Сдельная форма оплаты труда

где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

Прямая  сдельная система оплаты труда –  когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно  за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред×В,                 

где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в  основном от рабочего, где труд исполнителя  нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная  – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд.пр.=Зсд+Зпр  или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,              

где Зсд.пр – сдельный заработок при  сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала  устанавливают размеры премий и  условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или  снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

Рк = Тс/Q

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс  – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных  работ косвенного работника, которых  обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок  определяют за выполнение тех или  иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при  индивидуальной форме оплате труда  по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi  - объем i-го вида работ в  натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному  результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

За  сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная  сдельная– когда заработок каждого  работника поставлен в зависимость  от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется  на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог  и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и  в тех случаях, когда труд рабочих  функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

где Рб  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Тс  – тарифная ставка разряда выполняемой  работы, руб. и коп;

Нвр – норма времени;

Нвыр  – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за  объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за  объём работы, превышающий нормы  выработки – по повышенным расценкам.

Применение  сдельно-прогрессивной оплаты труда  эффективно в тех случаях, когда  требуется стимулировать быстрый  рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии  или на новом рынке. Однако при  перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

Задачи

Задача  I:

Рабочий токарного цеха станкостроительного  завод «Витязь» за март изготовил 350 деталей (единиц продукции). Сдельная расценка за одну единицу продукции - 55 руб. Рассчитать размер заработка рабочего за март.

Решение:

Прямая  сдельная система оплаты труда –  когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно  за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред×В,                  

где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Таким образом, размер заработка рабочего за март месяц составит:

Зед = 55*350 = 19250 (рублей).

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 19250 руб.

 

Задача 2:

Норма выработки  при выполнении фрезерной операции установлена 48 кронштейнов в смену. Дневная тарифная ставка 6 разряда, по которой тарифицируется работа, установленная в размере 278.4 руб. За месяц рабочий изготовил 1080 кронштейнов.

Решение:

При общем объеме изготовленных кронштейнов  — 1080,  норме выработки в смену — 48 кронштейнов, рабочий за месяц отработал 22,5 смены (1080/48).

З п.м. = Т сд * Ч сф = 278,4*22,5 = 6264 (рубля)

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 6264руб.

 

Задача 3:

На  выполнение токарной операции установлена  норма времени - 30 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций.

Решение:

При общем объеме выполненных операций — 410,  установленной норме времени  на выполнение операции — 30 минут (0,5 часа), рабочий за месяц отработал 205 часов (410*0,5).

З п.м. = Т сд * Ч сф = 25*205 = 5125 (рублей)

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 5125 руб.

 

Задача   4:  

Рабочий   токарного   цеха   станкостроительного   завода «Витязь» за март изготовил 450 деталей. Сдельная расценка за одну единицу продукции составляет:

до       200       единиц продукции	до  350   единиц продукции	свыше   350   единиц продукции
20 руб.	30 руб.	35 руб.

Рассчитать общую сумму заработка.

Решение:

Расчет заработной платы  работника за месяц производится в следующем порядке.

Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную  в пределах установленных норм:

200 ед. × 20 = 4000 руб.

Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм:

150 ед. × 30 + 100 ед. × 35 = 4500 + 3500 = 8000 руб.

Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию:

4000 + 8000 = 12000 руб.

Ответ: Заработная плата рабочего за месяц — 12000 руб.

 

Задача 5:

Рабочему, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработной платы рабочих основного  производства. Заработная плата этой категории работников за март составляет 10 000 руб.

Решение:

Если  заработок работников основного производства за месяц составил 10000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 руб. (10000 × 20%).

Ответ: Заработная плата рабочего вспомогательного производства за месяц — 2000 руб.

 

Задача 6:

Работник  цеха занимается обработкой изделия, состоящего из трех деталей, также изготовляемых им. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник сделал 180 деталей, а собрал 50 изделий. Определить размер его заработка.

Решение:

Расценка  за изготовление одного изделия — 200 рублей;

Расценка  за изготовление одной детали — 66,66 рублей

З п.м. = (50 * 200) + (30*66,66) =  11 999,99 (рублей)

Ответ: Заработная плата работника за месяц — 11999,99 руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может  производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация  сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятия определяют самостоятельно.

Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных.

Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая  организацией производства степень  детализации нормирования труда  и форм его осуществления.