Расчёт заработной платы на предприятии «Юганскнефтегаз»

каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников  с повременной оплатой труда.

  Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная

система.  При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в

котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы

и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия  в случае

досрочного  расторжения договора.

       Контракт подписывается руководителем   предприятия  и  работником.  Он является основой для решения  всех трудовых споров.

       Кроме  тарифной  заработной   платы   действующим   законодательством

предусмотрены различные доплаты за отступления  от нормальных условий  труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное  время, выходные  и  праздничные  дни,  временное   заместительство   отсутствующего работника,  руководство  бригадой,  за  выполнение  работ  требующих   более высокой  квалификации,  классность  шоферам  и   другие.   Порядок   расчета различных  доплат  различен.  Размеры  и  условия  выплат   определяются   в коллективном договоре.

 

 

 

 

2.2. Состав и  структура фонда оплаты труда

       Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм  собственности   и  хозяйствования  максимальную  самостоятельность   в вопросах оплаты труда при условии, что оплата   осуществляется за  счет  их собственных средств без выделения на эти цели  ассигнований  из  бюджета.  В результате  на   предприятиях   появились   понятия:   «фонд   потребления», «средства, направляемые на  потребление»,  а также идентичный  ему термин «фонд заработной платы».

       Как видно из приложения  2,  средства,  направляемые  на  потребление

объединяют  денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный  характер. Фонд потребления включает, кроме  того,  выплаты  за  счет  фонда  социальной защиты и расходов  на  содержание  объектов  здравоохранения  ,  культуры  и спорта. В состав средств, направляемых на потребление  включаются:  средства фонда оплаты труда.

       В состав  фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием,

учреждением, организацией  суммы  оплаты  труда  в  денежной  и  натуральной формах за отработанное и неотработанное время,  стимулирующие   доплаты  и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы  и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты,  а  также  выплаты  на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

       1) Оплата  за отработанное время.

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам  и  окладам  за отработанное время.

Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по  сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг).

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

Премии и  вознаграждения, (включая  стоимость  натуральных  премий),  носящие  регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам, привлеченным для  работы  на предприятии,   согласно    специальным    договорам    с    государственными организациями (на предоставление  рабочей силы,  например,  военнослужащих) как   выданные   непосредственно   этим   лицам,   так    и    перечисленные государственным организациям.

    2) Оплата  за неотработанное время.

      3) Единовременные  поощрительные  выплаты

Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

Вознаграждение  по итогам работы за год, годовое  вознаграждение  за  выслугу

лет (стаж работы).

Материальная  помощь, предоставленная  всем или  большинству работников

Дополнительные  выплаты  при  предоставлении   ежегодного   отпуска   (сверх  нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.

Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в  качестве  поощрения  акций  или льгот  по приобретению акций.

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       4)Выплаты на питание, жилье,  топливо

Стоимость    бесплатно   предоставленных   работникам   отдельных   отраслей

экономики питания  и продуктов (в соответствии с  законодательством).

Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.

   В фонд  потребления  входят,  но  не  включаются  в  состав  средств,

направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы,  надбавки к  зарплате  взамен  суточных  работникам,   направляемым   для   выполнения монтажных,  наладочных  и   строительных   работ,   стоимость    спецодежды, спецпитания, выплаты  за  счет  средств  фонда  социальной  защиты,  включая пособия по  временной  нетрудоспособности,  по  беременности,  по  уходу  за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также  расходы  за  счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

       Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

51. основная  заработная плата;

52. дополнительная  заработная плата;

53. премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

       Основная заработная плата начисляется  в зависимости  от  принятых  на

предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть  сдельная  оплата  труда,

повременная или  контрактная.

       Основная   заработная   плата   согласно    действующему    трудовому

законодательству  не должна выплачиваться работникам  реже, чем  два  раза  в

месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное  время.  К  таким выплатам относятся:

оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выплаты выходного  пособия при увольнении;

выплаты при  направлении работника на курсы  повышения квалификации;

оплата времени  выполнения государственных обязанностей;

прочие выплаты  согласно действующему законодательству.

       Выплаты работнику  дополнительной  заработной  платы  производятся  в

сроки, определенные действующим законодательством.

       Все  перечисленные  выплаты   рассчитываются   на   основе   среднего

заработка. Во всех случаях средний заработок на день его  выплаты  не  может

быть менее  установленного Федеральным законом  минимального  размера  оплаты труда.

       Вознаграждение по  результатам   финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия  выплачиваются  за  счет  прибыли,  остающейся  в   распоряжении

предприятия,  за  вычетом  средств,  направляемых  на  потребление.   Размер

вознаграждения  устанавливается по нормативу, определяемому  как  соотношение 12-ти  месячных  окладов  к  сумме  указанной  прибыли   за   предшествующий календарный год.  Периодичность  выплаты   вознаграждения   определяется предприятием самостоятельно. В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной  поддержки  и  развития,   фонд   развития   производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов  и  дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

       Так в ОАО "Юганскнефтегаз" разработаны  положения  об  образовании  и

расходовании  единого фонда социальной поддержки  и развития ( ЕФСРиП),  фонда развития производства (ФРП), резервного фонда,  начисления  дивидендов.  Оно направлено на усиление заинтересованности коллектива работников  в  конечных результатах работ, получении прибыли.

       Проценты  отчисления  в  фонды   определяется  Советом  директоров  по

рекомендации  генерального директора. Проценты устанавливаются  ежеквартально и корректировке  в течение этого срока не подлежат.

       При изменении  фактической   чистой  прибыли  одновременно  изменяются

суммы  фондов. Абсолютная  сумма фондов   определяется   путем   умножения фактической чистой прибыли на утвержденный норматив образования фондов. Отчисления в фонды предприятия производит ежеквартально с нарастающим итогом.

       Единый фонд  социального  развития  и  производства  используется  по

смете.  Проект  использования  средств  ЕФСРиП  выносится  на   обслуживание правления  ОАО и после его одобрения   утверждается  генеральным  директором. Средства ЕФСРиП расходуются на улучшение  социального  положения  трудящихся, на приобретение новой техники, проектно-изыскательские работы.

       В целях усиления материальной  заинтересованности рабочих, руководящих

работников,   главных   специалистов,   инженерно-технических    работников,

служащих на предприятии вводится положение о премировании.

       Премирование рабочих производится  по  результатам  работы  за  месяц.

Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии  полностью.  Начисленные  премии рабочим  выплачиваются  не  зависимо   от   состояния   расходования   фонда заработной платы в целом по подразделению.

       Премию каждой группе  рабочих   в  бригаде  выплачивают   в  одинаковом

размере в процентах  к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Премирование  руководящих работников, ИТР, служащих производится по

результатам работы за месяц.  Показатели и условия  премирования ИТР и

служащих устанавливаются  руководителями организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчёт заработной  платы на предприятии «Юганскнефтегаз»

3.1 Личный состав  предприятия «Юганскнефтегаз»

 

Для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников по

категориям. Все  рабочие в зависимости от применяемых  орудий труда делятся

по профессиям и специальностям.

Профессия - это  определенный комплекс знаний и практических навыков,

которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.                                             

   Таблица  1

  Состав работающих  на нефтеперерабатывающем предприятии  ( в % на 2003 год) 

ИТР, служащие и прочие категории	12 - 22 78 - 88 25 - 35 10 - 15 8-10   15-20 8-12
Рабочие
В том числе  технологический персонал
Рабочие электроснабжения и КИПа
Лабораторный  контроль и опытно-исследовательские  работы
Товарно-транспортный персонал
Прочие категории

 

 

Для правильной организации выполнения работ и  подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано  с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения

простых малоквалифицированных  работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

К примеру, в  нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы делятся  по сложности на 4 группы. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.