
Год рождения______________________
Какое учебное заведение закончил______________________
Специальность по образованию___________________
Должность, дата назначения____________________
Показатели | Соответствие требованиям |
1.Профессионально-деловые качества: 1.1.Знание документов, регламентирующих служебную деятельность. 1.2. Уровень квалификации 1.3. Качество работы (точность выполнения заданий). 1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, наличие творческого подхода к делу. 1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. 1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. 1.7. Способность на практике применять функции руководства. 1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей. 1.9. Способность справляться с большим объемом работы. 1.10. Самостоятельность. 1.11. Ответственность за результаты работы. 2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела. 3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива. 3.1. Способность создавать и поддерживать в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. 3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов. 3.3. Дисциплинированность. 3.4. Исполнительность. 3.5. Умение взять на себя ответственность.3.6. Обмен информации с коллегами 3.7. Работа в команде. 3.8. Убедительность. 3.9. Контактность. 3.10. Общий культурный уровень. |
|
*Примечание.Условные обозначения: «+» - соответствует, «-» - не соответствует.
Поскольку весь производственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, они же планируют производство и реализацию продукции, распоряжаются использованием материально-денежными и трудовыми ресурсами, осуществляют контроль за всеми этапами производства, аттестоваться будут:
1. Главный бухгалтер.
2. Главный экономист.
3. Главный зоотехник.
4. Главный ветврач.
5. Главный агроном.
6. Главный инженер.
7. Главный энергетик.
Результаты проведенной аттестации главных специалистов прилагаются.
В самостоятельном порядке оценены объективные показатели, включенные в перечень критериев при аттестации и были сделаны следующие выводы, которые отражены в таблице.
Фамилия, имя, отчество | Соответствие требованиям | Рекомендации |
А | Б | В |
Реуцкая В.П. | Соответствует требованиям | Совершенствовать личные качества |
Гайченя В.И. | Соответствует требованиям | Научиться работать в команде |
Кучур Н.И. | Соответствует требованиям | Избегать конфликтных ситуаций и соблюдать дисциплину |
Плех В.П. | Соответствует требованиям | Выдвинуть в список резерва на повышение |
Ивашкевич Н.Г. | Не полностью соответствует требованиям | Дать перечень рекомен-даций, которые должны быть выполнены в минимальные сроки |
Корсак В.И. | Не полностью соответствует требованиям | Дать перечень рекомен-даций до следующей аттестации |
Шуляковский А.М. | Не полностью соответствует требованиям | Дать перечень рекомен-даций до следующей аттестации |
Эффективность применения на практике различных способов аттестации работников зависит от используемого метода. Сочетание некоторых из них позволит наиболее объективно дать оценку аттестуемому.
В данном случае предлагается после объективной проверки на соответствие требованиям использовать рейтинговую шкалу. Ее суть заключается в том, что работники получают оценку по заданным критериям по десяти бальной оценке. Результаты оценок представлены в таблице.
Таблица 3.8
Рейтинговая оценка главных специалистов РСУП «Родина»
Фамилия, имя, отчество | Критерии | Итого баллов | ||
Профессионально-деловые качества | Конкретные результаты трудовой деятельности | Личные качества работника | ||
Реуцкая В.П. Гайченя В.И. Кучур Н.И. Плех В.П. Ивашкевич Н.Г. Корсак В.И. Шуляковский А.М. | 10 10 10 10 6 6 7 | 10 10 10 10 10 10 10 | 8 9 8 10 7 7 6 | 28 29 28 30 23 23 23 |
Шкала соответствия требованиям выглядит следующим образом:
30-25 баллов – соответствует занимаемой должности;
24-20 баллов – не полностью соответствует занимаемой должности;
19 баллов и ниже – не соответствует занимаемой должности.
Результаты рейтинговых оценок позволяют сделать следующие выводы: профессионально-деловыми качествами по десяти бальной оценке соответствуют четыре из семи главных специалистов. Положительным моментом является то, что у главных специалистов предприятия, такие критерии, как конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, и инициативные дела соответствуют 10 баллам. Десяти бальную оценку по критерию личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат получил лишь главный ветврач.
В результате проведения аттестации, выявлено, что главный инженер, главный агроном и главный энергетик не полностью соответствуют занимаемой должности.
Выявленные недостатки при оценке эффективности работы главных специалистов РСУП «Родина» позволяют пересмотреть штатное расписание предприятия.
Так как важнейшим фактором, влияющим на эффективность сельскохозяйственного производства, является уровень образования в сочетании со стажем работы, профессионально-деловыми и личными качествами, предлагается снизить тарифные разряды следующим специалистам:
1. Главному агроному – с 16 на 14;
2. Главному инженеру – с 16 на 15;
3. Главному энергетику – с 16 на 15.
В результате изменится фонд заработной платы по штатному расписанию.
Таблица 3.9
Штатное расписание РСУП «Родина»(Тарифная ставка = 80700 рублей)
Фамилия, имя, отчество | Должность | Количество единиц | Категория | Разряд | Тарифный коэффициент | Должностной оклад | |
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1.Малиновский А.Д. | директор | 1 |
| 18 | 4,26 | 464106 | |
2.Попченко В.М. | Заместитель директора по производству | 1 |
| 17 | 3,98 | 321186 | |
3.Малиновская В.В. | Заместитель директора по экономике | 1 |
| 17 | 3,98 | 321186 | |
4.Партыко В.А. | Начальник цеха строительства | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
5.Попченко Г.С. | Инспектор по кадрам | 1 |
| 9 | 2,32 | 187224 | |
6.Рогалевич С.В. | Диспетчер | 1 |
| 8 | 2,17 | 175119 | |
7.Рубцова О.Г. | Юрисконсульт | 1 |
| 7 | 2,03 | 163821 | |
8.Макаревич О.М. | Секретарь-машинистка | 1 | 1 | 7 | 2,03 | 163821 | |
Инженерно-техническая служба | |||||||
9. Корсак В.И. | Главный инженер | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | |
10.Крек В.К. | Заведующий мастерской и машинным двором | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
Продолжение табл.3.9 | |||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
11.Фещенко Н.Н. | Инженер по технике безопасности и завгар | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
12.Баграенок Н.Н. | Инженер по эксплуатации оборудования кормопроизводства | 1 | 1 | 13 | 3,04 | 245328 | |
13.Кизляк А.В. | Инженер по механизации трудовых процессов | 1 | 1 | 13 | 3,04 | 245328 | |
14.Шуляковский А.М, | Главный инженер-энергетик | 1 |
| 16 | 3,72 | 300204 | |
Зоотехническая служба | |||||||
15.Кучур Н.И. | Главный зоотехник | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | |
16.Бех Е.В. | Зоотехник-селекционер | 1 | 1 | 11 | 2,65 | 213855 | |
Агрономическая служба | |||||||
17.Ивашкевич Н.Г. | Главный агроном | 1 |
| 16 | 3,72 | 300204 | |
18.Панедько П.П. | Начальник участка по растениеводству | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
19.Рубцов Д.А. | Агроном | 1 |
| 9 | 2,32 | 187224 | |
Ветеринарная служба | |||||||
20. Плех В.П. | Главный ветврач | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | |
21.Малишевский Л.Н. | Ветврач | 1 | 1 | 11 | 2,65 | 213853 | |
22.Пинчук В.П. | Ветврач | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и отчетностью | |||||||
23.Реуцкая В.П. | Главный бухгалтер | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | |
Продолжение табл.3.9 | |||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
24.Гайченя В.И. | Главный экономист | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | |
25.Метлушко Т.С. | Заместитель главного бухгалтера | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
26.Корсак Г.Н. | Ведущий экономист | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | |
27.Мышковец Н.Л. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
28.Шестовец В.В. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
29.Партыко М.П. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
30.Кравченко Т.М. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
31.Платонова А.В. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
32.Филлипова С.А. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | |
33.Коваленко В.И. | Бухгалтер-кассир | 1 |
| 8 | 2,17 | 175224 | |
Всего | 33 |
|
|
|
| 8062923 |
Таблица 3.10
Штатное расписание РСУП «Родина» в результате проведения аттестации (Тарифная ставка = 80700 рублей)
Фамилия, имя, отчество | Должность | Количе-ство единиц | Катего-рия | Разряд | Тарифный коэффициент | Должностной оклад | ||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
1.Малиновский А.Д. | Директор | 1 | 1 | 17 | 4,26 | 464106 | ||||||
2.Попченко В.М. | Заместитель директора по производству | 1 |
| 17 | 3,98 | 321186 | ||||||
3. Малиновская В.В. | Заместитель директора по экономике | 1 |
| 17 | 3,98 | 321186 | ||||||
4.Партыко В.А. | Начальник цеха строительства | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
Продолжение табл.3.10 | ||||||||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
5.Попченко Г.С. | Инспектор по кадрам | 1 |
| 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
6.РогалевичС.В. | Диспетчер | 1 |
| 8 | 2,17 | 175119 | ||||||
7.Рубцова О.Г. | Юрисконсульт | 1 |
| 7 | 2,03 | 163821 | ||||||
8.Макаревич О.М. | Секретарь-машинистка | 1 | 1 | 7 | 2,03 | 163821 | ||||||
Инженерно-техническая служба | ||||||||||||
9. Корсак В.И. | Главный инженер | 1 | 1 | 15 | 3,58 | 288906 | ||||||
10.Крек В.К. | Заведующий мастерской и машинным двором | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
11.Фещенко Н.Н. | Инженер по технике безопасности и завгар | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
12.Баграенок Н.Н. | Инженер по эксплуатации оборудования кормопроизводства | 1 | 1 | 13 | 3,04 | 245328 | ||||||
13.Кизляк А.В. | Инженер по механизации трудовых процессов | 1 | 1 | 13 | 3,04 | 245328 | ||||||
14.Шуляковский А.М, | Главный инженер-энергетик | 1 |
| 15 | 3,58 | 288906 | ||||||
Зоотехническая служба | ||||||||||||
15.Кучур Н.И. | Главный зоотехник | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | ||||||
16.Бех Е.В. | Зоотехник-селекционер | 1 | 1 | 11 | 2,65 | 213855 | ||||||
Агрономическая служба | ||||||||||||
17.Ивашкевич Н.Г. | Главный агроном | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
18.Панедько П.П. | Начальник участка по растениеводству | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
19.Рубцов Д.А. | Агроном | 1 |
| 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
Ветеринарная служба | ||||||||||||
Продолжение табл.3.10 | ||||||||||||
А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
20. Плех В.П. | Главный ветврач | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | ||||||
21.Малишевский Л.Н. | Ветврач | 1 | 1 | 11 | 2,65 | 213853 | ||||||
22.Пинчук В.П. | Ветврач | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и отчетностью | ||||||||||||
23.Реуцкая В.П. | Главный бухгалтер | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | ||||||
24.Гайченя В.И. | Главный экономист | 1 | 1 | 16 | 3,72 | 300204 | ||||||
25.Метлушко Т.С. | Заместитель главного бухгалтера | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
26.Корсак Г.Н. | Ведущий экономист | 1 |
| 14 | 3,25 | 262275 | ||||||
27.Мышковец Н.Л. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
28.Шестовец В.В. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
29.Партыко М.П. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
30.Кравченко Т.М. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
31.Платонова А.В. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
32.Филлипова С.А. | Бухгалтер | 1 | 1 | 9 | 2,32 | 187224 | ||||||
33.Коваленко В.И. | Бухгалтер-кассир | 1 |
| 8 | 2,17 | 175224 | ||||||
Всего | 33 |
|
|
|
| 8002398 |