Роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве

Многое зависит от эффективности деятельности каждой профсоюзной организации, активности и работоспособности профкомов и их руководителей. Профсоюзным комитетам сегодня при заключении коллективных договоров необходимо активнее использовать отраслевые тарифные соглашения и добиваться включения в колдоговоры социальных норм и гарантий не ниже этого соглашения как акта социального партнерства на уровне всей отрасли.

И сегодня профсоюзам необходимо требовать одного: какой бы собственник не был, обеспечь безопасные условия труда.

И поэтому очень важно, что заключение коллективного договора должно происходить независимо от вида собственника предприятия. Главное, чтобы коллективный договор помогал нормальному взаимодействию профсоюзов и работодателя, системе его реализации, а также исключался произвол со стороны работодателя в обеспечении нормальных условий и охраны труда.

Государственные технические инспекторы труда в Челябинской области (их очень мало), в основном, занимаются расследованием несчастных случаев на производстве, а не профилактикой и предупреждением производственного травматизма и заболеваемости.

Профсоюзам совместно  с органами по труду, госинспекциями по охране труда необходимо ужесточить требования к руководителям за обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, используя при этом все предоставленные законодательством права и меры воздействия.

   Очень важной задачей для обкома профсоюза считаю необходимость добиваться, чтобы на малых предприятиях заключались и выполнялись коллективные договоры и соглашения по охране труда.

Считаю, что охрана труда  – это как раз то направление, где существует тесное взаимодействие профсоюзов и государства – наглядное проявление социального партнерства.

С принятием нового Трудового  Кодекса социальное партнерство  стало, по сути дела государственной  идеологией и значительная часть  социально-трудовых отношений регулируется через договоры и соглашения, устанавливая баланс интересов всех его сторон, и здесь очень важно помнить, чтобы реализовались не только права партнеров, но и выполнялись принятые ими обязательства.

Повышение эффективности  системы социального партнерства, служащей целям защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работников, в том числе в решении проблем охраны труда, во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, которые всегда выступают за взаимное сотрудничество.

Хотелось бы верить, что  при помощи механизмов социального  партнерства удастся изменить положение  работников к лучшему, избежать острых социальных конфликтов, которые всегда ведут к потерям общественного богатства и социальным потрясениям. 

 

 

 

Список  используемой литературы

1.Трудовой кодекс РФ, 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 25 нояб. 2009 г.) // Справочно-правовая система Консультант-Плюс. – (20.01.2010).

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федер. закон, 12 янв. 1996 № 10-ФЗ (ред. 30 дек. 2008 г.) // Справочно-правовая система Консультант-Плюс. – (20.01.2010).

3. Конституция Российской Федерации: офиц. текст (с измен, от 9 янв. 1996 г., 10 февр. 1996 г. и 9 июня 2001 г.). – М.: ЛадКом, 2008. – 48 с.

4. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений: федер. закон, 1 мая 2011 г.

5. http://www.kadrovik.ru/ -национальный союз кадровиков

6. http://www.tehdoc.ru -охрана труда в России

7. http://do.gendocs.ru/  охрана труда в Челябинской области