Рынок труда и использование трудовых ресурсов

  Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи

КГОУ СПО «Алтайский колледж информационных технологий»

Курсовая работа

по дисциплине Экономика организации

на тему «Рынок труда и использование трудовых ресурсов»

Выполнила: студентка 2 курса 187-б группы

                                                 Косяк Надежда Александровна

                                            Проверила: Михайлова Елена Генадъевна

                                                                 Оценка: ____________________

Волчиха 2011

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.                                                                                                       3

1.      Теоретическая часть                                                                                    4

1.1 Рыночные категории труда: рынок рабочей силы, спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы.                                                                 4

1.2 Интенсификация труда и производства.                                                   9   

1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.  14

2. Расчетная часть                                                                                               22

2.1 Показатели использования  земли                                                              22

2.2 Обеспеченность и использование производственных фондов                 24

2.3 Исчисление рабочего времени, производительность труда                      26

2.4 Эффективность развития отрасли  земледелия                                           28

2.5 Эффективность развития отрасли животноводства                                    30

2.6 Издержки и себестоимость продукции растениеводства                           32

2.7 Издержки и себестоимость продукции животноводства                           32

2.8 Прибыль и рентабельность отраслей предприятия                                    34

2.9 Комплексная оценка деятельности предприятия                                       36

Заключение                                                                                                           38

Список  литературы                                                                                             40

Приложения                                                                                                          41

Введение

На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение  предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия.

Т.к. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Целью настоящей работы является изучение рынка рабочей силы и путей повышения эффективности ее использования.

1. Рыночные категории труда: рынок труда, спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы.

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория - это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда .Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы. Функционирование рынка труда определяется тремя компонентами: наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Неоклассическая оценка рынка труда выделяет четыре основных подхода к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её приверженцы полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие. Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя (предложение порождает свой собственный спрос, т.к. сам процесс производства создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров), который, однако, не учитывает сбережения, т.е. изъятие средств из потока доходов, и, в результате, непроданные товары, сокращение производства, безработица и падение доходов. Этот закон был бы справедлив при условии краткосрочной задержки средств у домашних хозяйств и не мешал бы инвестициям предпринимателей – тогда бы он не привёл к сокращению объёма реального производства при условии, что цены на продукцию снижались пропорционально снижению доходов. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведёт к появлению излишков рабочей силы, т. е. вызовет безработицу. Поэтому экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна: любой желающий работать по определённой рыночной ставке, в том числе достаточно низкой, может легко найти работу.

Эластичность соотношения цен и заработной платы способны поддерживать полную занятость. Поскольку серьёзно говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п. Выдвигается тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако с этой позиции трудно объяснить её колебания в зависимости от фазы экономического цикла. Но все же главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, - почему все наёмные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене? Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков, они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель (Дж.М.Кейнс, позже Р.Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена заработной платы жестко фиксирована и обычно не изменяется в сторону уменьшения (этот элемент модели никак не доказывается, а просто принимается как безусловный факт). Поскольку же цена заработной платы не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесён извне. Его роль отводиться государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе – объёмом производства. Кейнсианцы считают несостоятельными утверждения классиков о том, что фирмы будут инвестировать больше, если домохозяйства повысят уровень сбережений, так как субъекты сбережений и инвесторы являются различными группами людей и решения принимают также раздельно. Ставка процента также не является единственным фактором, так как более важным является норма прибыли, которую фирмы ожидают получить от инвестиций. Во время спада производства надежды на прибыль столь призрачны, что уровень инвестиций будет низким, а возможно будет ещё и падать, несмотря на значительное снижение ставки процента. Позиция кейнсианцев состоит в том, что планы сбережений и инвестиций не соответствуют друг другу, и поэтому могут происходить колебания общего объёма производства, дохода, занятости и уровня цен, т.к. количество произведённых товаров и услуг и соответственно уровень занятости находятся в прямой зависимости от уровня общих, или совокупных, расходов. У монополистов-производителей, доминирующих на рынках многих главных продуктов, есть и возможность и желание противостоять снижению цен на продукцию в условиях падения спроса. Да и на рынках ресурсов сильные профсоюзы выдерживают жёсткую линию против снижения заработной платы. Только когда запланированные инвестиции и сбережения равны, уровень чистого национального продукта будет стабильным, или равновесным, иначе возникает безработица и инфляция (а полная занятость является скорее случайностью, а не закономерностью).

Представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нём негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка они предлагают использовать инструменты денежно- кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать рычаги учётной ставки Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

Ещё один распространённый теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов(Дж.Данлоп, Л.Ульман и др.) Основное внимание в ней уделяется профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп, что принимает всё большее значение в современной жизни, особенно оглядываясь на страны с доминирующим положением одних отраслей и отсутствием или неразвитым состоянием других.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара “рабочая сила” и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает её ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Каждый из перечисленных подходов не даёт абсолютно адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, однако их комплексный анализ отражает практически все известные аспекты современной жизни.

2. Интенсификация труда и интенсификация производства

Наконец ясное понимание интенсификации требует еще одного различения—между интенсификацией труда и интенсификацией производства. Под последним термином мы понимаем уплотнение совокупности производственных процессов, уменьшение пор между ними. Если нам удалось устранить или сократить эти промежутки и этим уплотнить совокупность производственных процессов, то мы можем сказать, что осуществили интенсификацию производства в той или иной мере, которую можно назвать коэффициентом интенсификации производства. Строго говоря, интенсификация производства может быть достигнута сокращением промежутков не только во времени, но и в пространстве. Если первое сокращение дает выигрыш времени, что, конечно, не может быть для нас безразличным, то сокращение промежутков в пространстве дает выигрыш и в расходуемой энергии, ибо преодоление пространства есть расход энергии для преодоления сопротивлений.
Впрочем, интенсификация производства или уплотнение производственных процессов может состоять не только в сокращении и устранении таких промежутке, но и в устранении даже некоторых трудовых процессов, могущих быть устраненными без вреда, даже с пользой для дела, раз эти процессы не дают непосредственного превращения расходуемых сил в полезный результат, и, стало быть, представляют собою непроизводительные затраты энергии.
Если промежутки во времени между производственными процессами проистекают главным образом из недостаточной и несвоевременной подготовки элементов производства, то промежутки в пространстве и непроизводительный характер части самих процессов проистекают главным образом из недостаточно рационального расположения элементов производства. В первом случае результатом являются простой машин и «холостой ход» живых машин, т. е. рабочих; во втором— непроизводительная затрата энергии и людей и машин.
Сокращение промежутков во времени между производственными процессами приводит нас к увеличению скорости оборота капитала - как основного, так и оборотного. Это дает, стало быть, возможность выпуска большего количества продукции притом же оборудовании, при том же составе рабочей силы. Достигаемая таким сокращением интенсификация производства равносильна, следовательно, увеличению производительности труда.
К тому же результату приводит и та интенсификация производственных процессов, которая состоит в сокращении пространственных промежутков, между ними или в устранении части самих процессов, как непроизводительных. Устраняя ряд непроизводительных затрат энергии на передвижение, перекладывание обрабатываемых предметов, на их новые заправки и пр., мы приближаемся к осуществлению непрерывности потока производственных процессов.
Все перечисленные пути интенсификации производства составляют сущность значительной части методов рационализации производства. О них мы будем подробно говорить в соответствующем месте. Сейчас нам надо было лишь упомянуть о них для того, чтобы несколько конкретнее, яснее определить сущность интенсификации производства, в отличие от интенсификации труда, как метода уплотнения не производственных процессов в отношении их друг к другу, а уплотнения расхода человеческой энергии, в единицу времени для каждого рабочего процесса в отдельности.
Различие между интенсификацией труда и интенсификацией производства весьма важно с методологической стороны. Интенсификация труда, как мы уже говорили, фактически возможна лишь в очень узких пределах. Несравненно шире, если не безграничны пределы интенсификация производства, как беспредельна возможность повышения производительности труда. Если в отношении интенсификации труда наша задача состоит в том, чтобы эту интенсификацию довести до определенного предела (достижения оптимума), но ни в коем случае не превышать этот предел, то в отношении интенсификации производства наша задача сводится все повышению до максимально возможных пределов.
Что касается отношения между обоими видами интенсификации, то надо еще резко подчеркнуть, что интенсификация производства вовсе не обязательно требует интенсификации труда. Принципиально возможна огромная степень интенсификации производства без самомалейшей интенсификации труда. И, в разумно устроенном обществе интенсификация производства, давая огромные практические результаты, этим самым может и должна в большой мере ослабить надобность и стимул в интенсификации труда. Интенсивность труда в каждом отдельном процессе может оставаться на физиологически нормальном или оптимальном уровне, и в то же время сами процессы в их взаимоотношении могут быть уплотнены до крайней степени. Иначе говоря, вся сумма энергии, расходуемой работающими людьми с нормальной степенью интенсивности, может быть направлена исключительно на производительные операции, так что вся она в максимально возможной степени превращается в полезный результат.
Верно, с другой стороны, то, что в капиталистических условиях интенсификация производства дает представителям капитала зацепку или повод для одновременной дальнейшей интенсификации труда. Такой зацепкой служит, например, как мы увидим, метод конвейеров, который сам по себе, в принципе, ничего общего не имеет о интенсификацией труда.
Впрочем, интенсификация производства дает не только зацепку для чрезмерной интенсификации труда, но и в себе самой содержит некоторую гарантию не слишком низкой интенсивности труда. В том-то и дело, что чрезмерная интенсификация труда может дать жалкие результаты из-за плохой организации производства, между тем как хорошая организация, осуществляемая, между прочим, и интенсификацией производства, в значительной мере уже устраняет необходимость заботиться о достаточной степени интенсификации труда.
Еще хуже то, что в тех же капиталистических условиях возможность интенсификации труда, нередко становится препятствием к проведению интенсификации производства - точно так же, как возможность повышения интенсивности труда чаще всего мешает увеличению производительности труда. Слишком часто приходится наблюдать печальное зрелище, когда жадность и организационная неумелость иного функционера побуждают его до высокой, чрезмерной степени интенсифицировать труд рабочих, заставляя их каждую отдельную операцию производить в минимальное время, а затем оказываются большие потери времени в промежутках между операциями,—благодаря тому, что в мастерской нет в помине интенсификации производства. Подводя итог всему сказанному о производительности и интенсивности труда и производства, мы можем формулировать, как задачу рационализации:
1) максимально увеличивать производительность труда путем оптимального использования и согласования между собою всех факторов производства;
2) интенсивность труда повышать лишь до физиологически нормального уровня, без чего не может быть речи о максимальной производительности труда, об оптимальном использовании рабочей силы, как живого фактора производства;
3) интенсификацию производственных процессов доводить до возможно максимальной степени путем сокращения ненужных промежутков в пространстве и времени, путем сокращения или устранения таких процессов, которые представляют непроизводительную трату сил.
И развитие техники в условиях капитализма и капиталистическая практика ведения предприятий выработали целый ассортимент способов и путей повышения интенсивности труда.
Главная забота представителей капитала - получение возможно большей прибыли. Этой цели они могут достигнуть и путем увеличения производительности труда. Именно на втором из этих путей и лежала первоначально забота капиталистов о возможно большей продолжительности рабочего дня.
Но вот организованная борьба рабочих отвоевала его сокращение. Оно само по себе привело к сильному повышению производительности труда, а не к его понижению, ибо, во-первых, труд рабочих, менее переутомляемых, стал свежее, более целесообразным по своим приемам; во-вторых, сокращение рабочего дня побудило капиталистов ввести более совершенные, более производительные машины.
Но всего этого предпринимателям было мало. Раз стала невозможной интенсификация абсолютная, они начали искать путей для интенсификации относительной, стараясь в течение более короткого рабочего дня извлечь из рабочего столько же или даже больше труда, чем прежде при более длинном рабочем дне.