Сдельная форма оплаты труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение   ………………………………………………………………… 3

1. Оплата труда на предприятии   ………………………………………….. 4

1. Регулирование вопросов  оплаты труда   …………………………………. 4

2. Система оплаты труда   ……………………………………………………. 5

3. Формы оплаты труда   ……………………………………………………... 7

2. Повременная форма оплаты труда   ………………………...……….... 12

1. Расчет повременной  оплаты   …………………………………………….. 12

2. Задачи   …………………………………………………………………….. 17

3. Сдельная форма оплаты труда   ……………………………………..... 20

1. Расчет сдельной  оплаты   ………………………………………….......…. 20

2. Задачи   …………………………………………………………………..…  25

Заключение   ……………………………………………………………. 28

Список использованных источников   ……………………………..…. 31

ВВЕДЕНИЕ

При поступлении любого работника на предприятие оформляется  трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее (повременная или сдельная). Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками  времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры. Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

В настоящее время  расчету заработной платы уделяется  особое внимание в каждой организации. Именно поэтому в контрольной  работе предстоит рассмотреть все  самые актуальные вопросы по оплате труда: понятие об оплате труда, системы оплаты труда; нормативные документы, применяющиеся при расчете оплаты труда; виды оплаты труда. И особенное внимание уделить повременной и сдельной формам оплаты труда, закрепив теоретический материал практическими задачами по данной теме.

ОПЛАТА  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Регулирование вопросов оплаты труда

Основными нормативными актами РФ, регулирующими вопросы  учета труда и заработной платы, являются следующие документы.

1) Гражданский кодекс  РФ;

2) Налоговый кодекс РФ;

3) Трудовой кодекс  РФ;

4) Федеральный закон  РФ «О бухгалтерском учете»;

5) План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций;

6) Инструкция по применению  Плана счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

- между работодателем  и трудовым коллективом в лице  уполномоченных ими лиц, например, коллективный договор;

- между работодателем и отдельными работниками, например, трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Вопросы оплаты труда  в настоящее время решаются непосредственно  в организации. Их регулирование, как  правило, осуществляется в договоре либо ином нормативном акте. Установленные в организации тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения организации, но не могут быть ниже установленного государством минимума. При этом заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

Заработная плата в  организации делится на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ:

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы;
• оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Дополнительная оплата — это выплаты, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.п.

 

Система оплаты труда

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Система оплаты труда  включает три основных элемента:

1) тарифную систему;

2) нормирование труда;

3) формы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут  использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это  определенная взаимосвязь между  показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор  рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие  социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться  решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

 

Формы оплаты труда

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой  основной показатель применяется для  определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы  – это тот или иной класс  систем оплаты труда, сгруппированных  по признаку основного показателя учета  результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а  соответственно и нормы труда, могут  находить своё отражение в самых  различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной  продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная  и сдельная.

Повременная – форма  оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется  по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма  оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной  и сдельной форм заработной платы  требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация повременной  оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего  табельного учёта фактически отработанного  времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация  рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании  соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочх местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию  работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Выработка продукции  должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно  зависеть от самого работника. Иначе  говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Без надлежащего учёта  результатов работы и фактически отработанного времени не может  быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют  свои разновидности, которые принято  называть системами.

Таблица 1

Формы и системы  оплаты труда

Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время	-Тарифные ставки -Документы по учету рабочего  времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	-Личная карточка работника (для  определения тариф, ставки) -Табель учета рабочего времени
Повременно-премиальная	Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	-Личная карточка работника -Табель учета рабочего времени -Коллективный договор -Трудовой договор (контракт) -Положение о премировании
Сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера  оплаты за каждую единицу качественно  выполненной работы или изготовленной  продукции	-Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки
Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее  установленной расценке за каждую единицу  произведенной продукции соответствующего качества	-Наряд на сдельную работу (указывается  норма выработки и факт, выполненная  работа) -Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	-Наряд на сдельную работу -Сдельные расценки на продукцию,  произведенную в пределах нормы  и сверх нормы
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника  складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	-Наряд на сдельную работу -Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ  устанавливается не за каждую произ. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	-Аккордное задание -Табель учета рабочего времени  за расчетный период
Косвенно-сдельная	Размер заработка (обычно вспомогательных  работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников	-Цеховой наряд (наряд подразделения)  на выполнение задания -Тариф, ставка (оклад) основного  работника -Табель учета рабочего времени