Рынок труда и использование трудовых ресурсов

Вывод: Судя по данным в отрасли растениеводства, происходит снижение издержек производства по таким статьям как: семена, удобрения, ГСМ, амортизация, текущий ремонт. В отрасли животноводства происходит снижение по кормам, амортизации, текущему ремонту, и общехозяйственным расходам.

Если сравнивать отрасли, то больше всего снижение происходит в отрасли животноводства, а именно на 4,96 т.руб.

Таблица 7-Прибыль и рентабельность отраслей предприятия

Вывод: Увеличение стоимости Товарной продукции осуществляется медленней, чем рост полной себестоимости. Поэтому финансовые результаты имеют отрицательную тенденцию. Общая прибыль снизилась на 1560 т.руб. Окупаемость товарной продукции составила 7,94 раз., по сравнению с базисными уменьшилась на 1,099 раз. Рентабельность снизилась на 2,68%.Таким образом, предприятие не может самостоятельно распределять свои усилия.

Таблица 8-Сводная таблица резервов, наращиваний объема производства

Вывод: Эффективность использования земли в отчетном году снизилась на 0,11 т.руб. или на 0,009%. Использование ОПФ наоборот увеличилось на 0,58 т.руб. или на 0,002%, при этом ликвидация потерь рабочего времени уменьшилась на 4102 т.руб. или на 338,45%.Рост производительности труда увеличился на 0,651 т.руб. или 0,054%. Результат использования труда так же увеличился на 26,04 т.руб. или на 2,15%

4. Комплексная оценка экономической эффективности деятельности предприятия

Таблица 9- Комплексная оценка экономической эффективности деятельности предприятия

Вывод: При комплексной оценки деятельности предприятия выявлено, что предприятие работает достаточно эффективно: В растениеводстве по всем показателям показан хороший результат. В отчетном году нам удалось снизить затраты на 1 рубль товарной продукции растениеводства, этот показатель в отчетном году составил 85,34 балла. Так же достаточно эффективно сработала отрасль животноводства, но, к сожалению, снизилась продуктивность коров, в отчетном году она составила 90,35 баллов, Трудоемкость увеличилась, в отчетном году она составила 120,02 балла.

В целом, средний балл эффективности деятельности предприятия составил 117,33 балла, что на 17,33 балла больше чем в базисном.

Заключение

В данной курсовой работе мы рассмотрели вопрос о рынке труда. И  выяснили что, рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория - это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

Так же в данной курсовой работе были рассмотрены подходы рынков труда и мы выяснили что, Каждый из перечисленных подходов не даёт абсолютно адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, однако их комплексный анализ отражает практически все известные аспекты современной жизни. А важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями как одного работника, так и коллектива в целом служит регулирование режимов рабочего времени. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации или различным для отдельных подразделений.

Еще один из способов  - подготовка и повышение квалификации кадров. Подготовка квалифицированных работников осуществляется с учетом конкретных условий, экономической ситуации, научных обоснований и прогнозов о состоянии рынка труда. Специфика занятости населения в сельской местности по сравнению с город­ской выражается в более низком уровне в ней производственных и непроизводственных отраслей, в особенностях сельскохозяй­ственной сферы, которые в обобщенном виде характеризуются спецификой аграрного труда по сравнению с индустриальным. Соответственно в сельской сфере формируется специфическая и демографическая структуры работников, ограничены возможности удовлетворения потребностей людей в выборе видов деятельности. Обучение работников происходит в школе, профессионально-техническом училище, техникуме, вузе. Важно целенаправленно поднимать престижность профессий, чтобы будущий работник, осознанно выбирая свою профессию или в случае необходимости, менял вид своей деятельности.

Рассмотрев динамику показателей конкретного предприятия можно сделать следующие выводы.

Данное предприятие в целом сработало эффективно, так как мы видим улучшение показателей в отрасли растениеводства, предприятию даже удалось снизить затраты на 1 рубль товарной продукции. Отрасль растениеводства так же эффективна, а снижение продуктивности коров можно избежать, если использовать качественные корма и хороший уход.

Трудовые ресурсы используются так эффективно, производительность на предприятии повышается, уменьшаются простои.

Но для еще большей эффективности предприятию необходимо:

1.        Повышать квалификацию рабочих

2.        Использовать систему удобрений и минерализации земли

3.        Проводить своевременный ремонт основных средств

4.        Автоматизировать  и механизировать производство

5.        Использовать качественные корма

6.        Проводить мелиорацию

Список литературы:

1.        Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – 4-е изд., переаб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 384 с.

2.        Борисевич В.И. Прогнозирование и планирование экономики: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007. – 380 с.

3.        Волков О.И Экономика предприятия- М.: ИНФРА-М. 2006- 208с.

4.        Голубев А.В., Мухамеджанов Р.В Внутренние резервы повышении эффективности сельскохозяйственного производства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2005, №6. – С. 4-7.

5.        Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. Пособие-2-е издание- М.:,2005 – 208с.

6.        Жиделева В.В. Экономика предприятия;  2 изд-М.: 2006-133с.

7.               Захаров Ю. Состояние и возможности развития АПК // Экономист. – 2007, №6. – С. 89-94.

8.               Муравьев А.И. Теория экономического анализа: проблемы и решения. – М.: Финансы и статистика , 2008. – 421 с.

9.               Позднякова В.Я Экономика фирмы –М.:ИНФРА-М,2007, 331с.

10.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. – Мн.: Новое знание, 2007. – 687 с

11.   Сафронов Н.А Экономика организации-М.: 2006-251с

12.   Симкина Л.Г Экономическая теория – Питер-2005, 448с

13.   Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2003. – 384 с

14.          Шавронов А. Эффективность производства и факторы ее роста // АПК: экономика, управление. – 2007, №4. – С. 52-58.

15.          Швандара В.А- 2-е изд. Банки и биржы,ЮНИТИ, 2007-742с.

Приложения.

Исходные данные.