Расчёт заработной платы на предприятии «Юганскнефтегаз»

Оформленные первичные  документы по учету затраченного времени и выполненной работы  поступают в расчетную часть  бухгалтерии, которая, руководствуясь действующими тарифными ставками, определяет сумму заработной платы, причитающейся каждому работнику и служащему. Методика расчета всецело зависит от системы оплаты труда и организаций производства.

Существует  множество видов оплаты труда, такие как простая повременная,

повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т. д. , выбор которых зависит  от организации предприятием системы  оплаты

труда рабочих  и служащих. При простой повременной  оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.

Широкое распространение  в нефтегазовой промышленности получила повременно- премиальная система  оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

Рабочие нефтяных и газовых промыслов, газовых  и газокомпрессорных цехов, цехов  и групп по перекачке нефти, химической обработке скважин поощряются по тому же принципу. Разумеется, премия исчисляется  только тогда, когда выполняются  все условия, установленные положением об оплате труда данной категории ( группы ) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад. Если применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам.

При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.

Существенные  изменения в расчет заработной платы  вносит применение

коэффициентов трудового участия ( КТУ ), с помощью  которых учитывается

личный вклад  каждого работника в общий  конечный результат работы всей

бригады.

Механизм расчета:

- рассчитывается  заработная плата по тарифным  ставкам каждого рабочего и

всей бригады ( группа IV );

- определяется  расчетная заработная плата как произведение тарифной

заработной  платы на КТУ ( группа VI );

- распределяется  между рабочими бригады надтарифная  часть заработной платы пропорционально  расчетной заработной плате

( группа VII ) , для  чего высчитывается распределение  как отношение

надтарифной части к ее общей расчетной величине

( Кр = 2094,88/7125,48 = 0,294 );

- тарифная заработная  плата суммируется с ее надтарифной  частью

( группа VIII ).

Надтарифная часть  обычно включает сдельный приработок и все виды

коллективных  премий из фонда заработной платы и фонда материального

поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий,

расширение  зон обслуживания и увеличение объемов  выполняемых работ,

определяемые  в целом для бригады; экономию фонда заработной платы,

полученную  при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за

совмещение  профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по

инициативе  бригады и другие виды коллективной оплаты.

В нефтяной и  газовой промышленности в надтарифной  заработной плате бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.

Существует  еще несколько видов оплаты труда.

 Работа в  ночное время (с 10 часов вечера  до 6 часов утра),

оплачивается  в повышенном размере. При повременной  оплате и 7-часовом

рабочем дне  за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При

сдельной же работе к сдельному заработку  доплачивают 1/6 тарифной ставки за

проработанное ночное время.

Сверхурочные  часы работы (часы работы, выполняемой  после окончания

нормального рабочего дня или до его начала ) оплачиваются следующим

образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном

размере, последующие - в двойном.

Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном  ремонте скважин

оплачивается  по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена,

виновная в  аварии, работает без оплаты в течении  пяти вахт как в бурении,

так и в подземном  ремонте.

При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск

учитываются все  виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением

командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих  систем оплаты труда, материального

стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника.

 Из заработной  платы рабочих и служащих удерживают  ранее полученный аванс, взносы  за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного  ущерба (за брак, поломку инструментов, и т.п. ), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни и т.д. и т.п.

Расчеты основных показателей по труду по предприятию  “Юганскнефтегаз”.

Формулы для  расчета:

1) ПТ=Q/N,

Q - добыча нефти  за каждый отдельный год,

N - численность  ППП по годам,

ПТ - производительность труда.

2) Мес. зарплата = ФЗП/12 n,

n - численность  отдельной группы рабочих,

ФЗП - фонд заработной платы отдельной группы рабочих.

Добыча нефти  на предприятии «Юганснефтегаз»  за 2003-2006 гг. (в млн.тн.)

 

Таблица 3

  Расчет производительности  труда на предприятии “Юганскнефтегаз”

                            за 2003-06 годы

Годы	Доб. нефти	Числен. ППП	Производит-сть
	включ.	Человек	Труда, т/чел.
2003	70957	5991	11844
2004	70299	6152	11427
2005	68336	6631	10305
2006	65005	6606	9840

                            

                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

  Численность  работающих по отраслям на  предприятии “Юганскнефтегаз”

                              2003-06годы., чел.

	2003	2004	2005	2006
Всего	40043	41008	41520	43590
ППП	5991	6152	6631	6606
Непромышл. организации	24641	25504	25646	27598
Буровые организации	7943	7740	7667	7489
Геол.-развед организации	74	71	76	77
Строительные  организации	1394	1541	1500	1820

 

 

 

 

                                  

 

 

 

 

 

Таблица 5

  Величины фондов заработной платы по отраслям на предприятии

                 “Юганскнефтегаз” за 2003-06годы, тыс.  руб.

	2003	2004	2005	2006
Всего	233474,0	229101,3	255953,8	277862,0
ППП	29263,4	32115,4	38066,4	39482,2
Непром. группа	126910,4	136767,1	133606,1	170623,2
Буровые Орг-ции	49665,6	51265,9	55259,2	53971,6
Геол. Разв. Орг.	331,8	332,7	375,6	402,2
Строит. Организац.	7402,2	8620,2	8646,6	13382,8

 

 

 

Таблица 6

   Рассчитанная  среднемесячная заработная плата  по отраслям на предприятии

                 “Юганскнефтегаз” за 2003-06годы годы, руб.

	2003	2004	2005	2006
Всего	444	465	514	531
ППП	407	435	478	498
Непром. группа	429	447	434	515
Буров. орг-ции	521	552	600	600
Геол.разв. Орг-ции	374	390	412	435
Строит. Орг-ции	443	466	480	612

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассматривая  результаты выполненных расчетов, сделаем  некоторые заключения. В целом  по предприятию “Юганскнефтегаз” производительность труда с 2003 по 2006год  упала с 11844  до 8589 т/чел. Это объясняется  тем, что, при довольно интенсивном  росте численности ППП  количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров. Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом растет ( у работников ППП - с 407 (2003 год)до 513 (2006 год)  руб. в месяц. Кажущаяся неэффективность работы данного предприятия ( уменьшение

производительности  труда, необоснованный рост заработной платы )

оправдывается тем, что производительность труда  на предприятии

“Юганскнефтегаз”  все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст

предприятия при  этом относительно невелик. Заработная плата повышается,

являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех

возможностей  работы на данных месторождениях.

Но все же падение производительности труда  объясняется тем, что в связи  с

уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность в кадрах в

рассматриваемые моменты времени не настолько  велика, как она

удовлетворяется.

Рассмотрев  среднемесячную заработную плату работников по отраслям, делаем

вывод, что наиболее высокая зарплата начисляется работникам буровых

организаций - с 521 (2003 год ) до 644 ( 2006 год ) руб. за месяц, что, вероятно, объясняется наибольшими инвестициями в буровые работы, т.к. они прямым образом связаны с конечным результатом работы предприятия -

добычей нефти  и газа. Напротив, инвестиции в геолого - разведочные работы

невелики, т.к. работы в этой отрасли косвенно связаны  с добытым количеством

нефти и газа и не сразу, а по истечении времени, влияют  ( если влияют ) на

этот показатель, отсюда - относительно маленькая зарплата работников

геолого - разведочных организаций - с 374 ( 2003 год ) до 472 ( 2006 ) руб.

в месяц. К мерам, которые нужно предпринять для повышения эффективности работы предприятия “Юганскнефтегаз”, относится повышение инвестиций в работы, косвенно и не сразу, но влияющих на результат работы предприятия, т.е. повысить внимание к строительству и разработке. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.

Итак, подробно проанализировав выполненные расчеты, рассмотрев эти главные составляющие производства - труд, кадры и оплата труда ,- мы можем сделать следующие  выводы: Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения. Это приводит к облегчению управления, большей производственной

эффективности и повышению качества продукции. Для правильной же организации работ  и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.