Резервы снижения себестоимости геодезических работ

 

Расчет таблицы:

 

1. Коэффициент ввода (обновления) определяется по формуле:

 

Квв = Свв. / Ск.г.

 

Квв=107700/2011200=0,05*100=5%

 

 

2. Коэффициент выбытия определяется по формуле:

 

Квыб = Свыб / Сн.г.

 

Квыб= 62000/19655=0,03*100=3%

 

3. Коэффициент прироста определяется про формуле:

 

Кпр= (Свв – С выб.) / С к.г.

 

Кпр=(107700-62000)/2011200=0,02*100=2%

 

Вывод: Исходя из полученных результатов коэффициент выбытия  меньше коэффициента ввода, что является плюсом на предприятии, так же коэффициент  прироста показывает эффективное управление предприятием.

 

Фондоотдача.

Эффективность использования  основных фондов характеризует показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение  объема выпуска продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой  полной стоимости основных фондов. На уровне же отраслей в качестве показателя продукции используется выпуск или  валовая добавленная стоимость, а на уровне экономики в целом  — стоимость валового внутреннего  продукта.

Фондоотдача это объем  выпущенной продукции деленный на среднюю  сумму промышленно-производственных основных фондов по первоначальной стоимости.

 

 

 

   Фондоотдача =

 

 

 

Рациональное использование  основных производственных фондов необходимо для увеличения производства общественного  продукта и национального дохода.

Повышение уровня использования  основных фондов позволяет увеличить  размеры выпуска производства без  дополнительных капитальных вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты  на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства.

Экономическим эффектом повышения  уровня использования основных фондов являтеся рост общественной производительности труда.

Фондоотдача показывает, сколько  продукции (или прибыли) получает организация  с каждого рубля имеющихся  у нее основных фондов.

Определим способом абсолютных разниц влияние на объем продукции двух факторов, связанных с основными фондами:

количественный (экстенсивный) фактор — сумма основных фондов;

качественный (интенсивный) фактор — фондоотдача.

 

Фондоёмкость.

Показатель, характеризующий  величину основных фондов (средств, капитала), необходимую для производства единицы  продукции. Определяется отношением среднегодовой  стоимости основных фондов к стоимости  произведенной продукции:

Ф = ОК/СП, где

ОК - среднегодовая стоимость  основных фондов;

СП - стоимость продукции.

Ф = 1997291,7/7679989,53 = 0,26

В зависимости от участия  основных фондов в выпуске продукции  фондоемкость подразделяется на прямую, косвенную и полную. Прямая учитывает стоимость основных фондов конкретного предприятия. Косвенная включает только ту стоимость основных фондов, которая функционирует на других предприятиях и косвенно участвует в создании комплектующей продукции для данного предприятия. Полная - суммарная величина прямой и косвенной фондоемкости.

Выделяют еще и показатель приростной фондоемкости. Она рассчитывается как отношение прироста основных фондов к приросту продукции за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год). Приростная фондоемкость обычно используется для установления причин, повлиявших на уровень фондоемкости в анализируемом году.

С помощью показателей  фондоемкости можно проследить динамику уровня использования основных фондов, выявить связи производительности и фондовооруженности, оценить эффективность форм интенсивного расширенного воспроизводства.

Фондовооруженность.

Фондовооруженность - показатель, характеризующий оснащенность работников основными фондами. Фондовооруженность исчисляется путем деления среднегодовой стоимости основных фондов на среднесписочную численность работников. Возможен также расчет фондовооруженности на определенную дату.

Формула, по которой определяется фондовооруженность:

Фо = СО.Ф/Ч где,

СО.Ф – стоимость основных фондов на конец года

Ч – численность работников в штате

Фо = 2011200/19 = 105852,63

Если производительность труда растет быстрее, чем его  фондовооруженность, то фондоотдача возрастает. Наоборот, при опережающем повышении фондовооруженности труда по сравнению с производительностью труда фондоотдача падает.

Рост фондовооруженности отражает замещение живого труда техникой, ликвидацию ручных процессов, повышение степени механизации и комплексной механизации производства. Для повышения фондовооруженности труда в строительстве необходимо качественное улучшение парка строительных машин за счет поставки новых универсальных средств механизации, оснащенных широкой номенклатурой сменного рабочего оборудования, расширения выпуска ручных машин, оснащения машин средствами автоматического управления. Необходимо повысить мобильность строительной техники, улучшить условия труда машинистов, обеспечить рост надежности техники.

 

3. Организация заработной платы на предприятии

 

Заработная плата —  это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата  — вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные  выплаты).

Организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда  понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда  следует учитывать следующие  мероприятия, связанные с нормированием  труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций  в затратах труда, необходимых для  изготовления единицы продукции  или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических  условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного  нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и  тарифных коэффициентов, которые позволяют  определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному  разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются  все основные виды работ и профессий  и необходимые знания для их выполнения.

Элементы заработной платы.

В настоящее время основными  элементами оплаты труда являются схемы  должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Фонд заработной платы  учеников определяется из численности  и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата  рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы  времени, нормы выработки, нормы  обслуживания. Норма выработки —  задание рабочему-сдельщику в  производстве продукции требуемого качества в единицу времени в  определенных условиях. Норма времени  — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий  должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или  несколько) в течение смены.

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный  на испытательный срок, на время  выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

Формы оплаты труда

В настоящее время в  зависимости от того, в каких экономических  показателях измеряются затраты  труда, применяются различные формы  оплаты труда. Сдельная заработная плата  устанавливается в зависимости  от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата  устанавливается в зависимости  от времени работы рабочего и его  квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника  определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду  сложности выполняемой технологической  операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается  не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное  задание.

В настоящее время в  практике фирм общей тенденцией совершенствования  систем оплаты и стимулирования труда  персонала является применение повременных  систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника  в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной  системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности  времени его работы за тот или  иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда  за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим  рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Данные о проценте выполненного задания за I, II, III, IV кварталы представлены в таблице 5.

Таблица 5 – процент выполненного задания за I, II, III, IV кварталы.

I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
100%	104%	98%	110%

 

Данные о заработной платы  I квартала представлены в таблице 6.

Таблица 6 – начисление заработной платы за I квартал.

I квартал:
Должность	Оклад за квартал	Премия	Итого с премией
1.Руководители
1.1 Ген.директор	180000	16200	196200
1.2 Зам. Директора	129000	11610	140610
1.3 Зам. директора по зем. Делам	135000	12150	147150
Всего:	444000	39960	483960
2.Специалисты
2.1 Гл. инженер	90000	8100	98100
2.2 Инженер	60000	5400	65400
2.3 Топограф	60000	5400	65400
2.4 Геодезист	63000	5670	68670
2.5 Бухгалтер	60000	5400	65400
Всего:	333000	29970	362970
3.Служащие
3.1 Делопроизводитель	36000	2520	38520
3.2 Лаборант	27000	1890	28890
3.3 Уборщик	18000	1260	19260
3.4 Водитель	33000	2310	35310
3.5 Сторож	24000	1680	25680
Всего:	138000	9660	147660

 

Расчет таблицы:

В I квартале задание выполнено на 100% (таблица 5), коэффициент начисление премии за сто процентное выполнение задания для руководителей и специалистов равен 0,09 и для служащих равен 0,07.

Начисление премии руководителям и специалистам:

Премия = оклад * коэффициент

Премия генерального директора  = 180000*0,09 = 16200 руб.