Расчет экономических показателей деятельности предприятия

Явочный фонд – это разница между номинальным  фондом и целодневными потерями рабочего времени.

Эффективный или плановый фонд рабочего времени - это время, полезно используемое в течение планового периода. Продолжительность смены определяется исходя из условия 8-ми часового рабочего дня за вычетом внутрисменных потерь (Т_см). В предпраздничные дни сокращение времени работы не планируется.

Структура бюджета рабочего времени основных и вспомогательных рабочих приведена  в таблице 2.

Эффективный фонд времени основных рабочих определяется по формуле:

                                                               (8)

Эффективный фонд времени вспомогательных рабочих определяется по формуле:                                                                              (9)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бюджет рабочего времени                     Таблица 12

№	Элементы рабочего времени	Ед. изм.	Длительность	Уд.вес, %
1	2	3	4	5
1	Календарный фонд времени (Fк)	дн.	365	100
2	Выходные и праздничные дни	дн.	121+17	37,8
3	Номинальный фонд времени (Fн)	дн.	227	62,19
4	Целодневные потери в том числе:	дн.	33	13,41
	очередные отпуска		24
	болезни		8
	выполнение государственных обязанностей		1
5	Явочный фонд времени (Fя)	дн.	194	53,15
6	Внутрисменные потери в том числе:	ч.	0,16	0,0094
	перерывы кормящим матерям		0,03
	сокращенный рабочий день подросткам		0,09
	вредные условия труда		0,04
7	Продолжительность смены (Тсм)	ч.	8	-
8	Эффективный фонд времени основных рабочих (Fэо)	ч.	1552	98
9	Эффективный фонд времени вспомогательных  рабочих (Fэв)	ч.	1552	99,98
10	Разница между Fэо и Fэв	ч.	0	2%

 

3.2 Расчет численности  и фонда заработной платы основных  рабочих

Численность основных рабочих (Ч_осн) по профессиям и разрядам работ рассчитывается по формуле (10):

                                                            (10)

где   t_ij  – норма времени на обработку единицы i-го изделия на j-ой группе оборудования (трудоемкость), нормо-ч;

N_i – программа выпуска i-го изделия, шт.;

F_эо – эффективный фонд рабочего времени основных производственных рабочих, ч.;

К_вн – коэффициент выполнения норм, принять К_вн=1,2;

Принятая  численность рабочих определяется путем округления расчетной численности  до ближайшего целого числа.

Расчет  численности основных рабочих по профессиям и разрядам работ выполняется  в виде таблицы 13

Таблица 13

Расчет численности  основных рабочих

Профессия	Разряд работ	Трудоемкость программы, ч			Расчетная численность основных рабочих, чел.	Принятая численность основных рабочих, чел.
		Изделие 1	Изделие 2	Изделие 3
токарь	5	51650	10000	9166,7	38,02	38
токарь	4		74500		40	40
токарь	3	116,7	1250	1130	1,34	2
резчик	4		250		0,13	1
центровальщик	3	2500			1,34	2
шлифовщик	4	3333,3	3620	66,67	3,77	4
фрезеровщик	3	833,3	50	33,3	0,5	1
полировальщик	3	5833,3			3,13	3
мойщик	3	333,3			0,18	1
мойщик	4			2950	1,58	2
слесарь	3	80000		66,67	43	43
слесарь	4	25000		20	13,43	14
оператор	4			30	0,02	1
Итого:		169600	89670	13463,34	146,44	152

 

В курсовой работе для основных рабочих принимается  сдельно-премиальная система оплаты труда. Годовой фонд заработной платы  основных рабочих (ФЗП_осн) определяется по формуле (11):

                                              (11)

где   ОЗП_осн – основная заработная плата основных рабочих, руб.;

ДЗП_осн – дополнительная заработная плата основных рабочих, руб.

Основная заработная плата  основных рабочих определяется по формуле (12):

                              (12)

где   ТЗП  – тарифная заработная плата, руб.;

К_д – коэффициент, учитывающий доплаты к отработанному времени за вредные условия труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий;

К_пр – коэффициент, учитывающий премии;

К_ур – уральский повышающий коэффициент, К_ур =1,15.

Тарифная заработная плата  основных рабочих определяется по формуле (13):

                                                                               (13)

где   N_i – годовая программа выпуска i-го изделия, шт.;

Р_i – расценка на производство i-го изделия, руб./шт.

n – число позиций в номенклатуре цеха.

Расчет  расценок производится по формуле (14), результаты расчетов оформляются в  виде таблицы 11.

                                                                              (14)

где    t_i – норма времени на обработку единицы i-го изделия, нормо-ч;

ЧТС_k – часовая тарифная ставка рабочего k-той профессии, руб./ч.; определяется по тарифной сетке рабочих-сдельщиков для предприятий машиностроительной отрасли на текущий год;

К_вн – коэффициент выполнения норм, принять К_вн =1,2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 14

Расчет расценок на изделие

Профессия	Разряд	Трудоемкость единицы, ч			ЧТС, руб.	Расценки по изделиям, руб.
		Изделие 1	Изделие 2	Изделие 3		Изделие 1	Изделие 2	Изделие 3
токарь	5	1,033	0,333	0,917
токарь	4		2,483
токарь	3	0,002	0,042	0,113
резчик	4		0,008
центровальщик	3	0,05
шлифовщик	4	0,067	0,021	0,007
фрезеровщик	3	0,008	0,007	0,003
полировальщик	3	0,117
мойщик	3	0,007
мойщик	4			0,295
слесарь	3	1,6		0,007
слесарь	4	0,5		0,002
оператор	4			0,003
Итого:

                 Дополнительная заработная плата основных рабочих определяется по формуле (15):

                                                       (15)

где   К_доп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей, перерывы кормящим матерям, сокращенный рабочий день подросткам); принять К_доп=13%.

Начисления  на оплату труда включают расходы  предприятия по оплате единого социального  налога (ЕСН) в соответствии с налоговым  законодательством Российской Федерации составляет 30%. Результаты расчета фонда заработной платы основных рабочих (с начислениями на оплату труда) оформляются в виде таблицы 15 отдельно по каждой профессии.

 

 

 

Таблица 15

Расчет фонда  заработной платы труда основных рабочих

Профессия	ТЗП, руб.	ОЗП, руб.	ДЗП, руб.	ФЗП, руб.	Начисления на оплату труда, руб.
токарь
токарь
токарь
сверловщик
сверловщик
шлифовщик
фрезеровщик
фрезеровщик
полировальщик
мойщик
мойщик
оператор обдувочной машины
слесарь
слесарь
оператор
Итого:

3.3. Расчет численности  и фонда заработной платы вспомогательных  рабочих

Расчет  необходимой численности вспомогательных  рабочих может проводиться по нормам обслуживания или по трудоемкости работ. Численность вспомогательных  рабочих по нормам обслуживания (Ч_всп) рассчитывается по формуле (16):

                                                                 (16)

где   ОР – объем работ;

Н_обсл – норма обслуживания;

К_сс – коэффициент сменного состава (коэффициент потерь рабочего времени). Определяется как отношение номинального фонда времени (в часах) к эффективному фонду.

 

Численность вспомогательных рабочих по трудоемкости работ рассчитывается по формуле (17):

                                                                 (17)

где   ΣN_i∙t_i – суммарная трудоемкость вспомогательных работ, нормо-ч;

F_эв – эффективный фонд времени работы вспомогательных рабочих, час;

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки; принять К_вн=1,1.

Принятая  численность рабочих определяется путем округления расчетной численности  до ближайшего целого числа.

Результаты  расчета численности вспомогательных  рабочих оформляются в виде таблицы 16.

Таблица 16

Расчет численности  вспомогательных рабочих

Профессия	Норма обслуживания	Разряд	Процент премий, %	Коэффициент доплат	Расч. числ-сть вспом-х рабочих, чел.	Прин. числ-ть вспом-х рабочих, чел.	ЧТС
наладчик оборудования	1 на 40 рабочих	5	45		3,46	4	47
смазчик	2 в смену	3	45		2,31	3	45
слесарь-ремонтник	1036 ч	6	45		0,70	1	47
электрогазосварщик	1 в смену	6	45	0,13	1,15	1	50
станочник широкого профиля	1088 ч	4	45		0,58	1	50
слесарь-инструментальщик	1 на 40 рабочих	6	45		3,46	4	47
уборщик производственных и служебных  помещений	1 на 800 м2	2	40	0,13	4,62	5	41
завхоз	1 в смену	4	45		1,15	1	47
электромонтер	1 в смену	6	45	0,13	1,15	1	50
слесарь-сантехник	1 в смену	6	45		1,15	1	47
контролер	2% от основных рабочих	5	45		2,31	2	47
кладовщик	1 на 80 рабочих	2	40		2,31	2	47
Итого						26