Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 12:51, курсовая работа
Метою дослідження є вивчення методичних і законодавчих основ, інструментів і механізмів, досвід здійснення антикризового керування в сучасних економічних умовах господарювання.
Згідно з метою постають такі завдання дослідження:
Вивчити теоретичні джерела, державні документи і накопичений досвід з реструктуризації підприємств в умовах перехідної економіки України.
Переглянути існуючі способи реструктуризації та фінансового оздоровлення підприємств, систему механізмів і заходів з фінансової стабілізації, створення моделей відновлення платоспроможності.
ВСТУП……………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. Поняття реструктуризації, причини та етапи її проведення………....5
1.1. Поняття та види реструктуризації…………………………………..5
1.2. Етапи процесу реструктуризації……………………………………10
1.3. Реструктуризація, як спосіб підвищення конкурентоспроможності………………………………………………..11
Висновки до розділу 1……………………………………………………………..16
РОЗДІЛ 2. Проблеми реструктуризації українських підприємств……………...17
2.1. Аналіз причин, що зумовлюють кризовий розвиток
підприємства…………………………………………………………….17
2.2. Сучасний стан підприємств в Україні та потреби їх реструктуризації………………………………………………………….24
2.3. Практика реструктуризації: досвід та проблеми…………………..33
Висновки до розділу 2……………………………………………………………...36
РОЗДІЛ 3. Основні шляхи вдосконалення реструктуризації підприємств……37
3.1. Вдосконалення методологічних підходів до реструктуризації…...37
3.2. Розробка програми реструктуризації підприємств та впровадження дієвих механізмів фінансового оздоровлення…
Висновки до розділу 3……………………………………………………………...43
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...44
СПИСОК ДЖЕРЕЛ ПОСИЛАНЬ…………………………………………………46
Так як теперішні власники
підприємств бажають отримувати
результат від інвестованих коштів
на придбання таких об’єктів, то
подальшою метою проведення реструктуризації
є створення повноцінних суб'єк
Необхідно одразу зазначити, що в Україні реструктуризація здійснюється на рівні підприємства, галузі та держави. На першому рівні заходи із реструктуризації здійснюють власники (засновники) на основі їх рішень. На другому – реструктуризація проводиться міністерствами, іншим центральними органами виконавчої влади відповідно до рішень їх колегій та галузевих комісій на основі затверджених бізнес-планів. За останніми діяльність підприємств могла досить істотно коригуватися із врахуванням пріоритетів. Так, по колишньому Мінмашпрому понад 1500 підприємств підлягало роздержавленню і приватизації із диверсифікацією виробництва за 23 пріоритетами, 56 галузями і 89 товарними групами; реструктуризації – понад 100 підприємств, 74 з яких реструктуризовано шляхом виділення спецвиробництв із врахуванням вимог 400 національних, державних, галузевих та регіональних програм [13, с. 67].
На мою думку, треба приділити особливу увагу проведенню реструктуризації на державному рівні за галузями народного господарства. Його координує Агентство з питань банкрутства підприємств і організацій. Це стосується державних підприємств, які занесені за рішенням Кабінету України до реєстру неплатоспроможних. Шляхи оздоровлення та розробка концепції подальшої господарської діяльності цих підприємств визначилися на базі поглибленого аналізу їхньої фінансово-господарської діяльності.
Проведення реструктуризації підприємств потребує дотримання певної послідовності та виконання розробленого плану, основою розробки якого є Концепція реструктуризації державних підприємств, за наявності різних схем реструктуризації.
Вибір схеми реструктуризації
має бути обумовлений ефективністю
і визначатися за критеріями оцінки
підрозділів основного
а) ступінь створення нових ринків, що характеризує швидкість, з якою підрозділ може змінити структури збуту продукції і подолати бар’єри вступу до нових ринків (слід враховувати, що олігопольні ринки з високим ступенем вкладання капіталу в продукцію мають повільний ступінь освоєння);
б) рівень специфічних
виробничих знань і технологій, що
характеризує, якою мірою використовуються
науково-технічні завдання у підрозділі.
Де має скоротитися обсяг
За визначеною категорією підрозділи основного підприємства поділяються на групи і в подальшому розглядаються окремо щодо трансформації їх в окремі підприємства.
Реструктуризація чи ліквідація підприємства здійснюється відповідно до нормативно-правової бази.
Особливу увагу при розробці плану реструктуризації слід приділяти плануванню маркетингової діяльності, бо основною стратегічною метою є задоволення підприємством оптимальної частки на ринку продукції.
Реструктуризація державних підприємств проводиться за планом, розробленим Агентством спільно з міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади на 2005-2008 рр. (див. табл. 2), що дозволяє забезпечити єдиний комплексний підхід для його виконання без залучення бюджетних коштів.
Згідно з планом кількість підприємств, визначена міністерствами та іншими органами влади для реструктуризації, становить 9,3% загального їх числа, що явно недостатньо; щодо державних підприємств, то це лише кожне четверте підприємство України загальнодержавної форми власності.
Оцінка плану реструктуризації державних підприємств та організацій дозволяє нам виділити низку позитивних аспектів. До них відносяться:
Недоліком плану реструктуризації є незначна частка фінансово-кредитних заходів (4% загальної кількості), що виявлялося у наступному:
За наведеними в таблиці 3 даними, доцільність реструктуризації підприємств обґрунтовано розрахунками лише за трьома критеріями: очікуваного надходження коштів від заходів реструктуризації; визначення розміру коштів, необхідних для проведення реструктуризації, та очікуваного результату від реструктуризації [4].
Проведений нами аналіз заходів щодо реструктуризації підприємств свідчить про значну їх різноманітність: 41,2% загальної кількості становлять заходи, пов’язані з приватизацією чи зміною форми власності (передбачається приватизувати 448 діючих та новоутворених на базі структурних підрозділів малих підприємств, 95- ліквідувати, 14 – передати до комунальної власності місцевим держадміністраціям); кожний десятий захід включає структурні зміни підприємства: