Расчёт заработной платы на предприятии «Юганскнефтегаз»

Существует  несколько методов измерения  производительности труда:

натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной  является наиболее распространенным ( в частности, по нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности ) , так как этот метод позволяет учесть выпуск продукции как на одного работника, так и отражает эффективность работы целого трудового коллектива.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и  моральное поощрение труда. В  этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна

соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста  производительности труда

должны опережать  темпы роста заработной платы; заработная плата должна

находиться  в полном соответствии с результатами труда; величина заработной

платы должна начисляться  относительно тарифных ставок и должностных

окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном

предприятии, и  т.д.

Для контроля над  расходуемым рабочим временем организовывается табельный учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные  документы.

Разнообразные формы и реквизиты этих документов зависят от технологии и

организации производства.

Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная,

повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная.

Существенные  изменения в расчет заработной платы  вносит применение

коэффициента  трудового участия, с помощью которого учитывается вклад

каждого работника  в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению  трудовой

активности  работников, лучшему использованию  средств производства и

рабочего времени  и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение  и регулирование прямым образом  влияет на снижение или рост эффективности  работы предприятий любой отрасли.

Заключение

      В   условиях   перехода   к   системе   рыночного   хозяйствования   в

соответствии  с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии  страны существенно  меняется  и  политика  в  области  оплаты   труда,   социальной поддержки и защиты работников. Многие  функции государства по  реализационной политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры   оплаты   труда,   материального стимулирования  его результатов.  Понятие  «заработная  плата»  наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды  заработков  (  а  также  различных премий, доплат,  надбавок  и  социальных  льгот),начисленных  в  денежной  и натуральных  формах  (независимо   от   источников   финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии  с законодательством за не проработанное время (ежегодный   отпуск, праздничные дни и т.п.).

      Заработная плата –  важнейшее   средство  повышения  заинтересованности

работников в результатах своего труда,  его  производительности,  увеличении

объемов произведенной  продукции, улучшении ее качества и  ассортимента.

      Труд  работающих  является  необходимой   составной   частью   процесса

производства,  потребления  и  распределения  созданного  продукта.  Участие

трудящихся  в доле  вновь  созданных материальных и духовных благ  выражается  в  виде  заработной  платы,  которая  должна  соответствовать  количеству  и качеству затраченного ими труда.

      Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей

частью экономики  –  он  одновременно  товар  (работник  продает  свой  труд,

создавая новое  качество и дополнительное количество материальных  ценностей) и причина  появления добавленной стоимости, так  как   предметы  и материалы при приложении к ним труда становятся  дороже.

      Переход  к  рыночным  отношениям  вызвал  к  жизни  новые    источники

получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате  по  акциям  и вкладам  членов трудового  коллектива  в  имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

       Уставной юридической формой  регулирования трудовых отношений,  в  том числе и в области  оплаты труда работников, становится  коллективный  договор предприятия,  в котором фиксируются все   условия  оплаты  труда,  входящие  в компетенцию предприятия.

      Новыми направлениями в области  социальных  гарантий  стали   индексация

доходов и компенсация  потерь  населения в связи с  инфляцией. Важное место  в социальной   защите   и   поддержки   населения   занимают   государственные

внебюджетные  фонды   (социального  страхования,  пенсионный,  обязательного медицинского  страхования,  занятости  населения   и   др.).    Порядок   их формирования    и     использования     регламентируется     соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых  отчислений и других источников, функционируют автономно  от  государственного  бюджета, имеют  определенную  самостоятельность  и  используются  на   финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.

      Труд   является   категорией    не    только   экономической,   но   и

политической, так как  занятость  населения,  уровень  его  профессиональной

подготовки  и эффективность труда в жизни  государства в целом  и  регионов  в

частности играют очень важную роль в развитии  государства.      В  связи  с

этим  особое внимание государство уделяет  правовым  основам  организации  и оплаты   труда.   На   практике   это   выражается    большим    количеством

законодательных актов и иных  документов  государственного  и  регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный  основополагающий   законодательный  документ  нашей   страны-

Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе  статьи, полностью  и вполне  определенно  посвященные   труду  в  стране.    Основным   сборником законодательных  установлений   по  вопросам  организации  и  оплаты   труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

     Учет  труда  и  заработной  платы  по  праву  занимает  одно  из

центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В   новых  условиях  хозяйствования   важнейшими   его   задачами

являются:

       . в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия

         по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм

         к удержанию и выдаче на  руки);

       . своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции(работ,

         услуг) суммы начисленной заработной  платы  и  отчислений  органам

         социального страхования;

       . собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для

         целей   оперативного   руководства   и   составления   необходимой

         отчетности, а также расчетов  с органами  социального  страхования,

         Пенсионным фондом и фондом  занятости;

        . обеспечивать контроль за численностью  персонала, за использованием

          рабочего времени и фондом  заработной платы.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. В. Н. Егоров, Л. Г. Злотникова. “Экономика нефтеперерабатывающей и

нефтехимической промышленности.”

2. Ф. Ф. Дунаев, В. И. Егоров, Н. Н. Победоносцева,  Е. С. Сыромятников.

“Экономика  нефтяной и газовой промышленности.”

3. И. М. Бройде. “Финансы нефтяной и газовой  промышленности.”

4. С. М. Полоцкий, В. А. Железов. “Чистая продукция: опыт

нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.”

5. А. И. Владимиров. “Подготовка научных и инженерных  кадров для

нефтегазовых  отраслей промышленности России.” (доклад )

6. Л. Г. Алиева, Ф. И. Алдашкин. “Бухгалтерский учет в нефтяной и газовой

промышленности.”

7. В. 1. С. Фишер,  Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”,  М:2003

8. Курс экономики.  Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М.,  2006.

9. Сажина М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая теория. Учебник для ВУЗов.  -

М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2007.

10. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация  труда и заработной платы в

нефтяной промышленности.”

11. .Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. —640 с.

12. .Пелих А.С., Высоцкая Т.А, Джуха В.М. Экономика предприятия (фирмы). — М.: ИКЦМарТ, 2004. — 512 с.

13. Семенов С.А. Структурное подразделение предприятия: методика экономического анализа // Финансовая газета. - №27. - 2004. 
14.Иохин В.Я. Экономика.- М.: Юристъ, 2005.

15. Зубарева С.Е. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия, 2005